心理学巨匠威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下的95％的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，可以演变成为习惯性的违章；同样，有意识地重视安全，遵守安全规章，最终也可以演变成为习惯性的遵章。当“按章办事”成为习惯，“三思而后行”成为习惯，安全问题优先考虑成为习惯。一系列“习惯”的总和所体现出来的力量是惊人的，这正是一个不断发展和持续改进的企业所需要的。
　　习惯和安全文化在价值观和行为规范等方面有着千丝万缕的联系，如何通过落实“习惯性遵章”来促进安全文化建设，同时又以良好的安全文化来正面地积极地引导员工的安全行为，养成安全工作的思维习惯和行为习惯，造就一种习惯的力量呢？
　　冬修工作伊始，从爱护员工身体健康的角度出发，长江电力检修厂就提出在工作时间内、提高工作效率，尽量减少夜间加班。如工作确实需要，必须安排夜间加班的员工第二天休息，以避免连续超负荷的工作对员工身体造成伤害。除此以外，在安全文化建设方面，机械检修部还大打亲情牌，广泛发动员工的亲属子女，用书法、绘画的形式书写描绘对亲人的叮咛和期盼，使他们更加懂得了保护自己，就是保护家人，关心自己，就是关心家人，对自己负责，就是对家人负责，从而自觉主动地遵章守纪。
　　在一些企业，有的员工看见明显的违章操作，但认为不关他的事，不及时提醒或者制止，结果导致事故。这是为什么？就是因为没有群体安全利益观和责任感，抱着事不关己、高高挂起的思想。因此，加强以提高群体安全责任意识为重点的安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，是确保安全生产的重要屏障。
　　怎样建好这道安全屏障？他们一直注重员工的思想工作，在思想上，引导群体树立正确的安全荣辱观，大力提倡“讲安全为荣，不讲安全可耻”，“安全为大家，没有安全就没有家”等群体安全观念。在责任上，大力提倡团结互助、共保平安的安全监督风尚，增强“一人不安全、大家受连累”、“安全生产、人人有责”的监督责任意识。在营造全员安全氛围上，开展多种形式的宣传教育活动，形成人人关心、个个重视的安全氛围，以群体效应和“从众心理”，促进个人自发地、自觉地转变安全观念，增强安全意识和安全责任感，从而提高安全素质，实现团队安全目标。
　　“繁花似锦的花园围墙里一旦失去人为的影响，很快将变得与墙外的草地一模一样。”当不良的习惯有悖于安全文化形成和发展的时候，必须及早进行干预，以避免日积月累而根深蒂固，顽疾难去；同样，良好习惯也需要得到正面的积极的引导，倍加呵护以使其茁壮成长，并通过不断的渗透和影响，成为每一个人的习惯，并以此促进生产发展和效益增长，从根本上提高企业的核心竞争力。