1．在劳资部门指导下严格执行工资、津贴、补贴的支付标准，不准扩大范围，不准擅自提高标准，做到准确、合理发放。
2．遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，廉洁自律、热情待人，及时向劳资科反映有关工资、津贴方面来信来访情况。
3．每月将单位在册人数主动与企管科进行校对，确认无误后方可计算工资、奖金，并认真检查、分析，防止出错。计算要以定额结算表为依据，以单位计分和分值为基础，正确计算。
4．积累并保管好工资、有关支付，资料、劳资管理工作达到规范化要求。
5．不断提高思想觉悟和业务水平，并协助单位领导搞好内部计分及日常性事物工作。
6．及时领取并为员工发放劳动保护用品。
7．做好日常队务公开工作，将月度工资、福利、劳动保护发放情况及时公示于区队会议室。
8．及时向员工传达最新的员工请销假管理制度及请销假程序。