安全生产关系我们企业发展、员工利益，关系我们人身生命健康，其重要地位决定了安全生产必然是企业安全文化应当渗透的重要领域。记得曾经看过这样的一篇文章，“某企业的领导要求每一位员工的桌子上必须放上自己最亲密的人的照片。这样一条小小的规定，不仅没有分散员工的注意力，反而带来了工作效率的显著提高。为什么？因为员工们把自己的“爱”融入到了枯燥的工作中。当他们面对压力带来的沮丧时，是办公桌上的全家福激发了他无穷的潜能；当他们咀嚼着失败的苦果时，是办公桌上的微笑给了他重新挑战的勇气；当他们面对看似不可能的任务时，是办公桌上那张熟悉的面孔给了他迎难而上的力量”。风险无处不在、安全隐患无处不在，每天面对着工作、学习等衣食住行都要时刻提醒自己注意安全，对安全形成一种意识。每天面对的亲人也就是面对着一种无形的责任！

　　“安全第一，预防为主”是安全文化贯彻执行的总方针，认识安全、处理安全隐患的重要依据。对于我们化工油漆生产的企业来说同样的风险存在、安全隐患存在，笔者从以下几个方面用“爱”的角度来审视我们的安全文化。领导对安全生产的重视是对我们员工的 一种关爱。

　　安全生产业绩的取得，是全体员工努力的结果，也是我们领导班子始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在抓安全的结果。能在思想上统一认识，把安全生产的思想与我们公司的具体情况相结合，抓住了实现安全生产最本质的东西，那就是安全文化对思想观念的引领作用，思想观念对行为的导向作用。　

　　“以人为本”是公司管理者对我们员工的关爱。

　　安全工作是一项非常复杂的系统性工作，涉及面广，但无论怎样复杂，只要把握住“人”这一核心，遵循“一切为了员工，一切依靠员工”的基本准则，就没有解决不了的问题。因为员工的心，是企业的根，安全生产责任制，重在安全生产责任心，广大员工是安全文化的主体，是安全生产的决定因素，我们提出的建设以人为本的安全文化，抓住了安全文化建设的根本。为了迎接清洁生产的审核、为了我们飞轮公司的进一步更好可持续发展，之前公司高层组织动员全体员工进行清洁、安全生产的合理化建议的征集，切实全面、诚心听取并采纳好的建议，由于我们采取了鼓励支持员工为企业清洁、安全生产工作献计出力的举动才会有员工一次次对隐患的发现与排除；才会出现全体员工、全过程参与安全生产的可喜局面。树脂油桶的泄漏、输液输汽管道的老化；投料、砂磨、搅拌及包装等一系列流程可能存在的粉体的浪费、溶剂的挥发等危害人体安全隐患，都在我们的合理化建议中明确提出，公司也针对这些建议投入人力、物力在生产流程、设备上积极进行更换，现在炼油车间的储油罐、砂磨车间的全封闭砂磨机已初步安装完成，全力为员工打造一个清洁、安全的工作环境，这充分体现公司对我们员工的人性化的关爱。只有充分调动员工的积极性、主动性和创造性；只有真正坚持“以人为本”才会实现本质安全生产。
思想观念的转变也体现员工对企业的关爱。
　　
　　我们常讲：要保证安全生产，必须变“要我安全”为“我要安全”。这其中的差别，就是思想和观念的问题。我们要有“付出一万的努力，防止万一的发生”的安全理念；明确自己的安全价值观，形成了一系列安全文化理念，并用这些先进的、切合实际的理念去武装我们的头脑，指导行动；增设精彩飞轮安全生产专刊来宣传企业安全生产文化，提高员工的思想觉悟、意识；追求由“亡羊补牢”到“未亡羊先补牢”的安全生产最高境界， “安全在于细心，事故出于大意”、“无人故意出事故，事故出于无意中”等等。通过积极的工作，这些理念将被应用于生产和工作实践中。安全生产相当于创造了效益！我们员工各付其责，保证砂磨、球磨、搅拌机器的良性运转，确保机械设备保持最佳性能，为公司创造最大的经济效益。我们要最大限度地保证我们自身健康安全、工作环境的安全，及时发现并排除存在的安全隐患。安全，相对来说也就是一种效益！员工对安全生产合理化建议的提取是对公司的关爱；员工对设备的爱护是对公司的一种关爱；员工对自己安全意识的提高又是对公司可持续长久发展的更高层次的关爱！

　　领导思想的高度重视、以人为本理念的实际行动，从“要我安全”为“我要安全”思想观念由被动向主动转变，转变为员工和企业之间的一种自觉行为，为企业带来了精神和物质上的双重收益，同时也为公司营造了良好的安全生产文化氛围。