为了激励员工自觉做出安全行为，对员工不安全行为实行扣分积分考核。

6.1  扣分标准

员工基础安全分为10分。根据《员工主要不安全行为表现及其分类》，对各类不安全行为进行量化考核，每发生一人次可能导致特别重大风险的不安全行为扣5分；每发生一人次可能导致重大风险的不安全行为扣4分；每发生一人次可能导致较大风险的不安全行为扣3分；每发生一人次可能导致一般风险的不安全行为扣2分；每发生一人次可能导致低风险的不安全行为扣1分。

6.2  扣分方式

按照扣分标准和不安全行为性质，对责任人进行累计扣分考核，动态监查。凡出现不安全行为，除罚款、待岗培训处理外，根据违章情况进行考核扣分。

6.3  处罚

6.3.1 对于扣分达5分及以上，作为安全重点监督管理对象。

6.3.2 不安全行为扣分累计达10分以上，对责任人罚款2000元，并停岗培训。

6.4  不安全行为扣分考核方法

6.4.1 各露天煤矿不安全行为积分管理由安监部门统一负责。安监部门建立不安全行为人员档案，专人负责积分登记，每月公布一次积分情况。

6.4.2 根据扣分结果，对不安全行为的个人给予相应的处罚。

6.4.3 连续一年未发生不安全行为的一线操作人员给予100元的奖励。

6.4.4 对员工不安全行为的考核计分周期为12个月（年度考核）。