甲方： （班组长）
乙方： （员 工）
为了严格执行安全生产责任制，做到逐级层层落实，明确班组级安全责任。促使班组职工自我保护责任意识提升，提升“安全生产、人人有责”和“三不伤害”的观念，班组与员工特此签订 2011年度员工安全生产目标责任书。
一、 全年人身伤害事故为零（本人、互保对象、监护对象）。
1、轻微伤害：三者之一发生人为伤害否决乙方当月安全奖并按公司制度给予考核。
2、一般伤害：三者之一发生一起人为一般伤害事故按公司制度考核，乙方转入试岗三个月，发生两起给予辞退处理。
3、重伤害： 三者之一发生一起人为重伤害事故给予乙方辞退并扣除全部未发工资及考核金处理。
二、全年“三违”考核：
1、违章作业考核：100元人.次，连带互保对象30元/人.次；
2、违反劳动纪律考核，根据公司相关制度考核；
以上考核每项全年违反达到三次者给予乙方辞退处理。
三、全年岗位三大操作规程技能培训与考核：
1、每月参加车间组织的安全和技能培训时间≥30分钟；否则否决安全奖。
1、现场抽查及考试连续两次不及格者，乙方转为试岗；
2、试岗期抽查考试连续两次不及格者，给予乙方辞退；
四、奖惩规定
1、完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方安全奖励50元/月，按月发放。
2、执行时间：2011年9月1日～2012年8月31日
年度安全生产目标责任书（100个岗位…
施工安全责任书
