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企业安全文化的科学建构

文档作者：王龙		点击数：	更新时间： 2021年03月07日
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武汉理工大学
硕士学位论文
企业安全文化的科学建构
姓名：王龙
申请学位级别：硕士
专业：科学技术哲学
指导教师：熊兵
20070501
武汉理工大学硕士学位论文
摘要
安全文化是人类在社会发展过程中为维护安全而创造的各种产品以及形成
的观念的总和。企业在发展过程中，除了需要保证安全生产以外，还得保证自
身在激烈的竞争中处于不败之地，同时还要与自然和谐相处，这三者的统一便
构成了企业安全文化的重要内容。本文认为企业安全文化是人文文化、科技文
化、生态文化三位一体的系统。目前我国许多企业的安全文化建设尚处于初级
阶段，甚至有的企业还根本没有考虑安全文化，总体来说，还没有系统的安全
文化理论体系。本文在分析和整理当前研究成果的基础上，打破了传统的企业
安全文化评价体系，不局限于单视角的审视，而是将企业置于社会系统之中，
以企业的生存为基点，往前需要良好的环境，往后是企业内部防灾减灾方面的
内容。由此，本文以系统的观点更加丰富了企业安全文化的内涵。
本文主要分为5个部分：第一部分介绍了与安全文化相关的几个概念——
文化、企业文化、人文文化、科技文化和生态文化，并在目前研究状况的基础
上指出本文的研究意义。第二部分分析了企业安全文化的结构层次和核心内涵，
纵向来说，有器物文化、制度文化、精神文化之分，横向而言，有人文文化、
科技文化、生态文化之别。第三步部分论述了企业为什么要进行安全文化建设，
主要从企业社会责任、企业安全文化的功能以及其对安全生产的重要作用等方
面进行论述。第四部分则分析了影响企业安全文化的若干因素，主要从科技技
术的异化和人的不安全行为等方面进行探讨。第五部分，作为全文的核心部分，
重点探讨了企业安全文化的建设措施，分别从人文文化、科技文化和生态文化
的视角提出了若干途径，最终构建了企业安全文化系统。最后在结束语中指出
本文的创新点和不足之处。总之，从人文、科技、生态三个视角进行企业安全
文化建设基本上符合企业在社会系统中的发展规律，由此形成的企业安全文化
能够真正地保障企业健康发展。
关键词：人文文化；科技文化；生态文化；企业安全文化
武汉理工大学硕士学位论文
Abstract
Safety culture is various products and concepts which haman being created to
defend safety in process of society development．In process of enterprise’s
development,except needing to ensure safety in production,have to ensure itself
above all invincible position in the fierce rivalry．meanwhile,it must get harmony
along with nature,this triple unification has just composed important content of
safety eulmre of enterprise．This paper takes it for粤锄ed that safety culture of
enterprise is three-in-one system of humanity culture,science&amp;amp;technology culture
and ecology culture．At present．safety culture construction of our country’s many
enterprises is still in the junior stage,even廿ley don’t consider safety culture at a11．In
general，systematic safety culture theory hasn’t been formed．On the basis of
analysing and arranging current research results，we have broken the traditional
valuation system of enterprise’S safety culture in this paper．We not only confine to
one visual angles for scanning,but put enterprise in an environment．With the
enterprise survival place base point，the enterprise needs the fine environment
forward and takes precautions against natural calamities of enterprise disaster
alleviation backward．So,connotation of safety culture of enterprise has been
enriched with viewpoint ofsystematically in this paper．
This paper is divided mainly into 5 parts：Part I briefly introduce several
concepts related to safety culture---culture,enterprise culture,humanity culture，
science&amp;amp;technology culture and ecology culture,then,we pointed out the research
significance of this Paper on the basis of studying corrent status．PartⅡwe analyse
structure arrangement including implement culture，system culture，spirit culture，and
core connotation including humanity culture．science&amp;amp;technology culture and
ecology culture of safety culture of enterprise．Part three，we discuss that why
enterprise needs to carry OUt safety culture construction,which we discuss in the term
of aspects such as CSR，namely，corporate social responsibility,the function of
safety culture of enterprise and whose important effect tO safety produce．Part IV,we
Ⅱ
武汉理工大学硕士学位论文
analyse some factors，that main the dissimilation of science&amp;amp;technology and
people。insecurity behavior,affecting safety culture of enterprise Part V，as core
part of full text,concentrate on having discussed safety culture of enterprise
construction measures，and have brought forward some approach respectively from
humanity culture，science&amp;amp;technology culture and ecology culture visual angle．
ultimately，safety culture of enterprise system have been structured．Finally，the
innovative point and defects have been pointed out in concluding remark of this
papel"．
In a word，the construction of safety curare of enterprise fi'om the humanity，
science&amp;amp;technology and ecology three visual angles accords with enterprise’s
development law in the environment，and the safety culture of enterprise taking form
that is able to ensure enterprise to develop smoothly．
Key words：humanity culture,science&amp;amp;technology culture,ecology culture,
safety culture ofenterprise
ⅡI
此页若属实．请申请人及导师签名。
独创性声明
本人声明，所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢
的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，
