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论提高石油天然气行业安全培训水平的优化措施

文档作者：张琳李英辰崔婧文档来源：中石油大连液化天然气有限公司		点击数：	更新时间： 2021年11月17日
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2016 年1 月
论提高石油天然气行业安全培训水平的优化措施
张琳李英辰崔婧（中石油大连液化天然气有限公司，辽宁大连116001）
摘要：石油天然气行业安全培训管理工作涉及到众多部门
组织协调，是影响到石油化工企业正常生产与运营的重点核心
内容，其成效关系到企业能否为员工正常工作提供安全的环
境，能否保护企业的财产不遭受事故毁损，能否为工作人员的
人身和财产安全提供保护。下中，笔者将从个人的管理工作经
验出发，总结现阶段我国在石油天然气安全培训工作中存在的
不足和问题，并针对弊端提出具体的解决方法和优化策略，以
供同行借鉴与参考。
关键词：石油天然气行业；安全培训管理
我国石油天然气企业在日常工作经营过程中，应当建立其
全面的安全培训管理制度体系，为石油天然气行业的正常、稳
定发展提高安全环境与工作条件，降低生产安全事故发生的几
率和风险，增强企业工作人员安全生产意识。
1 石油天然气企业安全培训现状
1.1 行业中没有形成完善的安全管理制度
石油天然气的安全培训管理制度主要包括两个方面的内
容：一是石油天然气企业应当在日常管理工作中，自觉遵守操
作行为管理规范，提高企业员工对安全生产的重要性认识，培
养员工的安全生产意识，从根本上避免生产安全事故发生的风
险几率。二是，我国应当加强对石油天然气行业安全生产的法
制管理规定，构建全方位的安全生产法律法规体系。通过完善
立法、严格执法、独立司法，加强法律监督等措施，指导石油天
然气企业规范自身行为。
1.2 行业员工的安全生产意识有待提高
先进、科学的企业文化、现代企业管理理念能够为石油天
然气行业进行安全生产提供基础保障。石油天然气企业需要
继续加强其所有员工对安全生产的科学认识，由思想观念的转
变、理论和专业知识的学习，带动安全生产效果的提升。企业
员工的安全意识、职业素养从一定层面上决定了生产经营的效
果和水平，因此企业领导人员和管理者应当注重培养员工对安
全生产的正确理解，促进企业工作者积极主动参加安全培训活
动、讲座和其他学习活动。企业员工安全意识的养成，还与员
工对危险事故的原因分析、经验总结等内容相关，企业管理部
门应当为员工讲解不当操作、疏忽大意、违法工作行为守则可
能会导致的危险事故严重性。最后，企业领导者还应提高员工
参加安全培训学习的效果监测和考核。不能够让安全培训学
习演变成一种形式，失去具体实效。成绩监测和效果考核内容
可以灵活适用，不仅仅局限于笔试、口试形式。
1.3 行业的安全培训内容没有及时进行更新
安全培训学习活动或者讲座交流活动，包含了很多内容丰
富、形式新颖的教学模式和学习技巧方法。安全培训不仅仅是
将企业员工集中起来进行听课学习，还要将安全培训的学习技
巧和方法介绍给员工，提高员工的学习积极性，提升安全培训
的最终效果。创新的教学模式设计，能够有效提升工作人员对
安全培训的参与积极性和学习兴趣，增强员工进行学习的自信
心，从而收获良好的学习效果。
2 提高安全培训效果的对策
2.1 制定全面完善的安全培训学习时间表
石油天然气企业根据各自生产工作的现实情况不同，从自
身生产经营管理的需求出发，科学制定企业员工参加安全培训
的学习时间表。将时间表的的设计与企业各部门的生产组织
工作内容结合起来，做好与各管理部门之间的沟通协调，并对
学习计划的完成进度、完成效果进行监督和检测。
2.2 从安全事故案例中总结经验教训
企业安全培训管理部门应当重视对全球范围内的重大安
全事故案例进行资料收集，在分析案例发生原因的同时，总结
能够有效避免安全事故发生、降低安全事故损害影响的行为措
施、方法策略，并将总结结论与企业员工进行分享和探讨，提高
企业员工对安全事故的警惕性。安全事故案例的整理和收集
工作，既可以有安全生产管理部门进行，也可以鼓励普通员工
参与收集，并在查抄案例的过程中，自发主动对安全事故发生
原由进行辨析。
2.3 案例警示培训
众所周知，安全事故都是血的教训，也是在安全培训素材
中的一笔宝贵财富。所以在职工安全技术培训中，要充分利用
一些典型案例进行讲解，采取这种培训方式，对强化学员的安
全意识，防范安全事故具有十分重要的意义。由于在分析安全
事故案例的原因时，是从多角度进行分析的，进而防止出现因
为个人工作的不到位，甚至个人工作失误，为事故发生埋下隐
患的现象。这种案例分析培训的过程是警钟敲响的过程，这种
培训方式的无形影响，使得安全培训效果更加明显。
2.4 开展事故演习培训
生产事故具有突发性、快速性和灾难性等特点，一旦发生
事故，对企业的危害极大。所以，在生产过程中，对员工的操作
技能水平及事故应急处理能力的要求也就越来越高。通过开
展事故演习培训，可以检验员工处理事故的能力，提高员工的
综合素质，以便做到“有备无患”。
2.5 开展互动培训及专题讨论会活动
发挥员工的主观能动性，让培训员工多动手、动口、动脑，
适当的时候，请培训人员上台活动学习有关安全知识，提高员
工的记忆能力。并展开培训师、培训人员互问互答的交互学习
活动，使员工感到学习有新意。同时，培训人员还可以将自己
不懂的知识提出来“考”培训师，达到全员真正参与安全培训的
目的。进行安全专题大讨论，查找本质原因，提出改进方案和
“合理化”建议等，为生产安全运行提供好的建议。
综上所述，现阶段我国石油天然气的安全培训工作重点问
题是，行业中没有形成完善的安全管理制度，员工的安全生产
意识有待提高，安全培训内容没有及时进行更新等等。有关企
业在组织安全培训的过程中，应当提高安全管理部门的组织策
划能力，制定全面完善的安全培训学习时间表，从安全事故案
例中总结经验教训，切实提高每一位企业人员的事故防范
意识。
参考文献：
[1]朱荣珍,张建萍,高海芹.浅谈油田企业职工安全培训的现
状及优化策略[J].东方企业文化，2014(18).
风险控制
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