第17条  员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）已经签订无固定期限劳动合同的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第18条  公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

　　（1）公司录用员工直接支付的费用；

　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。

　　第19条  非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

　　员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿公司的损失。

　　第20条  有下列情形之一，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

　　（2）员工退休、退职的；

　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。

　　第21条  员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。

　　第22条  劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。

　　第23条  公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第24条  经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。

　　第四章   工作时间与休息休假

　　第25条  公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。

　　第26条  员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知。

　　第27条  公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。

　　第28条  其他休息休假按国家现行规定执行。

　　第五章   工资福利

　　第29条  员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。（每年更新）

　　基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　　第30条  公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

　　第31条  安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

　　休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第32条  公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第33条  公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。

　　第34条  非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。

　　第35条  因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。