1 范围
本标准规定了中电投北部湾(广西)热电有限公司安全生产部巡检岗位的工作概要、岗位职责、岗位组织关系、岗位要求、考核与检查。
本标准适用中电投北部湾(广西)热电有限公司安全生产部巡检岗位。
2 工作概要
正确无误地执行值长、主值、副值发出的各项指令,协助完成机组正常运行中的调整、检查、定期试验,以及排污、吹灰、制粉系统定期操作等任务;记录抄表正确、及时、规范。按规定巡回检查,通过各种工器具以及“摸”、“听”、“看”、“嗅”等方法,及时发现设备隐患,及时汇报并通知有关方面消除设备缺陷,确保主、辅设备安全、经济运行。
3 岗位职责
岗位职责 | 负责 程度 | 工作结果 | 衡量指标 |
3.1 日常工作 | |||
3.1.1按规定进行班中巡视及交、接班前巡视工作,对有缺陷设备进行重点跟踪、监视及处理。 | 负责 | 运行设备无异常 | 发现问题及时性、设备正常率 |
3.1.2通过各种工器具以及“摸”、“听”、“看”、“嗅”等方法,对所管辖系统和设备进行巡回检查,及时发现设备隐患 | 负责 | 发现设备隐患 | |
3.1.3设备正常维护、启停、定期试验与切换、设备与系统隔离等现场检查、操作和数据抄录以及其他现场操作。 | 负责 | 现场检查操作 | 记录准确性、完整全面性,及时性、操作准确性、规范性 |
3.1.4负责所管辖设备的现场监视、调整工作 | 负责 | 设备运行正常 | 积极主动性、操作准确性、规范性 |
3.1.5认真做好事故预想、参加事故演习,发现异常应立即进行汇报、处理,在值长、主值班的统一指挥下完成设备的异常、事故处理。 | 支持 | 机组安全运行 | 异常事故处理及时性、正确性、有效性 |
3.1.6负责设备缺陷的现场验收。 | 负责 | 缺陷验收 | 验收及时性、真实性 |
3.1.7做好值班日志。 | 负责 | 值班日志记录 | 记录正确性、完整性 |
3.1.8做好巡检岗位的交接班工作,参加交接班会。 | 负责 | 交接班 | 交接班有效性 |
3.1.9 负责值班室区域卫生 | 负责 | 卫生清洁 | 卫生检查不符合次数 |
3.1.10 做好节能减排的相关工作 | 负责 | 分析并提出整改措施 | 达到节能环保型电厂要求 |
3.2 管理及培训 | |||
3.2.1积极参加各种安全、技术培训,参加学习班。 | 支持 | 提高技术水平 | 安全、技术培训学习次数 |
3.2.2自觉遵守各项规章制度 | 负责 | 遵守各项规章制度 | 违章违规次数 |
3.2.3有事离开集控室需得到值长、主值的同意 | 负责 | 坚守岗位 | 未经许可离开主控室的次数 |
3.3安全职责 | |||
3.3.1严格执行工作票和操作票制度 | 负责 | 两票执行 | 工作票合格率、操作票使用率及合格率 |
3.3.2执行设备定期试验、切换制度 | 负责 | 保证设备可靠性 | 合理性,及时性、完成率 |
3.3.3执行交接班巡视制度 | 负责 | 及时发现问题 | 工作积极主动性、发现问题的主动性 |
3.3.4完成部门下达的安全目标 | 负责 | 保证人身、设备安全 | 积极主动性、及时性 |
3.3.5 安全管理标准化 | 负责 | 安全质量管理标准化 | 制度性、周期性、客观性 |
3.3.6 配合安全主管做好安全性评价工作以及其它测评工作 | 支持 | 专业有关安全性评价工作 | 及时性,安评得分率 |
4 可能出现的工作失误
4.1 误操作,停送电走错间隔。
4.2 检查设备不仔细,对缺陷发现不及时。
4.3 现场操作时精神不集中造成人身伤害或设备损坏。
4.4 对上级命令理解有误、执行不力。
5 岗位组织关系
5.1 岗位级别:
5.2 直接上级:值长、主值、副值
5.3 直接下级:无
5.4 内部接触:公司相关部门
5.5外部接触:外委单位
6 岗位要求
6.1 知识学历
6.1.1学历要求:大专及以上学历
6.1.2专业要求:电力类热能动力、发电厂及电力系统专业或集控运行专业。
6.1.3所需专业资格要求:取得集控运行值班员资格证(集控巡检员或以上),经部门考核(试)确认能信任工作。
6.1.4所需基本专业知识:电力类热能动力、发电厂及电力系统等专业理论知识。
6.1.5所需提高的专业知识:热控、继电保护、电子等专业知识,大型机组专业理论知识,电力生产过程中其他岗位的基本知识。
6.1.6外语:一般
6.1.7计算机:具备一般的文字处理,文本编辑,制表等计算机应用能力。
6.2工作经验与年限:300MW机组及以上火力发电厂巡检岗位实习1年及以上
6.3 培训
6.3.1 所需基础培训:机、炉、电等专业理论知识培训、运行规程培训、安全规程培训、仿真机培训、一定程度的专业英语及计算机应用培训。
6.3.2所需提高培训:热控、继电保护、电子等专业知识培训,大型机组专业理论知识培训,电力生产过程中其他岗位的基本知识培训,相关法律、法规培训,事故处理能力培训、心理承受压力培训、反应能力、应变能力培训。
6.4能力模型
所属能力 | 程度 | 所属能力 | 程度 | 所属能力 | 程度 |
协调能力 | 3 | 沟通能力 | 3 | 独立工作能力 | 5 |
解决问题能力 | 5 | 判断能力 | 4 | 分析能力 | 4 |
6.5个性特征
所属能力 | 程度 | 所属能力 | 程度 | 所属能力 | 程度 |
细心 | 5 | 负责 | 5 | 条理 | 4 |
观察力 | 5 | 原则性 | 4 |
6.6 所需使用的工具设备:
6.7 身体特征:健康
7 考核与检查
本标准考核与检查按绩效考评制度的规定执行。