1事故风险分析

2应急工作职责

（1）现场应急自救小组及人员构成情况

①　应急组长：值班班组长。

②　应急成员：各岗位成员。

（2）职责

应急组长职责

①　 全面负责职业中毒事故的现场处置；

②　 组织制定和实施事故现场处置方案；

③　 领导、组织和协调各岗位人员实施现场处置；

④　 保证实施现场处置的器材、工具及物资的供给；

⑤　 及时向公司值班领导、总经理报告事故现场处置情况；

⑥　 及时向公司寻求外援。

（3）现场各岗位人员职责

①　具体实施本岗位职业中毒事故的现场处置；

②　在班组长领导下，有针对性地实施现场处置；

③　及时向班组长报告事故现场处置情况；

④　及时向班组长寻求外援。

3应急处置

①程序:

②粉尘危害事故应急措施：

预防措施：

1、公司人事部依法为职工参加工伤社会保险。

2、配备专职或兼职的职业危害防治工作人员，负责本公司职业危害防治工作；

3、开展对接触粉尘人员的职业危害健康体检工作，建立人员健康档案，对从业人员的尘肺、疑似尘肺病进行健康普查和诊断治疗。

4、对作业人员上岗前及在岗期间定期进行粉尘危害预防培训，强化对职工的粉尘危害防治知识的教育，提高对粉尘危害的认识，了解其危害，正确使用防尘用品。

综合防尘个体防护措施：

1、工作面接尘场所入口处必须悬挂戴防尘口罩标示牌。

2、所有进入工作面的人员，必须配戴防尘口罩。

3、每班班组长进入工作面前，须检查本班人员是否按规定配戴防尘口罩，发现没有配戴防尘口罩者，严禁进入工作面作业。

4、公司相关部门必须按时发放防尘用品，保证员工上班正常使用。

尘肺病病人处理：

有关尘肺病的处理，涉及尘肺病防治及妥善安置尘肺病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年11月发布的〈职业病范围和职业病患者处理办法的规定〉执行。

根据此规定，职工被确认患有尘肺病后，公司应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有尘肺病的职工变动工作单位时，其尘肺病待遇应由本公司负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、尘肺病诊断证明及尘肺病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由本公司负责。如本公司已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如本公司已撤销，应由总公司负责。

粉尘所致矽肺事故应急处置：

1、作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制10倍以上，立即停止作业并向值班室汇报，值班室通知有关领导进行分析并处理，专职职业卫生管理人员组织接触超标人员进行职业危害应急体检。

2、按照职业健康查体周期，组织职工进行职业健康查体，发现疑似尘肺病人，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位。

3、确诊后应及时上报并进行治疗。

③噪声危害事故的应急处置

预防措施：

1、保持设备经常性完好，发挥设备本身消音降噪的功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。

2、工作人员配备切实有效的劳动防护用品。

3、在设备选型时选择低噪音设备。

4、对职工进行定期体检，发现问题及时采取措施。

5、加强设备维修，减少设备老化带来的噪声。

噪声危害事故的应急处置：

1、如果设备发生故障，出现异常噪音或噪音指标超过国家最高环保标准时，要立即停止设备运行，并通知值班室。

2、定期体检发现职工听力严重下降或出现严重烦躁情绪，应及时调离原工作岗位置。

4注意事项

1.     发生事故后，现场人员保持镇定,切不可惊慌失措；

2.     救护人员必须确保自身安全的前提下救护；

3.     人员发生中毒立即查看人员情况，及时进行必要的急救措施，例如：人工呼吸、通风透气等；

4.     切记不要人员围观，留出周围空间，保持持续通风。