长江海事精神是：人和、忧乐、坚韧。即以人为本的和谐环境；责重于山的忧乐意识；坚韧不拔的拼搏精神。

人和：即以人为本的和谐环境，其内涵主要包括：长江海事内部的和谐----领导班子成员之间、干群之间团结互信、和衷共济；与管理相对人的和谐----海事部门依法行政、文明执法、优质服务，管理对象遵章守纪、服从管理、协调配合；与地方政府和社会的和谐----形成政府统一领导，部门依法监管，群众参与监督，社会广泛支持的工作格局。

忧乐：即责重于山的忧乐意识,突出表现在为辖区安全和长江海事发展而忧、为营造一个平安和谐的安全环境和不断促进长江海事发展而乐的忧乐情怀。其内涵主要包括：忧患意识——常怀忧患之心、常想安全之责、常思发展之策，认真分析和准确把握长江水上安全工作和自身发展的规律,不断提高依法监管能力和科学管理能力。责任意识——以“负责任”为核心理念，树立“8小时工作制、24小时责任制，在岗1分钟、尽责60秒”的责任意识。服务意识——执法为民，服务经济发展和社会进步,事事处处做到权为民用、情为民系、利为民谋，寓管理于服务之中。

坚韧：即坚韧不拔的拼搏精神。其内涵主要包括：爱岗敬业的奉献精神——努力以一流的目标价值观念、一流的岗位工作业绩、一流的行业文明形象，实现个人的最佳价值追求，促进单位的健康快速发展。敢于胜利的抗洪精神——“哪里有险情、哪里就有海事职工”，要时刻处于临战状态，在险情第一时间，到第一现场，体现第一责任，做到召之即来，来之能战，战之能胜。百折不挠的“三千”精神——积极发扬千方百计、千言万语、千辛万苦的三千精神，持之以恒，克难攻坚，主动作为，不辱使命。追求卓越的进取精神——坚持科学发展观，不断进取，永不满足。努力建设“务实、廉洁、高效”的服务型机关，构建平安长江和谐海事，实现管理信息化、反应快速化、执法规范化、监管现代化的“四化”目标，实现由大局向强局的跨越发展。