也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使
用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已
在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
研究生签名：丝
关于论文使用授权的说明
日期巫s
本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，
即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；
学校可以公布论文的全部内容，可以采用影印、缩印或其他复制
手段保存论文。
(保密的论文在解密后应遵守此规定)
研究生签名：壶趁导师签名
注：请将此声明装订在学位论文的目录前。
日期岬
武汉理工大学硕士学位论文
绪论
近来，海难、空难、矿难时有发生，给人们的生命健康和财产安全带来了
极大的威胁。随着社会的发展，人们的物质需要逐渐得到满足，按照马斯洛的
需求层次理论，必然诉求于安全的保障，人们更希望在一个安全的环境里生活。
而来自各方面的危害正在剥夺人们的安全实现，影响了社会的和谐发展。由此，
注重安全文化建设是社会发展的必然选择，也是企业寻求发展，构建和谐企业
的历史必然．
安全文化是人类在社会发展过程中为维护安全而创造的各种物质产品以及
形成的观念的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、
观念、行为与物态的总和；是安全价值观和安全行为准则的总和；是保护人的
身心健康、尊重人的生命、尊重自然、与自然和谐相处，促进入的全面发展的
文化。1988年国际核安全咨询组(INSAG)针对核电站的安全问题提出了安全文
化的概念，这也是国际上第一次提出安全文化，它提出企业文化中安全是能被
理解的、也能被接受的、是处于最优先级的。。安全文化是人类文化的重要组成
部分，直接关系到人类的生命安全、财产安全。从人类对安全的盲目追求到现
代安全文化形成大致经历了四个阶段。17世纪前，人类安全观念是宿命论的，
人们只能被动地承受外界的危险；17世纪末至本世纪初，人类的安全观念提高
到经验论的水平，他们的行为往往表现为“事后弥补”的特征；20世纪50年代，
由于工业社会的发展和技术的不断进步，人类的安全认识论进入了系统论的阶
段，他们可以对安全生产和安全生活的需要提出综合性对策。随着高新技术的
不断应用，现在人类安全认识论进入了本质论的阶段，超前预防则是它的主要
特征。
。1991年国际安全咨询组编制的75—ⅨsAG—4报告《安全文化》面试，标志安全文化正式在世界各国传
播和实践。1994年3月国务院核应急办公室与中国核能学会联系召开。安全文化研讨会”，把安全文化的
研究推进了一步。此后我国在核电工业、交通运输业，建筑业、石油化工业等领域逐步引入并推广这一概
念．
武汉理工大学硕士学位论文
1安全文化相关概念的厘清
在此，我们主要对安全文化的相关概念——文化、企业文化、人文文化、
科技文化、生态文化、企业安全文化等做一个简单的阐述。
人类社会的历史本质上是-部文化史、文明史。“关乎天文，以察时变；
关乎人文，以化成天下”，这是中国最早的哲学经典著作《易经》对文化的解
读。美国《新世界百科全书》将文化定义为： “文化是一个群体共享的精神、
智力与艺术观念的总和，包括传统、习惯、社会风俗、道德、法律和社会关系
等方面的内容。”我们认为文化就是人化和化人，是人类在生产实践和社会实
践过程中创造的并能为后人继承的物质财富和精神财富的总和。文化就是一个
群体精神层面的文明化过程及其水平，是一个群体的精神气质与精神素质。从
狭义上理解，文化是一种社会意识形态及与此有关的社会制度、价值体系等，
包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所习得的其
他能力和习惯等。
企业文化是一种群体文化，是在一定的环境下，全体员工在劳动和生活的
长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现，它浓缩了企业独特的人文
精神——符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。o它表现
为企业在生产经营和管理活动中形成的共同价值观念、道德规范、行为准则、
企业制度等，企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化构成了企业文化
建设的完整形态体系。作为一种文化氛围，企业文化不是管理方法，而是形成
管理方法的理念；它不是行为活动，而是产生行为活动的原因；它不是人际关
系，而是人际关系所反映的处世哲学；它不是工作状态，而是这种状态所蕴涵
的对工作的感情；它不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。总之，
企业文化渗透在企业一切活动之中，而又流溢于一切企业活动之外。
英国人斯诺将文化分为科学文化和人文文化两种。科学文化追求的目标是
研究、认识与掌握客观实际及其本质与规律，即求真，探求“是什么”。科学
文化是“立世之基”，～切违背客观实际及其本质与规律的认识与活动，必然
失败与覆灭。然而，科学文化本身并不能保证自身的发展方向一定是正确的，
一定能造福于人类和社会，引导这一发展方向的是人文文化。人文文化追求的
目标是满足精神世界与社会需要的终极关怀，即求善，探求“应该是什么”。
。熊兵t王龙．对企业文化的再思考明交通企业管理，．7．005(2148．
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武汉理工大学硕士学位论文
人文文化是“为人之本”，一切危害人与社会的认识与活动，必须制止与消除。
我们认为，科学文化和人文文化都是我们需要的文化之一，而不是全部，社会
的发展更是需要科学文化与人文文化的融合。在科技飞速发展的今天，我们还
需要弘扬科技文化，我们认为本文所认为的科技文化是包含人文向度的科技发
展观，是将人文文化融入到科学活动中，融入到科技的运用过程中，使科学技
术朝着向善、向美的方向发展的产物。o事实表明，人类社会的发展离不开科学
技术，也离不开科技文化，通过科学技术的“求真”和科技文化的“向善”推
进社会的发展，促进和谐社会的构建。
生态文化则是关于的人与自然的文化。“生态的”往往表征着人与自然之
间的一种状态，是绿色的、可持续的。人与自然之间的关系经历了“畏惧——
征服——和谐共处”这样一个过程，这其实是人类运用各种手段不断认识自然，
舜玎月i自然，由此作出理性抉择的结果，可持续发展与和谐发展都是对生态文化
的经典表述。本文所探讨的生态文化是指企业在发展的过程中要绿色采购、绿
色消费，保证企业与环境这个大系统能够成为一个活系统，从而促使企业的健
康持续发展。
企业安全文化既是企业文化的分支也是安全文化的分支，它是在企业这个
特定的环境里讨论安全文化，是指企业在长期的安全生产和经营活动中逐步形
成的，且有意识塑造的为全体员工接受、遵循的种种安全物质因素和安全精神
因素。o它包括具有企业特色的安全思想和意识、安全价值观和审美观、安全作
风和态度、安全管理机制和行为规范；企业的安全生产奋斗目标、安全进取精
神；保护职工身心安全与健康而创造的安全生产生活环境和条件，防灾避难应
急的安全设备、措施；企业应该承担的社会责任以及企业如何才能健康、持续
地发展等。
2企业安全文化研究综述
我国的企业安全文化研究还处于初级阶段，国内只有少数学者从事这方面
的研究工作，主要是徐德蜀、邱成、金磊、罗云、甘心孟等人。他们通常也只
是对具体企业的具体问题谈一些建议，操作性较强，很少有系统地进行安全文
。王龙，熊兵科技文化促进和谐社会的构建【J】天津市经理学院学报，2006(2)，3．
。宋晓燕．企业安全文化评价指标体系研究Ⅱ)】．首都经济贸易大学硕士学位论文，2005
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武汉理工大学硕士学位论文
化的理论研究，即便有也是仅仅对安全文化的层次结构展开探讨，几乎没有从
安全文化的核心内涵，即从人文、科技、生态的视野进行研究。近两年来，也
有一些研究生的硕士学位论文选题在企业安全文化的领域，不过都局限于具体
的企业，如电力企业的安全文化建设、建筑企业的安全文化建设、煤炭企业的
安全文化研究等等。o他们主要是根据世界核小组提出的安全文化框架进行探
讨，提出若干具体的建设措施或方法，在一定程度上起到了很好的作用，但正
是因为就具体的问题进行研究也不可避免有其自身的局限性。
目前的企业安全文化建设主要是以“人”为核心，人文关怀成为了企业安
全文化的一个重要内容。国家安全生产监督管理总局李毅中局长提出了安全生
产“五要素”，即安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。根
据“五要素”的内容、排序和对安全生产发挥的作用。在对劳动保护、防灾减
灾等方面进行全面探讨之后，徐德蜀等人又将视角转移到安全科技等方面，开
始剖析科技对安全生产的重要乃至决定性作用(主要见两篇文章《安全发展，
科技先行》和《安全文化、安全科技与科学安全生产观》)，从而进一步丰富
了安全文化的内涵。他们认为通过发展安全科技来实现本质安全化，保护人民
的身心健康以及提高防灾减灾的能力。并且进一步说明了安全科技文化是遏制
事故的速效良方，安全文化广含了安全科技文化和安全人文文化，是珍爱生命、
遵从科学的大众安全文化。
国际范围内的安全文化研究也主要是从这些方面进行探讨的，20世纪80年
代，国际原子能机构提出了超越一切之上的“安全文化”理论及其建设方法，
90年代，在香港推行了港民“工作安全文化”活动；90年代中期，在工业发达
的韩国，以韩国总理为首，在全韩开展了“安全文化运动”；20世纪最后10年，
国际十年减灾委员会提出了“预防文化”；20世纪末，世界卫生组织(WHO)在
全球百余个地区和城市推行社区安全(安全、健康)文化建设，香港特别行政区的
