第九条 工会依法对用人单位下列情况进行监督：

　　（一）执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况；

　　（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；

　　（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况；

　　（四）执行工资支付形式和发放时间、加班工资、工资标准等有关劳动报酬规定的情况；

　　（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；

　　（六）执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；

　　（七）执行劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；

　　（八）执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况；

　　（九）执行职业、技能培训和考核规定的情况；

　　（十）内部劳动规章制度制定和执行的情况；

　　（十一）执行劳动法律、法规其他规定的情况。

　　用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。