人力资源、劳资管理部门安全职责

（一）设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。
（二）落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。
（三）配合制定年度安全技术措施计划。
（四）编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。
（五）配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。
（六）贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。
（七）参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。