葵青、屯门两个社区已成为wHO认定的安全社区；从20世纪90年代初，我国
安全科技界的专家、学者开始研究安全文化，至今我国的安全文化及企业安全
文化建设受到政府的重视、企业的支持、社会及大众的关注，取得了一定的进
展。
。张文琪．建筑企业安全文化建设理论研究与实践探索【D】西安建筑科技大学硕士学位论文．2006
扬基滨．论企业安全文化及其建设【D1中国地质大学《北京)硕士学位论文，2008．
马广平．电力企业安全文化重塑研翅D】_华北电力大学(北京)硕士学位论文．2006．
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武汉理工大学硕士学位论文
我们认为，人文关怀应成为安全文化的一个重要方面，安全科技也肯定是
构建安全文化必不可少的方面，但安全文化不仅仅是人文关怀，也不局限于安
全科技。尤其是企业安全文化，涉及到科技安全的问题，还应包括企业的自主
创新能力，如何培育自己的核心竞争力以及企业如何发展循环经济，实现可持
续发展，构建和谐企业、生态企业等等。
3本文的研究意义
我们研究企业的员工应该如何进行安全生产，企业如何进行安全制度建设，
而这些都是建立在一个基本假设基础之上的，那就是企业是长久不衰的，企业
可以无限地从环境中获得物质、能量和信息来促进自身的健康、持续发展。可
是这样的假定又是如何能保证实现的呢?如果这样的假定已经开始动摇了，我
们是不是也应该将目光转移过来，探讨这种假定又是如何得以成立的呢?本文
就尝试在“人、企业和环境”的共同框架下进行研究，我们认为只有这样的企
业安全文化建设才是有根有据的。于是，本文提出人文文化、科技文化、生态
文化三位一体的安全文化构建体系，为企业进行安全文化建设指明了方向，同
时也为安全生产打下了基础。
安全文化的功能表明安全文化对安全生产有着巨大的促进作用。安全生产
是企业永恒的主题，是企业综合管理水平和发展水平的体现。人是企业的人、
企业是社会的企业，是环境的企业。企业不存在了，人的安全自然就没有什么
意义了，环境无以承载企业了，企业又怎么能健康、持续地发展呢?而这样的
企业又谈何有安全文化建设呢?所以我们研究企业的安全文化不能仅仅局限于
企业的人，人的安全固然非常重要，但是我们更应该把人、企业和环境视为企
业安全文化这个体的三个面，将三者同盘考虑，否则就会出现“皮之不存，毛
将焉附”的局面。
4本文的研究思路及结构安排
本文从安全文化的起源入手，按照“解构——结构”的思路进行分析、论
证。企业安全文化涉及到企业的人、物、环境等各个方面，与企业的经营理念、
价值观、‘氛围、行为模式等深层的人文内容密切相关，客观分析企业安全文化
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武汉理工大学硕士学位论文
的核心内涵，结合国内外的企业安全文化建设的经验，提出我国的企业文化建
设的途径。全文主要分四个部分来进行探讨：首先，开门见山，分析企业安全
文化的层次结构和核心内涵，而核心内涵的探讨正是本文的创新所在，从不同
的视角对企业安全文化进行剖析，从而为提出建设措施打下铺垫；接下来，就
是分析企业为什么要进行安全文化建设，主要从两大方面进行研究——企业安
全文化有何重要作用，企业进行安全文化建设的根源到底何在。在此，我们明
确了企业之所以要进行安全文化建设就是因为它承担着不可推卸的社会责任，
换言之，企业承担和履行社会责任的过程就是企业安全文化构建的过程：然后
探讨哪些因素影响了企业的安全发展以及安全文化的建设，其实，就是分析企
业在履行社会责任的过程中遇到了哪些阻碍因素；最后理所当然地进入到企业
安全文化建设的环节，也是本文的重点部分，主要从建设的原则和途径进行研
究，实际上就是针对前文分析的阻碍因素提出应对措施，怎样排除这些阻碍因
素，使一个企业能够顺利地、彻底地履行好它应该承担的社会责任。本文以企
业社会责任为暗线，以企业安全文化为明线，两条线索相互对应，在此基础上
展开全文的分析和论述。
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武汉理工大学硕士学位论文
第1章企业安全文化的结构层次与核心内涵
任何一种文化都有其自身的层次结构，有有形的部分也有无形的部分。例
如谈起中国的五千年文化，可以找到大量的出土文物以及书籍的记载，也有人
们头脑中根深蒂固的传统观念和思想。企业安全文化也不例外，从人们认识事
物的先后顺序来看，有物质文化、制度文化和精神文化之分，从我们观察企业
安全文化的视角来看，有人文文化、科技文化和生态文化之别，纵横交错，便
编织了一张安全网。
1．1企业安全文化的结构层次
《庄子》中有一段话，大意是有人问庄子，。道在哪里?”庄子回答，“在
蝼蚁，在瓦壁，在屎溺。”言下之意是说“道无处不在。”如果将企业安全文
化理念比作是“道”，它应该也是无所不在的。在企业的环境、标志、制度、
产品、服务、行为等各个方面都有企业安全文化的身影。
1．1．1企业安全物质文化
安全物质文化是企业安全文化的表层部分，是形成制度文化和精神文化的
条件，是可以看得见，摸得着的物质或者可以感受到的行为，可以分为静态的
器物文化和动态的行为文化。如安全设施、工艺布置、安全生产的设备和装置、
防毒器具、放化学腐蚀毒害用具、防寒保暖衣裤、各类超限自动保护开关、光
电报警器件、消防器材、有害气体报警仪、电力安全运输系统、瓦斯检测仪、
雷达测速仪、音像监测系统以及使人处于安全、卫生、舒适乃至享受的工作环
境都是我们看得见的器物文化。除此以外，在安全观念的指导下，人们在生活
和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式等一些行为文化也是企业
安全物质文化的表现形式之一。现代工业化社会需要的行为文化是：进行科学
的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行合理的安全
操作、掌握应急自救技能、进行科学的安全领导和指挥等。古人云：“衣食足
而知荣辱，仓廪实而知礼节”，物质文化不但是必要的，而且是伦理和道德的
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武汉理工大学硕士学位论文
基础。
1．1．2企业安全制度文化
企业为使生产经营活动安全地进行，长期执行、完善保障人和物的安全而
形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全宣教培训制度、安全管
理责任制以及奉公守法、遵守纪律的自律态度等，均属于安全制度文化。它主
要包括国家颁布的安全法律法规、条例(安全生产法、职业病防治法、消防法、
矿砂安全法、劳动法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、安全生产许可条
例等)、各种安全管理体系、安全教育及宣传活动、安全技能考核认证(防火、
自救等)制度、安全规章制度及操作规程等等。它是企业安全生产的保障机制，
是企业安全精神文化的外化表现，是企业安全行为文化的规范和准则，是实现
企业安全物质文化的依据。
1．1．3企业安全精神文化
安全精神文化主要是指安全思想意识、安全理念、安全价值标准等。在安
全生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心，它
的外在表现形式体现在企业生产宗旨、方针、目标、体制等方面。此外，企业
安全精神文化还包括安全哲学思想、安全意识形态，安全生产的思维方法、心
理素质，安全生产的心态与环境、企业安全风貌、企业安全形象、工业安全科
技水平、安全生产机制、安全文明氛围，安全美学、文学、艺术等。从本质上
看，企业安全精神文化是员工通过外部客观世界和自身内心世界对安全的认识
能力与辨识结果的真实体现，是企业员工在长期实践中形成的心理和思维的产
物。
1．1．4三大子系统的关系
根据企业安全文化的结构层次，我们可以把上述三者视为企业安全文化系
统的三大子系统——物质文化系统、制度文化系统和精神文化系统。三者紧密
相联，一般说来，物质文化系统是基础和前提，制度文化系统是保障，精神文
化系统则是灵魂。如果我们用T表示物质文化系统，用s表示制度文化系统，
用P表示精神文化系统，那么可以用简单的数学函数来表示他们之间的关系：
S
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S=坟T)、P=耐T，S)。该函数式表明S由T的变化或水平而确定，它们之间不是线
性关系，P则直接受T、S的影响，p的水平反映了S对P的影响和产生的效果，
P是一个复杂函数，是一个非线性的隐函数。事实表明也是如此，人类要达到安
全活动的目标，企业要进行安全生产，必须依靠以物质为基础的技术手段，因
此安全文化的物质文化系统是安全文化系统中最基础的、最重要的因素，它决
定安全制度文化系统，同时又与安全制度文化系统一起共同决定了安全精神文
化系统。安全精神文化系统则反过来反映了安全技术水平和安全制度建设的理
念与宗旨。
1．2企业安全文化的核心内涵
企业安全是行为安全，科技安全、生态安全的统一体。在一个企业里，行
为文化、科技文化、生态文化相互制约又相互促进，三者集体表征着一个企业
的安全水平，而企业的安全水平则是企业安全文化的物质表现。企业安全文化
表现在方方面面，除了我们通常所说的注意安全，不要伤害到别人，延伸到对
科学技术的认识以及对环境的保护。这其中既有我们最直观的安全文化，也有
内涵深刻的安全文化，总之都反映着企业安全文化的核心内涵。
1．2。1企业安全文化之人文文化内涵’
2000年3最29鼠凌晨3点．藏南焦礁天堂影视厅．突然同变成7欠场．74
人被老板反锁在。天堂”内看录象而全部遇难：2000年12丹25 8．河南洛阳
末都鸯覆．一把天'欠姨然而至．3e9人欲选无路。或烧死。或毙命于毒烟之孛：
2002年6其．16 E1．托京蓝极速嘲吧’欠灾．24条年轻的生命被。铁将军”栏在
7死狰鄂逮：2003幸2焉2日．农历走年初二．33人在天．欠申无路可逸．颈命
于哈尔滨天潭走酒店：2003年12是23鞋深夜．重庆骨县申石油}ll东矿区正在
