四、企业安全文化的共性与个性

企业安全文化与企业的历史一样长。也就是说，有企业就有企业安全文化， 尽管长期以来并没有明确提出企业安全文化的概念，但概念的提出与否并不影响 客观事实的存在。

有人对企业安全文化的定义做过统计，共有100多种•许多文化学者和管理 学者对企业安全文化有自己的定义。笔者认为，综合来看，目前学术界关于企业 安全文化的定义可分为两大类：一类是广义的企业安全文化，认为企业安全文化 包括企业的安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值观行为规范 文化见图2-1所示。一类是狭义的企业安全文化，认为企业安全文化就是企业安 全生产精神。

图2-1企业安全文化结构

不同的定义在于观察问题的角度不同，涵盖面的宽窄不同，强调的重点不 同。在给企业安全文化下定义时.有人从它的精神内容去观察，有人则从两者的 结合方面去观察。有的人强调过程，有的人强调结果.也有的人强调它们两者的 统一。有的人力求涵盖它的方方面面，有的人则尽量突出它的某一方面。有的人

企业安全文化建设 Q 下描述性的定义，有的人下操作性定义，有的人下分析性定义，有的人下功能性 定义，有的人下生成性定义，五花八门，各有千秋。但是无论哪一种定义，都有 它的合理性，都不能简单地用对或错来评判。

应当说，广义的企业安全文化定义十分宽泛，包罗万象，失之过宽，往往找 不到它的定位，发挥不了它所特有的作用；狭义的企业安全文化定义失之过窄• 理论研究与实践的路子越走越窄•最后会陷入精神力量支配一切的死胡同。

那么，怎样界定企业安全文化呢？

笔者经过多年的企业安全文化研究和企业安全生产管理的实践认为：企业安 全文化是从事经济活动的组织形成的与企业生产系统、物质系统、制度系统密切 相关的企业安全意识形态。企业安全文化从属性上看属于意识范畴；从形式上看 与企业物质系统相对立；从内容上看反映企业安全生产行为，是企业现实安全生 产运行过程的反映；从作用上看与企业安全生产管理制度在不同领域互为补充・ 共同发挥作用。

可见，对企业安全文化的界定其实是对企业安全文化的共性的一种界定。

企业安全文化是一种客观存在，又是对客观存在的反映。企业安全文化积 淀、形成于企业的内部，随着企业安全生产的发展，企业安全文化也会发展变 化。企业安全文化是企业安全生产实践的结果.又影响着企业安全生产未来的实 践，对企业未来安全发展具有强有力的导向作用。企业安全文化是一种非常复杂 的微妙的东西，是一种蕴藏于企业员工心里的哲学、品味和境界。

企业，既有共性，也有个性。企业之所以为企业.是因为他们有共同的属 性。这种共性就表现在不论是哪一种企业.总是为社会提供服务并获取利润，具 有法人资格。企业是社会最基本的经济组织，企业的目标是实现经济效益和社会 效益的最大化。

企业的安全文化也具有共性，即企业安全文化建设的出发点是给企业提供实 现其安全生产目标的土壤。国际核安全咨询组织在1991年INSAG-4报告即《安 全文化》小册子中给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的 种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题 由于它的重要性要保证得到应有的重视”，见图2-2_o

不同的企业安全生产理念.产生不同的企业安全文化。不同的企业安全生产 理念需要不同的企业安全文化与之匹配，并推动企业安全生产目标的实现.这正 是企业安全文化的能动作用。因此，企业安全文化建设只有基本的原则和基本的 方法.而没有统一的模式。