一、建设以人为本黄河企业安全文化的意义
　　企业管理离不开人，是以人为主体的，黄河企业更是如此。任何事故的发生都和人有着密切的关系，都离不开违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象；任何事故的发生都会造成人员的伤亡，造成个人及家庭的痛苦；任何事故的发生，都会反射出管理过程中的制度、程序等多方面问题。建设以人为本的黄河企业文化符合企业安全管理的总体目标，在企业管理中具有重要的意义。
　　1、以人为本的黄河企业安全文化符合员工的安全管理的心理要求。员工对安全管理有着最为迫切的渴望，他们希望劳动过程是安全可靠的，希望企业的发展是有保证的，因此，确立以人为本的黄河企业安全文化管理方针能够最大程度地符合员工的心理愿望，满足员工潜藏的利益要求。
　　2、以人为本的黄河企业安全文化管理能够最大程度的调动多方面管理积极性。安全管理成果最大的受益者是和事故发生的可能性息息相关的人，安全管理最大的推动力是和作业危险性有密切联系的人。安全管理中，他们都是最积极的因素，建设以人为本的黄河企业安全文化，能够最大限度地发挥他们的管理能动性，达到最显著的管理效益。
　　3、以人为本的黄河企业安全文化能够充分拓展企业的发展空间。企业的发展离不开富有凝聚力的员工团队，以人为本的安全文化有利于这样的团队的形成，能够以企业文化为纽带，增强凝聚力，积聚发展力量，迅速推动企业的发展。
　　二、建设以人为本黄河企业安全文化的重要性
　　以人为本的黄河安全文化深深植根于全体员工之中，只有和企业管理紧密结合，才能发挥其调动、推动、鼓动的重大作用。因此，建设黄河企业安全文化是非常重要的
　　1、建立以预防人身伤害事故为重点的安全管理体系。凡事故必有伤害，人是事故最大的受害者，黄河企业安全应全面建立企业安全管理防护体系，重点加强人身伤害事故的预防，统筹各方力量，保证生产安全顺利进行。