（一）所经管的财物事务。
        （二）未办及未了事项。
        第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
        第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
        第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
        第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
        第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
        第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
        第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
        第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
        第十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。
        第十章 给假与出差
        第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
        （一）例假日
        1. 元旦
        2. 圣诞节
        3. 感恩节
        4. 妇女节（限女性）
        5. 劳动节
        （二）每星期六、星期日
        （三）其他经公司决定的休假日
        （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
        第二条 员工请假分下列七种：
        （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
        （二）病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 （三）婚假：
        1. 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。
        2. 子女结婚可请假2天（包括例假日）。
        3. 兄弟姊妹结婚可请假1天。
        （四）娩假：
        1. 员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。
        2. 配偶分娩可请假1天。
        （五）丧假：
        1. 父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。
        2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。
        3. 其他直系亲属丧亡可请假1天。
        （六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。
        （七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
        第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
        第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
        （一）科长级以下人员，假期3天内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。
        （二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。
        （三）经理级人员由协理以上主管核准。
        第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
        过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
        第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
        （一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
        （二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
        第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
        第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
        第九条 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
        第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
        第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
        第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
        第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
        第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
        第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3
        年以上未满5年者每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1
        天，但至多以30天为限。
        第十六条 特别休假按以下手续办理：
        （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
        （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
        （三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。
        第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：
        （一）事、病假积计逾21天者。
        （二）旷工达3天以上者。
        第十八条 本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办法另定。
        第十一章 值 勤
        第一条 本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。
        （一）临时发生事件及各项必要措施。
        （二）指挥监督警卫人员及值勤工人。
        （三）预防灾害、盗窃及其他危险事项。
        （四）随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
        （五）公司交办各项事宜。
        第二条 本公司员工值勤，其时间规定如下：
        （一）自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。
        （二）例假日：日班：上午八时起至下午五时半止（可随办公时间的变更而变
        更）。
        夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。
        第三条 员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。
        第四条 值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。
        第五条 值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。