起钻的罗家16号天然气劳发生劳喷，而后失控，又蜀决篆延误，使大量的硫彳匕
氢-T,体笼罩方圆5公里长这18小时之久．有240多名毫不知情的村民。在冬夜
里不明不白地被翻夺7|命．
人是一个企业最为宝贵的物质财富，离开人的发展，企业的发展无从谈起，
一个不能容纳人的综合发展的企业恐怕也不会有什么发展前途。在众多的社会
责任中，其中一个非常重要的方面就是对人的责任，包括最起码的安全保障和
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武汉理工大学硕士学位论文
一定的发展需要等，这些都贴上了人文的标签，由此构成了企业安全文化的人
文内涵。
企业安全文化之人文内涵是企业社会责任在人文领域的表现，它是尊重人
的生命的文化，是注重人的全面发展的文化。我们经常强调“安全第一，责任
重于泰山”这样的口号，无非就是突出安全的重要性，尤其是对人的生命的视。
生命只有一次，我们只能预防，避免事故的发生，从而保全我们的生命，由此
可见，企业安全文化体现着强烈的人文关怀。
企业安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、
伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育，宣传、奖惩、营造
群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为从而
使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求
采取行动，即从“要我安全”转变成“我要安全”。当然，由于安全文化对人
的影响是深层次的，因此不可能在短时间内产生明显的、根本性的效果。另外，
安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础上。
无法想像在一个生产条件恶劣、事故隐患丛生、安全管理混乱甚至没有、不安
全行为随处可见的企业里，通过安全文化建设何以使不安全的生产面貌发生有
效的改变。
1．2．2企业安全文化之科技文化内涵
湖南氆洳阳辛是我国著名的‘烟花之乡’．其产量占全国的85％．年销售额
遮23亿元，馋为全球最走的烟花生产基地。截!去年威，创连续4年无重欠事
故镑记录，根拳原西．就是当地政府不因噎废食．而是拿出钱采彻底改变烟花
生产方式．告翻小作坊．走I厂化．科技{艺、机械化．信息化生产之路．有效
地提高7防范能力。近4#-4。该市投A5个亿用于技术改造。i消除7事故
隐患．依靠科学技术保障企业的安全。
企业安全文化是通过器物层向我们直观地传递信息的，在企业内部，我们
可以看到很多机器设备、标牌标记等等，这其中无不凝聚着科技的因素。没有
先进的科学技术，就不会有代表先进生产力的生产设备，就没有安全科技；有
了先进的科学技术，没有用在恰当的地方，就丧失了科技安全，也不会为企业
安全文化建设添砖加瓦。因此，企业安全文化在科技视野中是以企业科技安全
和企业安全科技来体现的。
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武汉理工大学硕士学位论文
其一，通过技术创新，提高企业核心竞争力，也提高企业科技安全水平。
企业科技安全考察企业是否能够抵御国内外同行企业以科技手段损害企业利益
的行为或企图，考察企业科技系统是否不受重大破坏和危害，考察科技能否发
挥对企业安全的保障作用。企业科技安全表示在一定的社会环境条件下由科学
技术因素以及科学技术与企业安全因素的相关性所构成的企业安全的一种态
势。回这种态势描述了企业利益免受国内外同行企业科技优势威胁的能力、企业
在所面临的国内外环境中保障科学技术健康发展以及依靠科学技术提高企业整
体竞争能力和企业以科技手段维护企业综合安全的能力。
其二，通过发展科学技术，可以避免事故，实现本质安全化。企业安全科
技主要是指通过科技的发展来解决企业的发展问题，依靠科技进步，推广先进
技术和成果，不断改善劳动条件和作业环境，实现生产过程的本质安全化，不
断提高生产技术和安全技术水平。例如，应用和发挥安全工程技术，消除潜在
的危险和危害，用新材料代替人的手工操作和笨重的体力劳动，改善劳动环境
减少职业危害。总之，利用安全文化的物质特性和物化了的技术、材料、设备、
保护装置，维护生产经营活动安全地进行，促使企业健康持续地发展。
市场经济的规律就是优胜劣汰，企业的生存和发展关键在于构建以全员的
质量意识和素质为核心的质量文化。质量是企业的生命，是经济效益的保证，
更是企业竞争实力的物质基础，而质量是要靠先进的科技和管理才能得以保证
的。因此，企业要健康持续地发展，要在激烈的竞争环境中处于不败之地，企
业的安全要得到保障必然要发展科技，要弘扬科技文化，由此企业安全文化建
设在某些方面就是要建设科技文化，科技文化是企业安全文化的一个重要内容。
1．2．3企业安全文化之生态文化内涵
生态文化的历史源远流长，在我国古代就有“天人合一”的朴素的人与自
然和谐共存的观念。随着社会生产力的不断发展，人类改造自然的能力和控制
自然的欲望不断加强。尤其是走过工业化道路以后，导致地球生态质量急剧恶
化，使人类处于不安全的环境中，反过来也制约了企业的发展。说到底，生态
文化就是以人为本，协调人与自然和谐相处关系的文化，它反映了事物发展的
客观规律，是一种启迪天人合一思想的生态境界，是引导健康、文明生产生活
。刘则渊，杨毒平科技安全预警系统分析【J】中国科技论坛，2006(1)．124一125
ll
武汉理工大学硕士学位论文
方式的文化，也是企业安全发展的必然选择，企业安全文化最终要在生态文化
上有所体现。
企业生态文化是企业社会责任在生态环境领域的表现。随着科技的进步和
工业的现代化，在人类创造物质财富的同时，工业企业也不得不考虑在生产过
程中产生的有害物质和生产后留下的剩余物的处理问题。一般工业都会给社会
留下废水、废气、废渣等，这己成为了广为人知的公害，影响了人们的生活及
生存，破坏了自然环境和地球的生态平衡。工业废物的排放也反映了企业的安
全文化建设水平，它既是工业卫生问题也是生态保护问题。因此，企业安全文
化和生态文化应该融为一体，共同发展。工业生产在注意安全、效益，向人们
提供安全、优质的产品的同时，必须保护企业赖以生存的环境。否则，人类将
受到惩罚，企业必然面临危机，而且是灾难性的危机。于是，我们提出“绿色
设计”的理念，提出企业要建设生态文化的发展宗旨。我国正在走工业化道路，
城市化进程越来越快，这都随之带来工业安全卫生和环境保护的问题，三废的
灾难及噪声、振动、放射物、化学毒物、油污、臭气、浓烟等扰民害民问题，
应该按照法定的“谁污染谁治理”的原则，由企业自行解决。从安全文化的角
度考虑，必须要有安全的伦理道德，要依靠安全科学技术来解决工业“三废”
污染问题，这就要求发展生态文化，推动企业安全文化建设。
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第2章企业安全文化建设的必要性分析
众所周知的一个事实：任何一个企业只有在安全的环境和安全的状态下才
可能健康、持续地发展。企业是社会的企业，企业需要在一定的环境之中才能
生存、发展。从系统的观点来看，企业是社会大系统中的一个子系统，它自身
性能的优良程度直接影响着社会大系统的功能。简单来说，本章就是要讨论企
业为什么要进行安全文化建设这个问题，那么首先就要解决以下两个问题：A、
企业安全文化到底有什么作用?B、进行企业安全文化建设的根源何在?
2．1文化对经济的影响
文化与经济是上层建筑与经济基础的关系，其间的关系是显而易见的，经
济基础决定了文化观念，文化观念也反作用于经济建设。美国的文化人类学家
莱斯利·怀特曾经提出：“行为是文化的函数”。行为是个体心理素质和环境
外力相互作用的结果，个体的心理因素包括：知觉、思维、情感、意志、动机、
价值观、态度、能力、气质、性格等，这些心理因素无一例外地受到文化的影
响，尤其以思维、意志、价值观、态度受文化的影响较大。而经济活动本身就
是由若干的行为所组成，由此，文化当然影响着经济的发展。经济发展了，又
可以更多地投入到文化建设中去，两者是相辅相成的，缺少任何一方，另一方
都不可能独立存在。
长期以来，文化被当作上层建筑，是经济基础决定的。这从社会结构构成
以及社会基本矛盾的角度来看是对的，但是，从功能的角度看，则是片面的。
从文化对社会经济发展的作用这一功能角度看，文化属于基础结构的层面，在
推进经济发展方面，具有基础性作用。纵观历史，国家的兴衰、世界力量中心
的转移、科学中心的转移等，表面看来取决于技术、资本、资源、军事实力等
物质层面的东西，实际上深层次的原因在于制度、信仰、理念等精神层面的文
化。社会经济活动必然受文化背景的深刻影响，没有一定的社会和特定的民族
文化，经济就无从谈起。其实，经济本身就是文化的一种表现形式，经济是文
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化的经济，世界上没有非文化的单一经济形式：反过来看，没有经济的发展作
为基础，文化也不可能繁荣。
优秀文化对经济建设有很大的促进作用。2000多年来，古希腊始终令人向
往，它最引人入胜的不是它的物质文明，而是其民主精神、科学精神、乐观精
神、爱智精神、进取精神、理性精神，人们向往的是“文化希腊”。13、14世
纪，意大利北部的威尼斯、米兰等城市之所以最先产生资本主义萌芽，得益于
意大利人文精神的培育。15、16世纪，荷兰之所以取代意大利成为欧洲的经济
中心，得益于荷兰开放的文化心态和文化环境，吸引了欧洲大地其他地区身怀
绝技而又遭受宗教压迫压制的工匠和满腹经纶的学者，是他们带来了技术、资
金和思想。17、18世纪，工业革命之所以在英国产生和发展，与英国建立完各
的专利保护和产权保护这种制度文化有根本关联。19世纪，美国开始崛起，与
殖民者以“新教伦理精神”为文化导向在北美开始开拓与创新是分不开的。20
世纪，日本和德国在战败后得以崛起，除了美国的保护与扶持以外，也得益于
各自的民族精神。而“四小龙”的崛起，如果离开了市场经济与儒家文化的结
合，也是难以实现的。o优秀文化对科技进步和创新的影响在当前更加明显。美
