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浅谈生产员工安全行为准则的制定

文档作者：叶涛，张明光，周旺，李浩，林华，陈文国文档来源：国网四川省电力公司德阳供电公司		点击数：	更新时间： 2022年02月13日
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4 nqUan安zh全on众gta谈n 电力安全技术 第l6卷(2014年第6期)
浅谈生产员工安全行为准则的制定
叶 涛，张明光，周 旺，李 浩，林 华，陈文国
(国网四川省电力公司德阳供电公司， 四川德阳 618000)
1 制定生产员工安全行为准则的紧迫性
安全生产不仅关系到企业自身的稳定和发展，
还直接关系到员工的生命安全。电力生产的特点涉
及人员、设备、环境、管理等多方面的原因，使得
生产作业过程中存在众多影响安全生产的不确定因
素和潜在风险，进而诱发安全事故。海因里希安全
理论认为，安全事故的发生是由人的不安全行为、
物的不安全状态或不良环境导致的。海因里希法则
明确指出大多数事故是由于人的不安全行为造成
的。随着安全技术的发展、安全投入的加大、安全
设施的完善，作业现场的防护设施、安全装备和生
产环境都得到了相当程度的改善，单纯由物的不安
全状态或不良环境引发的事故数量呈下降趋势，而
由人的不安全行为导致的事故则处于十分突出的位
置。因此，制定生产员工安全行为准则，是当前安
全生产工作相当迫切的任务。
2 生产员工安全行为准则的核心内涵
生产员工安全行为准则的核心内涵是：必须使
员工学会接受“四清楚”(任务清楚、危险点清楚、
作业程序清楚、安全措施清楚)任务，管控一线员
工行为，实现“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、
不被他人伤害)，着力防控人身事故和人员责任事
故的发生。
3 制定生产员工安全行为准则的基本原则
(1)生产员工安全行为准则必须具有唯一性和
指导性。即1个企业对员工在作业现场的安全行为
准则必须且只能有1个，且该行为准则应当完全符
合现场安全作业的要求，任何员工都必须按照安全
行为准则的要求进行工作。
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(2)生产员工安全行为准则必须具有可操作
性。生产员工安全行为准则应该简单易行，不能太
复杂。过于烦琐的准则不便于员工操作，执行困难，
会导致员工对其产生抵触心理，从而使安全行为准
则的执行流于形式，无法达到应有的效果。
(3)生产员工安全行为准则必须与员工的实际
能力相匹配。一线生产员工的素质参差不齐，对他
们不能像对管理者那样提出过高的要求。安全行为
准则必须既能满足现场安全的要求，又能与员工的
实际能力相匹配，使员工在执行中只要经过努力就
能做到。
4 生产员工安全行为准则的内容
生产员工安全行为准则的内容为：一切行动听
指挥，服从命令听安排；着装规范不违章；接受任
务四清楚；措施事前要确认；安全作业心情好。
4．1 一切行动听指挥 服从命令听安排
一切行动听指挥、服从命令听安排。即要求员
工服从工作负责人的领导和指挥，服从工作安排，
完成工作负责人安排的工作任务；对于工作负责人
未安排的事一律不做；坚决反对和严禁员工在作业
现场擅自行动、擅自扩大工作范围和增加工作内容。
4．2 着装规范不违章
着装规范就是要求员工根据工作要求统一穿着
工作服，在作业中做到不违章。
(1)员工的违章往往是管理人员(包括工作负
责人，下同)造成的。因为员工在第1次违章时，
管理人员没有及时指正，没有进行纠正，多次以后
就会导致员工误以为没有做错，逐渐形成了习惯性
违章，这个责任在于管理人员。因此，管理人员应
以“三铁”反“三违”，做到发现违章，当即指出
并要求立即改正。
(2)开工前，管理人员要对工作任务进行交底，

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