安全重于泰山、安全是企业的生命……这种带有警句性质的语言在很多生产企业随处可见，各级领导在大会小会上也总是反复强调安全第一，但为什么事故还是此起彼伏，人员伤亡还是接连不断呢？

　　原因很明白，安全只是停留在员工能够看到、听到的领域，却没有进入员工的心里。安全更多的是被员工理解为是一种口号，知道它重要，知道它弄不好会死人、会有重大损失。但如何才是安全，如何才能安全，知道的人似乎就少了很多。安全还没有渗入到员工的骨髓，没有成为员工坚定的理念和全社会共同的文化。

　　安全，其实也是文化，它不是所谓的制度。而如今员工更多地认为安全是制度、是刚性的条例，人人都害怕在安全上有问题，但人人又没有把安全融入到自己的生活，把安全变成自己的习惯、变成自己始终遵循的理念。

　　我们经常都讲安全第一，安全是天、是政治任务、是最大经济效益，但具体的思想工作、宣传工作还是做的不够扎实。我们把安全工作作为一项长期的重要工作来抓，建立一种长效机制，这是必然的。企业在开展职工安全教育时，职工对教育内容会不可避免地产生遗忘，假如不及时对其进行重复性教育，按照遗忘曲线所显示的情形，职工将会忘掉大部分的安全教育内容，从而极有可能在工作中产生失误行为，导致事故的发生。因此，为防止职工对安全教育内容的遗忘量越过管理的界限，保持职工具有正确的安全意识，基层领导和安全员在开展职工安全教育时必须要有一张“婆婆嘴”，并在工作中注意观察职工的精神状态和具体情况，定期或及时地对职工进行安全教育。

　　现在都在讲企业文化，其实，安全与企业追求效益最大化的有机统一就是最大的、最有价值的企业文化。 因此，必须视安全为企业润物细无声的文化，融入到员工的日常习惯中。