国马里兰大学华裔教授钱颖一在对美国硅谷何以成功的环境和文化作了研究以
后认为，硅谷环境和硅谷文化造成了创新和创业的新天地。发展高科技，资金
固然重要，但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造能力的体制和文化，用
以造就创业者的栖息地。
低劣文化则会抑制经济的发展和科技的进步。文化阻碍科学进步在历史上
最突出的例子是宗教裁判所对科学家的迫害。自然科学把它的殉道者送进了火
刑场和宗教裁判所的牢狱，塞尔维特正要发现血液循环过程的时侯，加尔文便
烧死了他，宗教裁判所只是把乔尔丹诺·布鲁诺简单地烧死便心满意足了，尽
管罗马教皇在20世纪后期宣布为伽利略平反，但这毕竟为时己晚了。黑暗的中
世纪使欧洲的经济裹足不前，直到文艺复兴的到来，才赶走了中世纪的阴霾。
在中世纪那样一个封闭的社会中，人们思想禁锢，文化氛围压抑，抑制了知识
创新，也阻碍了科技创新，这样一种的低劣的文化必然不利于经济发展。
。金磊关于安全设计的文化学思考m．安全与健康，2005(3)．
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2．2企业安全文化是优秀文化
文化有优秀文化和低劣文化之分，也有先进文化和落后文化之别，而企业
安全文化是优秀文化，也是先进文化，因为它关乎人的生命、关乎环境的保护
还关乎社会的发展。首先，企业安全文化保护了人，保护了从事一切活动的人
的身心健康和安全，预防、减少或控制灾害与事故，极大减少了入的伤亡。其
次，企业安全文化是保护人民活动的安全与健康的大众文化。只要有人的存在，
人就要从事生产，从事一定的活动，也存在保护入在活动中的身心安全和健康
的问题，这属于人类可持续发展和人类文明的问题，也必然成为当代先进文化
的源泉和动力。任何时代、任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、
发展而成的，既有时代特征，又反映了人民最新安全需求的薪文化方向之一。
在市场经济条件下，企业处于激烈的竞争环境之中，扩大生产规模，完善产品
结构，占领市场，取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个
安全稳定的环境。近几年来企业安全生产形式十分严峻，国家虽然三令五申，
但是重特大事故仍然屡屡发生，尤其是煤矿，交通运输等行业。人的违章行为
得不到有效控制，重大的安全隐患依然存在，安全设备老化，已经跟不上社会
发展的需要，企业疲于应付处理事故，这又怎么能安全生产呢?因此，加强企
业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围，员工循规蹈矩，实行安全自主管理，
良好的安全生产环境才能形成，企业才能精心组织生产，职工才能全身心投入
掰生产经营工作中去，才能生产出优质的产品，企业才能在激烈的竞争中处于
不败之地。
历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式与
行为方式都是由相应的文化培育成的。正是高度发展的安全文化才使人们认识
到安全是发展经济的前提条件之一，理解了安全在企业生产中的重要地位，体
验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”的深刻内涵。由此，企业安全文化是优
秀文化，它能促进经济的发展
2．3企业安全文化的作用
企业安全文化的特定性质决定了它的作用也是单向性的——促进经济的发
展。企业安全文化的是全体员工共同遵守的行为准则，发挥着重要的作用。它
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有一种惯性力量，它支配着人们的思维方式，规范着人们的行为习俗，约束着
人们的情感抒发，左右着人们的审美趣味，规定着人们的价值取向，体现出强
烈的终极关怀。我们可以从以下几个方面来说明企业安全文化促进了经济的发
展。
首先，企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。集体
力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况和控制能力。
文化是一个组织对外适应和对内整合的机制，一个组织具有良好的文化，管理
者和员工就能形成积极向上的共同价值观、信念、行为准则、进而产生更强的
组织承诺，运行跟有效率，也会产生更好的效益。o
其次，企业安全文化可以使生产进入高效的良性状态。企业安全生产决策
是在一定的观念的知道和文化氛围下进行的，它不仅取决于企业领导及领导层
的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神风貌和文化氛围。积极向上的企
业安全文化可以为企业安全生产决策提高正确的指导思想和健康的精神气氛。
再次，积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的
驱动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通
过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的
价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、
归属感、安全感、起到了相互激励的作用。
最后，企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，
这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽然也有成文的制度约
束，但更强调不成文的软约束，它通过文化的功用使信念在员工的心理形成一
种定势，构造出一种响应极制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并
迅速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工的自治心理与被治现
实形成的冲突，削弱由此形成的心理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的
约束效果。
总之，安全文化对经济行为直接产生十分重要的影响和作用。尤其是在科
技飞速芨展的时代，经济的发展水平、生产力的发展状况往往是用科技来衡量
的，因为科学技术是第一生产力。可是，科学技术也是一把“双刃剑”，它可
能创造安全的生产力，也可能造成很大的破坏力，这就要看在什么样的文化氛
围里利用科学技术了。如果安全意识淡薄，其经济行为就可能出现偏差，就可
。末晓燕．企业安全文化评价指标体系研究囹．首都经济贸易大学硕士学位论文，2005
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能造成灾害和事故，增加生产经营成本，提高企业发展的代价，与此同时还会
因为不尽社会责任而被市场淘汰出局。而企业安全文化可以使科技朝着向善的
方向发展，可以激发人的积极性，可以为企业发展提供一个良好的环境，其结
果是减少设备、设施的损失，减少原材料的损失，减少和防治职业病的发生，
保护员工安全和健康，实质上是保护了生产力，发展了生产力。由此充分表明
了企业安全文化能够创造安全生产力，可以促迸经济的发展，也说明了企业安
全文化建设的重要性和迫切性，为了使企业在激烈的社会竞争中处于不败之地，
企业进行安全文化建设是必由之路。
2．4企业进行安全文化建设的根源
我们从企业安全文化的重要作用这一方面进行了分析，现在，我们从另外
一个层面来讨论企业为什么要进行安全文化建设。如果说企业安全文化的重要
作用是一个预期，它可以促使企业进行安全文化建设，从而可以让企业享受安
全文化带来的各种好处，那么企业社会责任是企业进行安全文化建设的唯一选
择，它没有给企业留有其他选择的余地，而是必须进行安全文化建设。由此我
们认为，企业之所以要进行安全文化建设，归根结底在于，任何一个企业都有
着这样或那样的社会责任，如果它们不认真履行这些社会责任的话，势必给自
己带来不利后果。
2．4．1社会责任是企业进行安全文化建设的基础
企业到底要不要承担一定的社会责任，企业对员工要不要承担责任，对消
费者要不要承担责任，企业对环境要不要承担责任，企业对自身要不要承担责
任等等。对这些问题的回答是决定企业是否要进行安全文化建设的重要指标。
企业社会责任(Corporate social rcsponsibility CSR)，早在上个世纪20年代在美国
就已经提出，学术界、企业界和政府对企业社会责任都非常关注，进行了大量
的研究、讨论和实践，有着各种不同的观点。
被誉为“社会良心的维护者和社会问题的解决者”的美国管理学家安德鲁
斯认为，利润最大化是企业的第二位目标，而不是第一位目标，企业的第一位
目标是保证自身的生存。哈罗德·孔茨则认为，公司应当承担社会责任，就要
认真考虑公司的一举一动对社会的影响。里奇·W·格里芬认为，企业社会责任
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是在提高本身利润的同时，应当对保护和增加整个社会的福利方面承担的责任。
。事实上，企业的目的必须在社会之中，因为企业是社会的一种器官。肇始于20
世纪20年代末的利益相关者理念，发展成为对企业管理学界和企业伦理学界有
深远影响的利益相关者理论，为企业社会责任奠定了理论基础。
持反对意见的，也有人在。弗里德曼在20世纪70年代对企业社会责任进
行了公开的系统批评，他认为自然人才有责任，以及经营者让企业履行社会责
任是非法处置股东资产的行为等等一些观点来支持自己的观点。哈耶克是另一
位反对企业社会责任的学者，他认为企业社会责任是有悖于自由的，因为企业
参与社会活动的日渐广泛必导致政府干预的不断强化，企业履行社会责任的结
果就是不得不按照政府的权威行事从而损害自由。
我国学术界绝大多数研究者对企业社会责任持肯定态度。近年来，企业社
