1、负责组织调入职工和有关干部职工（实习、培训人员包括毕业分配生）的入厂安全教育。职业安全和环境二个体系知识的教育，对新工人进行考核合格后方可分配到工作岗位。
2、执行有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌证要求，做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作。
 3、认真贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位人数，执行劳逸结合的原则，控制加班加点。负责搞好食堂的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。
 4、按安全工作业绩纳入干部晋升，职工晋级和奖励的考核内容。
   5、在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容，并列入技术考核中。
6、参加有关事故的调查、分析和处理工伤鉴定工作。
   7、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担的安全责任作为雇用的先决条件。