“学习完了，要在措施签字栏上签上自己的名字，否则罚款50元一个人”。这是时下一些个别基层连队在学习时对员工的一句开场白。

　　近年来，某煤电公司在员工“安全学习、规程措施学习和安全事故通报学习”等方面都进行了明文要求，即：要把每次的学习贯彻到每一名员工，让他们学明白后，签上自己的名字，如果查到学习后员工没有签字的，队长和员工将被受到一样的罚款。

　　因有了这一条规定，在学习时，队长首先就要对员工强调关于签字的问题，而忽略了员工是否真正把内容学会搞懂。追其原因：其一是为了应付上级检查。各种措施规程上都有了员工的签名，表明上级要求该给员工传达的，自己传达了，任务完成了。其二是为了推脱责任。在上级抽查员工学习的掌握情况时，如果员工没有答上来，就会说已经让他学习了，是他自己没有学好，并且把学习记录和签名拿出来证明，让员工背上学习的“黑锅”并作为自己推脱责任的借口。殊不知，由于存在这些做法，严重伤害了员工的感情，同时也把自己带入了安全管理工作的误区。

　　希望个别的基层管理人员，在员工的各种学习上，不要让自己成为照本宣科的宣传“工具”。要把学习当作井下工作的实战场，在学习时，不但让员工从表面的文字上去记，而且要把内容讲透，让员工听明白，真正听懂，更要让其从心里面记牢，只有这样员工在实际操作时，做到工作标准知识一口清，才能让知识转化到行为，达到所学知识运用的最佳效果。