会责任研究正引起越来越多学者的注意，他们或者论证了企业社会责任的必要
性，或者结合对SAS000的评价及我国的对策展开研究。然而，中国企业目前承
担社会责任的状况不容乐观，那些“苏丹红”、“冠生园月饼”、“大头娃娃
奶粉”，多处发生的矿难、劣质工程等就是企业社会责任缺失的真实记录，也
是企业安全文化水平低下的充分写照。由此，我们认为企业有着不可推卸的社
会责任，那就是指企业在追求利润与寻求自身发展的过程中要对员工、消费者、
居民、环境和其他利益相关体承担责任。2001年世界经济论坛达沃斯会上，时
任联合国秘书长的安南先生指出了全球协议计划，它的重要着眼点就是呼吁企
业和企业家按照人类共同的价值观和道义原则，强化企业尤其是世界级公司对
经济、环境和社会发展应该肩负的责任。
我们之所以如此强调企业社会责任，是因为企业社会责任与企业安全文化
有着内在的紧密联系。正是因为企业有着这样或那样的社会责任，那么企业在
认真履行这些社会责任的过程中就会采取若干种措施，就会创造出各种各样的
物质财富或精神财富，这就是从不同视角对企业安全文化打量的结果。试想企
业如果没有认真履行好这些责任，那么它必然会受到各种舆论压力甚至在人们
的视线中消失，所以只有认真履行社会责任的企业才能受到外界的支持。其实，
企业承担和履行社会责任的过程就是企业安全文化的构建过程。在图1中，我
们简单地勾勒出企业社会责任与企业安全文化之间的关系：企业在对员工、顾
客、消费者承担责任的过程中所实施的各种措施就是人文文化；而企业在为了
。陈留彬．企业社会责任理论研究综述【J】山东社会科学．2006(2),99．100．
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使自身在激烈的竞争之中处于不败之地，即对自身承担责任，所采取的一些方
法均构成了科技文化的重要内容；企业在与环境以及其他相关利益体的相互作
用中所形成的各种物质财富和精神财富即是生态文化。在整个过程中我们不难
看出，构建企业安全文化其实就是如何使企业彻底地、有效地履行好自身的社
会责任，在第四章中，我们会就这些问题作具体的探讨。
图1：企业社会责任与企业安全文化的关系图
企
业
社
会
责
任
员工、消费者等
企业自身
环境
其他利益相关
人文文化
科技文化
生态文化
因果关系：企业履行社会责任的过程就是企业安全文化的构建过程
2．4．2企业应承担的若干安全责任
承担责任是企业安全发展的前提，是企业走向成熟的标志。企业创造着社
会的主要财富，推动着社会的进步，就必须为人与自然的和谐发展承担自己应
有的责任。同时，也是对工业革命以来作为环境污染主要责任者的自我反省和
悔过。经过几百年的发展，企业作为一个组织的类型，其成熟的标志之一就是
能够自觉地承担作为人类社会这一生态系统之中重要的成员所应有的责任。如
果拒绝承担这份责任，可能会被其他的社会成员所排斥，因为它不符合人类大
家庭整体的生存利益。试想一下，一个企业，当它把自己的利益建立在对环境
的破坏之上，当它把财富积累建立在对能源的极大浪费上，当它以假冒伪劣产
品损害消费者的利益，恶意拖欠员工工资，肆意破坏与合作方的关系时，它就
非但没有承担起应有的社会责任，而且在为社会不断制造着各种矛盾，严重破
坏了社会的和谐发展。当然，它同时也在慢慢的毁灭着自己。由此，企业要想
安全地发展，必须承担起相应的社会责任。
企
业
安
全
文
化
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2．4．2．1企业对人的安全应承担的责任
员工是企业财富的创造者，人力资源是企业最宝贵的资源。人文关怀是每
一个公民应有的基本素养，也是每一个组织机构和团体应负的社会责任。遗憾
的是，很大一部分公民不具备这一素养，他们的行为时常给别人造成“非人文
伤害”，他们自身也养成了逆来顺受“非人文伤害”的习惯，而很少意识到这
是一种伤害。企业的情况也不乐观，从超时加班到恶劣的工作环境，从体罚伤
害到人格侮辱，各种“非人文伤害”案例屡见不鲜。外国人似乎很早就有同样
的烦恼，他们发起了企业社会责任运动，制定了SA8000等一系列企业社会责任
标准，并推动广大企业去遵守。SA$000标准中详细规定了人身安全、工作时间、
最长加班时间、最低工资，福利待遇、工作环境等多项内容。它对于企业的劳
动者确实是一种有效的保护。目前，我国一些企业也通过了SA8000认证，这些
企业的员工着实得到了更多的人文关怀。然而，任何法律制度标准都不是万能
的，仅仅依靠法律制度标准，企业对劳动者的入文关怀就无法从根本上得到保
证。只有企业从尊重人、关心人、理解人、爱护人出发，实行人性化管理，这
类员工才能得到真正意义上的人文关怀。然而，国内很多企业在人性化管理方
面傲的只是表面文章，把提高效率作为人性化管理的耳的和出发点，认为人性
化管理就是柔性管理，然而正是“柔性”害死了胡新字——企业没有加班的“刚
性”规定，他是为了“柔性”任务和前途“自愿”加班。中国企业人性化管理
的路还很长，要做的事还很多。我们真诚希望不再有“胡新宇”现象发生。o胡
新宇事件让我们明白，应该视企业所获取权利的多少取看待不同企业的社会责
任。
顾客是企业重要的和最难把握的外部资源，是企业产品和服务的最终消费
者。根据市场营销的基本观点：企业要想获得持续地发展，沿着一条产业价值
链，要么向上把握资源优势，要么向下把握客户优势，如内蒙古鄂尔多斯的神
东集团和西安杨森在这方面都做得很好。如果一个企业失去了客户资源，其产
品和服务难以变现，发展当然受阻，也就表明这样的企业处于一种不安全的状
态，从而决定了该企业的安全文化水平。企业生产产品的优劣以及提供服务的
好坏，顾客是最有发言权的人。～个三天两头出现中毒事件、出现投诉事件的
。胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息
习惯从此改变：晚上lO时，坐上公司班车，颠簸到家已过1 l时，第二天早上7对准时起床上班。华为在
创业时有一个传统，叫“床垫文化’'_一几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不
回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家．
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企业也很难说是一个有前途的企业，至少说明企业的安全文化建设还存在很多
问题。如何保证消费者的安全是企业安全文化的重要内容。
2．4．2．2企业对环境安全应承担的责任
如果企业是一个系统，那么环境则是系统之外的一个更大的系统。企业从
环境中输入原材料、劳动力等生产要素，在企业系统中进行转换后以产品或服
务的形式输出到环境中去。因此，企业对环境的依赖和环境对企业的影响是毫
无疑问的。企业是承载于环境之上的，正所谓大河无水小河干，企业一味地为
了追求利润，破坏环境，势必导致再也不可能从环境中输入物质、能量和信息，
必然导致企业这个系统成为一个死系统。反之，两者相互依存，彼此促进，物
质、信息和能量在两者之间不断的输入和输出，必然成就企业的蓬勃发展。在
此意义上，我们可以说企业对环境承担责任是其健康、持续发展的基础。正如
美国学者乔治·温特在《企业与环境》中所说的企业不理会环境的时代已经过
去了，将来的企业必须善于管理生态环境，才能赚钱，才能生存。o
企业既是社会财富的直接创造者，也是自然资源的主要利用者和环境污染
的主要制造者。当前我国面临的资源和环境问题日益突出，有关资料显示，在
国民经济运行中，社会需要的最终产品仅占原材料用量的20％--30％，而70％
～80％的资源最终被遗弃，从而成为进入环境的废物，造成环境污染和生态破坏。
由此可见，企业作为社会经济活动的单元粒子，必须在节约资源和保护环境方
面承担社会责任，必须通过集约型的科学管理，使企业所需各种物质资源有效
并充分地得到利用，使单位资源的产出达到最大优化，也就是说，企业应改变
不可持续的生产经营方式，通过实施绿色管理，使自己的经济行为同自然环境、
社会环境的发展协调起来。
远大集团正是因为承担了社会责任，才有了今天的财富积累。。就算没有利
润的时候，他们也绝对不做对环境不利的事情；即使企业经营遇到了困境依然
坚持这一原则。远大白手起家直到今天滚雪球一样地积累财富，与它认真履行
社会责任密不可分。社会责任与商业价值是完全对等的，企业对环境贡献越大，
商业价值就越大，由此，只有有利于社会，才更有利于企业自己。许多企业的
。张亚明，张文文．中国企业实施绿色GDP理念的探讨阴中国科技论坛，2006(11)． ，
。远大集团研究制造非电空调，贡献节约性社会：为40多个国家提供绿色服务：节省400万吨标准油，
减排1000万吨cch，30万吨sch，发展循环经济：要个遵守不污染环境，不剽窃技术、不蒙骗客户、没
有味良心行为等等。七不一没有”，贡献和谐社会。
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武汉理工大学硕士学位论文
实践表明，企业对社会负责，也是对自己负责，企业承担社会责任，促进了社
会的和谐发展，同时也会提高自己的知名度和美誉度，受到社会的厚爱和青睐，
而这一切都为企业不断提高综合素质和核心竞争力打下了坚实的基础。
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第3章影响企业安全文化形成与发展的因素分析
我们讨论企业安全文化的形成与发展，首先要明确到底是什么因素对企业
的安全产生了威胁，企业本身又对哪些事物产生了不利影响，然后才能讨论影
响企业安全文化的因素。结合前文的分析，我们不难发现，不论是影响企业安
全的因素还是影响企业安全文化的因素，其实就是企业在履行社会责任的过程
中遇到的阻碍因素。那么到底是哪些因素阻碍了企业社会责任的履行呢?我们
认为，物的不安全状态、人的不安全行为乃至科学技术的负效应在很大程度上
阻碍了企业社会责任的履行。从文化层面来看，经济不够发达、人的安全素养
不高、科学技术的局限性等都制约了企业安全文化的构建。这些阻碍因素为后
文的建设途径指明了方向，也就是说如何排除这些阻碍因素将是后文重点论述
