1、负责每个月的工分统计工作；
2、负责每个月员工的报工工作；
3、负责队伍费用的管理和使用工作；
4、严格执行工资分配民主管理的有关规定，在区队班子领导下，具体做好工资分配工作；
5、遵守劳动纪律，廉洁自律，热情待人，及时向劳资科反映有关工资、津贴、奖金方面的来信来访情况；
6、每月将单位的在册人数，主动与人力资源部进行核对，确认无误后方可计算工资、奖金，并进行认真检查、分析，防止出错；
7、准确及时完成工资、奖金及其他业务计算工作，并负责新增工资、奖金的计算工作，同时做到工资帐、奖金表及时上墙公布，接受群众监督；
8、计件单位的超额工资计算要以定额结算表为依据，以单位记分和分值为基础，正确计算，其总额要与结算表相一致；
9、积累并保管好工资、奖金方面的有关文件、资料，使基层劳资管理工作达到规范化要求；
10、协助单位领导搞好内部分配以及日常性事务工作。