企业是树，文化是根。安全文化作为企业文化的一种亚文化，是在生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是企业安全发展的灵魂。

    近年来，张家港浦项不锈钢有限公司以人为本，认真落实科学发展观，把安全文化建设作为打造本质安全的重要举措。以开展安全承诺为中心，把员工生命健康、家庭幸福作为安全文化建设的重要指标，以理念创新、机制创新、实践创新为重点，与时俱进，倾力打造具有特色的安全文化建设体系，夯实企业发展根基，用文化的软实力提升企业发展的核心竞争力，为树立企业新形象、促进企业又好又快发展，提供了文化支撑。

    一、在宣传中营造氛围 在建塑中培育理念

    在安全文化建塑中，为进一步提高员工的安全意识，浦项公司坚持思想先行的原则，在企业内部营造了“以人为本、生命至上、安全第一”的浓厚氛围，形成有ZPSS特色的安全文化。公司将每月第一周的星期三定为“安全日”，这一天，安全部门召集各厂部安全员，安全主任及科长召开安全例会，主要了解国内外安全动态，讨论各厂部近期的安全动向、安全生产中存在的问题及解决对策，并发表各自下一步的安全任务等；在安全生产月期间，公司积极开展安全知识竞赛活动，安全灯谜有奖竞猜活动，安全演讲比赛活动等一系列活动，达到人人参与的目的，同时开展安全征文评比活动，开展安全合理化建议征集活动，对评比出来的好的征文和好的合理化建议给予总经理奖和副总经理奖。通过开展浦项特色的安全文化教育，丰富了员工的安全文化生活。

    二、让制度与理念匹配用制度使文化生根

    柔性的文化力需要刚性的机制来承载和释放。近年来，浦项公司结合本公司实际，完善了组织制度、工作流程、职业操守、安全禁令、操作规范和行为准则。用制度来约束员工的行为养成，使安全管理与安全文化成为全员的责任与义务。

    每年初，公司的第一件事就是总经理和各分厂(部)一把手签订《安全目标责任书》，让每位负责人深深体会安全的重要性。另外公司还建立了《ZPSS事故应急救援预案》，《安全环卫管理制度》，《ZPSS责任制及岗位安全操作规程》、《工伤事故善后处理细则》等，进一步完善了公司的安全管理制度。

    三、在教育中强化意识在培训中提高素质

    安全文化建设的主体是员工。员工安全意识的强化与素质的提高，是安全文化落地生根的决定性因素。

    外资、合资企业里，外方对安全的重视程度，是我们搞安全的人有目共睹的。当然，浦项公司也不例外，每年派专职安全管理人员赴韩国POSCO进行安全学习，提高安全管理水平；同时针对员工存在的问题，积极参加外界的安全培训工作，提升员工的整体素质。另外每年初根据上一年内发现的问题，制订本年度有针对性的安全教育计划，包括特殊工种安全教育，新员工入司三级安全教育，普通员工安全教育，中层干部以上安全教育、外部人员教育等。通过有针对性的教育进一步提高员工的安全意识，形成长期、稳定的培训机制。

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    企业在管理中铸魂，在发展中创新。浦项公司安全文化建设彰显着时代的魅力，散发着勃勃的生机，唱响了安全发展的时代强音，为企业健康、协调、可持续发展，提供了强大的规范力和持久的推动力。