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人力资源科科长岗位职责

  
评论: 更新日期:2018年06月04日

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。
工作职责:
1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。
2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3.指导落实教育培训各项工作。
4.组织执行站职工调配的各项事宜。
5.落实办理职工社保。
6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。
8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9.负责站聘用工的日常管理。
10.组织员工档案的统一管理工作。
工作要求:
1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。
2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。
3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。
 

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