的方面。
3．1影响企业安全的因素分析
企业安全在一定程度上受到外界的威胁，这些因素来自多方面，既有人的
不安全的行为，也有物本身的不安全状态，以及作为企业核心竞争力的科学技
术释放出来的破坏力。
3，1．1人的不安全行为和物的不安全状态
引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全
行为，即所谓的轨迹交叉理论。o物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物
质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态，不包括纯粹由于人
的行为导致的不安全状态，比如，机器设备的性能故障等。它是事故发生的根
源，如果没有物的不安全状态存在，则人的行为也就无所谓安全还是不安全。
因此，‘安全工作首先要解决物的不安全状态问题，这主要依靠安全科学技术和
工程技术来实现。但是，科学技术和工程技术是有局限性的，并不能解决所有
问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够，另一方面也是出于经济效益方
。陈宝智，王金渡．安全管理嗍．天津：天津大学出版社，1999，36-38．
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武汉理工大学硕士学位论文
面的考虑。因此，控制、改善人的不安全行为是企业安全管理的重中之重。控
制人的行为一股采用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理
者的需要。企业安全管理应在安全科学技术与安全工程技术基础之上，通过制
定规章制度、技术措施、作业规程等，约束企业职工的不安全行为，同时通过
宣传教育等手段，使职工自觉做到自身的行为安全，保证安全生产目标的实现。
3．1．2科学技术的负效应
科学技术是第一生产力，这无疑是一个重要的决断，科学技术确实解放了
人类，很大程度上降低了人们的劳动强度，使人类获得了更多的自由。诚如存
在主义哲学家雅斯贝尔斯所分析的一样，科技的高速发展一方面推动了社会经
济、文化、生活等各个方面的迅猛发展。但是，另一方面，由于人们急功近利，
盲目地滥用科学技术，给人类带来了史无前例的负效应。
其一，科技发展导致人情冷漠。科技物化出来的一堆堆冷冰冰的机器，理
性则又是表现为一条条冷冰冰的规律，而人性是多方面的，它不仅需要有理性，
更需要的是情感、温暖，而科技、理性主义则剥夺了人的这一需要。相反，人
成为了机器的奴隶，成了规律的宿命。人在强大的科技面前感觉到束手无策，
甚至恐惧和战栗，有一天，人类的命运将会被人类创造的科技所控制。
其二，专业分工使人类日益退化。随着现代化生产方式的深入，人们之间
的分工越来越细，专业知识也越来越窄。人们虽然在某一个领域是专家，但是
在其他领域则可能是“门外汉”，人已经成了某一领域的“工具”，而不再是
完整的“人”。这对企业而言，无疑增加了负担，以往的全才从此消失了，企
业的发展必须建立在多方面人才的共同努力之上。只要这些人才难以聚齐都势
必影响着企业的安全发展。
其三，科技应用于战争，人类处于危险的境地。现代科技的发展迅速，首
先不是用来为人类改善生活，更多的是用于战争。比如，计算机的出现，原子
弹的出现等等就是在第二次世界大战期间。科技与战争的结合对于人类的未来
将是毁灭性的。二战中，投放到日本广岛的原子弹，使数十万人丧生，二战以
后，超级大国的核竞赛，使我们的地球面临着随时被毁灭的威胁。
其四，生态环境影响了企业的生存和发展。由于科技的高速发展，人类正
在越来越多地消耗着地球的资源，破坏生态环境。而这些日益恶化的生态问题，
正在威胁着企业的生存和发展。科学技术释放出来的破坏力也无时无刻不在影
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响着企业的安全。以上这些内容看似是科学技术对人的影响，但人作为使用科
学技术的主体，必然将这些不利影响带到企业生产过程中，从而影响了企业的
安全。，
3．2制约企业安全文化发展的因素分析
制约企业安全文化发展的因素其实是本文中所分析的企业社会责任履行过
程中阻碍因素。我们认为，经济发展不够成熟、人的安全素养不高、科技水平
欠佳等因素制约了企业安全文化的发展。
3．2．1经济发展不够成熟
前文我们分析了文化与经济的关系以及文化与科技的关系，现在我们谈论
影响安全文化的因素，经济发展不够成熟在很大程度上制约了安全文化的发展。
从安全生产的“5要素”我们不难发现，安全投入直接影响着安全生产，安全投
入是安全生产的成本投入，是安全生产的重要经济保障，也是安全生产的物质
及非物质保障，是保护生产力、提高生产力的重要表现形式，也是提高企业文
明形象和经济效益的不可缺少的方法和手段。经济发展不够成熟，制约了安全
投入，肯定影响着安全文化的建设。
持“营利是企业的目标所在，因此一个企业如果没有盈利，当然不可能来
进行安全文化建设”这种观念的大有人在。他们通常是等到赚够了钱再回过头
来进行安全文化建设，事实表明这种思路是错误的，这种所谓的事后的安全文
化补救措施已经不能挽回造成的损失。所以我们不能先发展经济，再建设文化，
而是要边发展经济，边建设文化。当然，这些并不能否定经济不够发达制约了
安全文化的建设。安全文化既为经济发展服务，又受经济发展水平的制约。在
经济尚不发达时期，安全设施简陋，事故层出不穷，经济就不能快速稳定地增
长。随着经济的不断发展，安全法律法规、标准制度的不断完善和先进的预警
预报等安全装置的采用，使安全生产水平得到提高，就更加可靠地保障经济效
益的进一步增长。发达国家的经济能力已经达到相当高的水平，人们已经不再
满足于劳动过程中不出现事故和职业病，而是提出了劳动过程中的安全、卫生、
舒适，乃至享受的要求。
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3．2．2人的安全素养不高
2005年．一位11多的英国小女孩蒂裁·史密暂。被请戤联合固总部接受表
彰，因为她的爱心．善良和在小学课本i学飘的有关地震与海哺的知识．在2004
年泰雷普吉岛海啸灾难申拯救7 100多人的生命．经验证明．当灾害适在座睫
或t在发生时。每个人的行动是否积扳合理，往往就决定7他彳f3在灾难中能否
生存。所以．强化全民的安全意识．普及灾害中自教和互救知识，是减少突发
公共事停及箕造戍的损失的最有效、最经济、最迫切的办法．
安全文化是社会文化的组成部分。一个人的安全文化素质的高低，取决于
他的文化修养和文化水平以及安全价值观念等。如果成员都是文盲、半文盲，
安全文化建设与发展就无从谈起，因此，首先要在社会文化建设发展的基础上
谈安全文化的建设与发展。目前我国的国民安全文化素质普遍不高，有关部门
调查显示，48．6％的人在火灾发生时不懂得如何逃生自救，46％的人对突发事件
的应急方法和措施了解有限，26．6％的人根本不了解，47．6％的人认为自己无法
面对突发情况，自我逃生，但是也有一些成功的案例。深圳市南山区南头城小
学三年级7岁学生袁嫒，在父母煤气中毒、生命危急的关头，临危不乱，冷静
应对，用老师讲授的安全知识，成功地挽救了父母的生命，她是中国的骄傲。
尽管她只是一个7岁的小孩，也谈不上有多高的素质，但是她在同龄人当中无
疑是一个佼佼者。这也充分说明，通过安全教育能够提高人的安全素养。近来，
党和国家领导人都反复强调：我们要加强安全生产培训教育，大力建设安全文
化，形成有利于安全发展的经济增长方式，为安全发展打下坚实基础，并把它
作为搞好安全生产的治本之策，加强对职工的安全培i／Il，增强职工的安全意识
和自我防范能力，加强安全技术人才培养和职工安全技能培训。可见，我们国
民的安全素养确实需要进一步提高，目前的安全文化水平已经制约了社会的发
展。在企业倡导和弘扬安全文化，依靠安全科学技术的普及，提高员工的安全
意识和安全素养，是建设企业安全文化的最佳途径。’
3．2．3科技水平欠佳
虽然科学技术是解决人与自然之间关系的知识体系，科学技术的发展水平，
反映了社会生产力水平，因此科学技术的发展，直接制约、影响着器物安全文
化的发展。我们要加强科学技术的发展，在促进高新技术的应用和普及方面创
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造出各种各样高性能、高可靠性的安全科技产品。科技水平提高了，人们的安
全认知范围也扩大了，大大减少了潜在的危险，投放到市场的产品就会更安全。
另外，科学技术代替了人类的体力劳动，避免了一些危险因素，试想没有计算
机科技的发展，生产出机器人来从事危险作业，那么人类从事这类危险作业时
仍将不断地为之付出代价。安全文化的另一组成部分——制度安全文化，也离
不开科学技术，因为制度层离不开现代管理，而现代管理动用了大量的自然科
学知识，如系统论、控制论、信息论、现代数学、现代心理学等，它们为现代
管理哲学的建立提供了丰富的科学技术资料，是现代管理哲学建立的基础。回离
开了现代自然科学，就不可能有现代管理科学，因而也就不可能有现代的制度
安全文化。同样没有科学技术的发展，整个精神文化领域也不会有生气，人类
的安全认知视野也局限在一个很小的范围内，当然也谈不上什么精神安全文化
了。一个简陋的工厂，只有原始的手工操作，没有应用科学技术，没有机械设
备，没有现代的管理科学，很难想象这样的企业怎么进行安全文化建设。
3．2．4影响企业安全文化的关键所在——企业社会责任
尽管前文论述了科学技术的异化是影响企业安全的重要因素，但不能排除
要提高安全文化水平还得靠科学技术自身的发展。技术所释放出来的破坏力，
只能由科技自身来解决，在此基础之上，我们还得加强科技伦理规范的实施，
这是因为一方面我们不能拒绝使用科学技术，另一方面我们要尽可能地限制、
减少科技所带来的破坏力，而能够在两者之间保持必要张力的介质就是科技伦
理规范。前文提出了几个方面的问题，经济发展不够成熟、人的安全素养不高，
还包括科技的负效应以及人的不安全行为和物的不安全状态等，看似是几个独
立的方面，其实不然。我们反过头来看看前文就企业社会责任与企业安全文化
