安全观念文化建设是推进安全文化进步的最基本任务。安全文化最核心的内容是安全观、事故观、风险观、生命与健康价值观等。为了发展符合时代要求的安全观念文化，需要利用科学的方法来支持。运用文化学研究的人文理念设计的科学与艺术，我们可以对建设和发展安全文化的方法和技巧－方法论问题进行初步的探讨。
1.“夹角理论”给我们的启示：同一价值观与不同目标的关系

图1 夹角理论

数学理论告诉我们，夹角越小其余弦值越大，当夹角为0时，余弦值取最大值1。（如图1）
这一理论的内涵是：图中O点代表共同理念或价值观，M代表组织（企业）的最高目标，OL和ON是指在干扰力量的影响下产生的目标偏离。从夹角理论中我们对建设和发展安全文化可获得如下启示：
安全文化的发展首先应建立共同的安全理念或安全价值观，这是安全文化的基点（出发点）；在理念或价值观的基础上，要确立符合国家、社会、企业和员工意愿，并获得一致拥护的安全生产目标——归宿，这样才能产生最大的文化合力；如果做不到这一点，就会存在干扰的力量，使安全生产的目标产生偏离，这将会导致安全生产目标不能实现。
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2.“收敛理论”给我们的启示：不同价值观与同一目标的关系

图2 收敛理论

如图2所示，O代表共同理念或价值观，O1、O2分别代表不同的理论或价值观，AB表示文化建设对具有O1价值观人员的作用。这一理论给我们的启示是：社会和职工存在有对安全生产多元化的价值观、安全态度或理念取向，为了实现政府和社会期望的安全最高目标，建设先进安全文化，一方面是要产生趋向最高目标的推动力AB1，同时更要形成同一价值观或理念的合力AB1，只有这样，才能实现国家安全生产的文化合力，收敛于最高目标。

图3 文化力场理论

3.“文化力场理论”给我们的启示：政府安全理念与企业和职工的关系
人类文化具有“文化力场”的客观现象，如图3所示。针对安全文化的理论和思想，我们可以把图中的涵义理解为：左边的圆圈是国家和社会的安全生产理念或意识，其中间的黑点就是国家的安全生产政策或称安全生产准则；右边的黑点是企业职工或社会公民；国家的安全生产意志或安全生产准则与企业职工和公众之间的线条构成了文化力场的现象和规律。从文化力场理论中我们有如下启示：
（1）文化力是通过理念的作用和意志的作用来体现的，它们是文化的核心，因此，安全文化的建设首先是安全理念（纲领）和安全意识的建设。
（2）如果政府和社会推崇的安全理念是合理的，并得到企业和员工的认同，企业和职工遵守安全生产政策和法规的自觉性就强，安全生产法规的作用就大，因此，合理的安全生产理念或意识是最基本的要素，而企业和员工的认知和接受是决定的因素。
（3）处于文化力场中的政府和企业及员工之间是相互作用的。因此，国家建立的安全生产政策法规，企业自己制定的安全生产制度，不能违背社会经济现实，要与企业生产技术相协调，要与社会大众的文化素质水平相适应，要为企业及员工所接受并获得支持和拥护。否则，就会被企业和员工所“远离”或抛弃。
（4）文化力场中的引力大小与政策法规信息被企业或员工对象接受的程度（距离）有关。要扩大这种影响力，使安全生产意识、安全生产政策法规对企业和员工产生强大的引力，需要充分利用文化传播手段。