一、目的：

　　预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

　　二、适用对象：

　　适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。

　　三、工伤的认定

　　1、工伤的认定：

　　A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　D患职业病的；

　　E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

　　A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

　　B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

　　C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

　　D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

　　E、国家法律法规规定的其它情形。

　　3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

　　4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

　　四、工伤的申报程序

　　1、申报责任

　　部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　2、申报范围：

　　1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

　　2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

　　3、申报内容：（详见附表一）

　　1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；

　　2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

　　3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；

　　4）、事故前的具体服务部门及工作性质；

　　5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；