无论以怎样的姿态或途径来进行航道整治工程建设，无论是用怎样的理论或意识来引领航道整治工程建设的发展，而参与航道工程建设的全体职工都是最核心的安全基础。

人是一切人类社会行为的载体，而项目职工便是本项目工程行为的载体。那么，有关项目工程的安全生产也便以职工为主体和出发点。
　
安全生产的主要对象是人与设备两大领域。而设备的好坏在一定客观的条件下，主要由人来操作与掌握的，无论是对设备的修理，还是对设备的操作与保养，都属于这一范畴。

要建立一个稳定有效的长效安全机制，确保工程安全工作的正常进行与延续，我们只需、也必须做好一项工作，那就是职工的思维理念教育。
对此，我们不但要注重项目安全监督队伍的建设，更重要的是做好职工思维模式的转变与定格工作。

一种普遍深入职工的安全意识体系的建立是一项系统工程，它需要我们的时间与精力，但只有以时间的潜移默化才是最有效的，一旦这种意识建立起来，出于何种考虑都是值得去做的。
　　
职工共同价值体系与意识体系，是项目环境和一系列措施与经验揉合起来的，它是以项目的体系、设备与环境条件为出发点，以自身经验与思考，以及他人意识的影响为参照物，以项目要求和自身价值体系为准绳，以航道发展与自身生存为归宿共同作用而形成的，我们就要此为基础。利用资源使职工逐渐形成一种安全生产机制理念，使安全意识深入人的心中，共同维护、相互监督、互相负责，才能共同实现项目的和谐与稳定。

真正安全意识的形成是建立长效安全机制的最可靠保证，虽然意识中有很大程度的机械人为反映，但就是这些机械人为反应而避免了绝大多数事故的发生。安全意识建立的与否，不在于语言的与笔的表达，而在于行为与行为效应的机动性与可靠性，也就是我们潜意识所在这一领域的占有率与成功率。

无论以何种形式加以影响来建立职工的安全意识，我们都要注重职工的内心触及程度与成效，让职工认识到生命安全的重要性，在这个认识过程中，应该把安全的危害及好处先深入到职工的心里。

我们说，世上没有最好的对策，只有更适合的对策，能够使职工具有真正的安全意识、做到安全生产就是最好、最适合的对策。