安全管理网

从2起事故案例看安全监督的重要性

  
评论: 更新日期:2012年02月01日

  春节放假,员工回家过年,身心彻底放松,行为常处杯盘交错中,玩纸牌,“砌长城”,昼夜不眠。

  这种“年味”的东西,是安全生产之大忌。要保证年后安全生产,要求企业管理者,从以下几个方面做文章,保证员工度过“过渡期”。

  一是员工返矿上班 ,从热闹 的“年味”进入工作状态 ,心理上一时扭转不过来 ,难免产生不适感 ,精神上也有不良的面貌出现 ,这种现象不足为奇。要求企业管理者 ,像对待亲人那样 ,以满腔的热情接纳员工 ,做好后勤保障工作 ,让员工吃好睡好休息好 ,事事处处感受到温暖 ,电视 、宣传车 、广播 、标语一齐上阵 ,多方位宣传节后复工的安全措施 ,提醒员工节后安全 ,自我调整心态 ,舍弃纸牌麻将 ,集中精力投入生产。

  二是员工行为染有“年味”,切不可过多指责,要从以下两个方面解决,一是“疏”,通过班前会、安全活动日,将春节“年味”的危害,从安全角度,讲事实,摆道理,和风细雨阐述,让停留在“年味”的人自觉脸红,就此改掉,二是“堵”,安监部门恪守安全职责,深入基层,深入现场,对那些屡教不改,染有严重“年味”之人,要按照安全生产管理规定,动之以处罚手段。

  三是复工后,企业领导不可当“甩手掌柜”,要拿出一套节后复工安全方案,深入一线,亲临现场,及时解决生产中问题,在处理过程中,要保持清醒头脑,分清主次,以轻重缓急之法,不可急功近利,要按照事物本质,理清头绪,该当场拍板的则当机立断,可放一放的事情,冷下心来思考,寻找最佳方法,防止决策失误,妨碍安全生产,只有这样,节后安全生产才会顺顺当当,安安稳稳。

网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们