工伤保险和安全生产责任险管理制度

一 、制订目的

为积极贯彻落实国家有关工伤保险与安全生产责任险法规要求，切实保障员工权益，合理 规避事故风险，特制定本制度。

二 、适用范围

本制度适用于公司规范工伤保险与安全生产责任险的缴纳、告知及赔付等事项的管理。

三 、 编制依据

1 、《工伤保险条例》 (国务院令第586号令)

2 、《工伤认定办法》 (人力资源和社会保障部令第8号)

3、《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》 (人力资源和社会保障部令第10号)

4、《关于大力推进安全生产领域责任保险健全安全生产保障体系的意见》 (安监总政法 〔2006〕207号)

四 、术语与定义

1、责任保险：指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险，它具有较 强的经济补偿与社会管理功能。

2、工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活 动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

五 、职责与分工

1、财务科：负责缴纳和管理安全生产责任基金和工伤保险基金。

2、人事部门：负责帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公 司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损 失赔付事宜。

3、安全科是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办 理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调 查。

4、工会负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督，做好因事故

造成影响的第三方的安抚工作。

六、工作要求

1、工伤管理

1)发生伤亡事故后，安全科应按照《生产安全事故报告及调查处理条例》 (国务院令第 493号令)要求，积极做好非死亡一般事故的调查和处理。

2)安全科门会同公司人事部门、工会部门按照工伤认定规定进行工伤认定。属于工伤的， 应协助人事部门做好工伤认定申请的填报工作，并提供组织提供相关证据性材料。

3)人事部门负责填写《工伤认定申请表》,应积极做好工伤认定申请及索赔事宜。

4)工伤认定申请材料

A、主要材料：①职工工伤认定申请表；②用人单位工伤事故调查报告书(写明事故发生时 间、地点、原因等);③职工身份证复印件；④职工社会保险证明(参保者附受伤当月社会保险 费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明);⑤职工个人工伤认定申请书(写明事故发生时 间、地点、原因等，盖手印);⑥两人以上证人证言(分别提供原件，盖手印);⑦受伤职工初诊 病历、医疗诊断证明盖章及复印件(死亡者附死亡证明)。

B、相关材料：①职业病诊断证明书或鉴定书；②公安部门对机动车事故的认定结论；③ 安全生产监督部门重伤亡事故处理报告；④民事赔偿资料；⑤其他(如法院、公安、民政等相 关部门证明) ;⑥职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；⑦证人 证言表。

2、安全生产责任险管理

1)安全科积极研究和掌握安全生产责任险有关政策要求，做好公司事故风险规避，最大 限度降低风险损失。

2)安全科负责根据保险费率规定制定公司安全生产责任险保险实施方案，报领导审核、 批准后，与保险公司签订保险合同，并协调财务部门，做好保费的缴纳工作。

七、相关文件与记录

1、相关文件：《事故管理制度》

2、相关记录：工伤保险花名册