1、在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划，并落实安全教育培训费用。
2、根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班，提高员工的安全素质。
3、协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部的安全培训工作。
4、配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时，组织员工进行安全知识教育。
5、用工合同中必须有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
6、按照国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
7、把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。
8、严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工，根据有关规定，妥善安排适当工作。
9、在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时，严格执行劳动保护和女员工保护的规定，充分考虑人员素质和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。
10、保证劳动定额符合安全生产的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳动强度，使用与调整安全装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。