之间的关系，可以发现，这些看似独立的问题其实就是在企业履行社会责任的
过程中遇到的阻碍因素。也可以说是企业没有彻底地履行自身的社会责任，从
而暴露出来的若干问题，以致于影响了企业的安全文化建设。反言之，如果我
们采取各种措施，排除了这些影响因素，那么企业就能彻底地履行属于自身的
社会责任，企业安全文化也就自然而然地得到发展和完善。大体说来，企业社
会责任作为一条主线贯穿全文，最终提出的企业安全文化建设途径实为企业履
。甘心盂．安全文化建设是一项复杂艰巨的系统工程棚．劳动安全与健康，2001(6),1％19
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行社会责任的出路所在，下面，我们通过简单的示意图来表达我们的基本思路
(见图2)
28
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第4章企业安全文化的建设
企业安全文化建设就是要在企业内部营造一种安全气氛，将全体员工的安
全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动
力，并为企业的安全生产目标而努力。因此建设企业安全文化的实质就是建立
企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理
念和态度，转变企业的伦理道德观，提高员工的安全科技知识与技能水平和安
全文化素养，将社会责任纳入到企业生存发展战略中去。
4．1国外企业安全文化建设的经验
发达国家在某些方面确实走在我们的前面，对于企业安全文化建设的经验
我们应该吸收。我们主要了解一下美国、法国、日本等国家的企业安全文化建
设，这些国家都有自身非常杰出的领域，他们取得了辉煌的成绩，借鉴他们取
得的成果可以让我们在相关领域少走弯路，让我们更好地产生效果。
我们可以借鉴国外的安全检查经验，通过严密的安全检查表等检查方法，
从物的不安全状态和人的不安全行为等方面及时发现和解决问题。美国的企业
进行企业安全文化建设主要从以下一些方面来进行：改组公司机构；增强现场
领导人的能力；改进造作人员培训和奖励制度；改进运行规程；技术标准化；
采用概率风险评估方法，增加安全系统投资；发动全体员工找问题、提建议、
参与改革。经过实际的操作，这些企业的安全氛围呈现出良好的态势，员工们
变得有责任心了，工作态度大为改观，结果使得企业的运行性能和安全性能逐
渐改善，后来使安全生产一直维持在高水平上。
我们知道法国是核电使用率最高的国家，在如此高危的领域，他们是如何
保证企业能够持续发展的?这其中的方方面面肯定透露着企业安全文化建设的
若干经验。法国的电力公司认为，要保持核电厂的运行安全和良好的性能，除
了技术上的原因，更重要的是安全和质量的责任心、健全的体制和执行机构以
及各级员工的质疑提问态度，这些就是企业的安全文化。安全文化水平具体应
该从三个方面来体现；一是预防人因失误；二是从个人的正确行动中受益；三
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是通过技术创新，解决本领域的相关疑难问题，对核电技术有更好的把握。为
维持和改进核电企业长期更好地运转，首先就是全体员工要有积极质疑的提问
态度；其次是要依照安全重要性的分级优先赶紧的长期政策。基于这些认识，
法国公司自1989年起进行了大规模改革，持续时间3年多，涉及2万余人，这
场改革使法国的核电厂在安全和经济上达到了较高的水平。
日本是一个弹丸之地，在37万平方公里的贫瘠土地上却创造了很多奇迹，
尤其是在电子，汽车等行业，如松下、索尼、佳能、本田、丰田都是世界知名
企业，为日本创造了巨大的财富，这其中也不无企业安全文化的重要作用。日
本产品之所以能够成功打入欧美市场，与它在成本和价格竞争优势有直接的关
系。如日立公司——日本三大著名电器公司之一，它的成功可以归结于该公司
的“三大支柱”——节约精神、技术和人力资源。日立公司的节约精神闻名于
世，正是这种节约精神给日立公司带来了巨大的经济效益。日本公司的三大支
柱跟我们所讲的人文文化、科技文化、生态文化其实是同一个意思。注重人力
资源建设，尊重人性和人的发展空间，激发人的积极性就是人文文化的基本内
容；，二战以后，日本走的是一条“引进一吸收——创新”的技术发展道路，
依靠科技保持企业的竞争力，这与企业安全文化之科技文化内涵是相一致的；
节约精神无非是生态文化的一个方面，防止资源的浪费，充分利用资源，构建
生态企业，自然也是企业安全文化的应有之意。
从以上几个国家的企业安全文化建设经验我们不难发现，企业安全文化建
设离不开人、物、科学技术，资金等方面的投入。企业要在激烈的竞争种处于
不败之地，必须靠先进的科学技术，先进的理念还有优秀的员工等等，这些都
构成了企业安全文化的内容，如前文所指出的节约精神、技术创新等等，它们
都是企业安全文化的表现形式之一，也就是说一个注重安全文化建设的企业必
将节约文化、科技创新、人文关怀等等一些指标纳入到安全文化的评价体系种
来。
4．2我国企业安全文化建设的原则
企业安全文化建设需要遵循一定的原则，尤其是在具体的安全文化建设途
径不明确的时候，可以依照原则的基本精神来进行。该原则贯穿在企业安全文
化建设的整个过程中，充当着企业安全文化建设的指导思想和宏观的框架。
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4．2．1以人为本，尊重生命
以人为本注重科学性，安全文化的核心就是以人为本，在建设安全文化中，
必须不断提高建设先进文化的能力，将以人为本的理念贯穿始终。企业各级领
导要在思想和行动中体现以人为本，针对人的心理特点和规律。不断改进安全
教育的方式、方法，运用科学的管理理念，实行更加人性化、科学化、规范化
的管理方法。过去我们总是提倡职工负重争先、艰苦奋斗、无私奉献的精神，
不错，这在一个历史时期起到了很好的促进作用，正是因为我们一直强调人的
不求索取、只求奉献的精神，从而让我们忽略了人最为本质的需求。在今天这
样一个多元化发展的时代，我们更要以科学、文明、人本的态度去对待职工的
生命权、健康权，不能只把职工看作是劳动力，更要把职工看作具有价值追求、
有无限潜力、有待开发培养的社会人。激发职工自觉把安全生产与自身利益、
个人发展、家庭幸福紧密联系起来，以更加充沛的精力投入到安全生产当中，
使每个职工充分认识到“安全生产就是体现职工自身价值”，引导和启发职工
从生命价值体会安全文化建设的重要性，增强安全文化建设的亲和力和亲切感，
以自身无穷的内在动力迸发出无止境的安全追求。现代企业领导在思想上越来
越重视安全是大家有目共睹的，当前和今后的努力方向是在具体行动上要有落
实，避免出现安全工作领导干部高高在上，职工高枕无忧，规章制度束之高阁
的“三高”现象。
4．2．2科技攻关，文化制胜
科学技术是第一生产力，也是一把“双刃剑”。科技创造了巨大能量的同
时也可能产生一定的破坏力。因此我们既要靠科学技术来保障生产，创造核心
竞争力，也要靠文化来引导科技的发展。科技和文化的关系，我们认为就如一
个盲人背着一个瘸子走路，两个人只有组合在一起才能走下去，没有盲人根本
就走不动，没有瘸子不知道该往哪里走。同样，在一个企业里，没有科学技术
作支撑，很难有核心竞争力，压根儿就不能发展，仅仅有科学技术，没有文化
作指导，可能就埋下了一颗定时炸弹，不能维持发展。一味的盲目生产，一味
的滥用科学技术就会毁了自身的发展，乃至葬送生命。因此企业的健康持续发
展即离不开科学技术也离不开科技文化，在文化的引领下，使科学技术朝着向
善、向美的方向发展是企业安全文化建设的必然选择。
3l
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4，2．3绿色生产，和谐发展
从文化的意义上说，经历了“黄”的神圣威仪和“红”的躁动喧嚣之后，
人类社会开始步入一个“绿色”的充满生机的时代，绿色食品、绿色消费、绿
色采购、绿色核算、绿色办公、绿色文化等等作为时代“可持续发展”标志性
的词语频频出现。o绿的含义除了表层的表示一种颜色以外，深层的意思主要有
三种：其一表示通畅，如绿色通道、绿卡；其二表示节能，如绿色家电、绿色
照明；其三表示象征自然、环保和健康，如绿色产品、绿色营销、绿色旅游等
等。从某种意义上说，语言中“绿色”的扩张是对自然绿色缺失的一种全球性
的文化共识和理性呼唤。尤其是对绿色的第三种理解，道出了企业发展的方向，
企业的发展必须从环境中输入物质、能量私信息，然后经过自身的一个过程再
输出到环境中，这就完成了企业的一个活动周期，而能够维持这个周期顺利轮
回的正是绿色生产。近百年来，高度发达的工业文明让人类的环境系统付出了
高昂的代价：资源面临枯竭、污染日益恶化、物种逐渐消失、生态严重破坏、
人与自然的矛盾空前尖锐。由此，一个企业要想持续地发展，必须绿色生产，
这是全球的共识，也让我们看到了重建绿色家圆的希望，更是企业自身和谐发
展的必然要求。
4．3我国企业安全文化建设的途径
前面我们分析了企业安全文化的结构，既有纵向之维，也有横向之度，纵横
交织构成了企业的安全网。由此，我们在进行企业安全文化建设的时候必然从
这些方面入手，只有把每～个方面都做好了，那么企业的安全文化也就自然建
设好了。
4，3．1纵向的企业安全文化建设
纵向的企业安全文化主要从企业安全文化的各个结构层次入手：建设稳定
可靠、标准规范的安全物质文化；建设健全完善、切实可行的安全制度文化；
构建规范有序、遵章守纪的安全行为文化：构建和谐的安全精神文化。
。李金平．‘镰色’，现象的语言文化阐释册．技术与教育，2005，1 9(2)’26-27
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应该说安全物质文化是整个安全文化的硬件设施，是实现本质安全的基础，
俗话说：“基础不牢，地动山摇”，所以在整个安全文化大厦的建设中，首先
必须打好安全物质文化这个基础。企业的安全物质文化应包括保护员工身心安
全与健康的工具、原料、设备、设施、仪器仪表及安全防护用品等。因此，企
业安全物质文化建设就是要提高设备、工具、仪器的性能等等，这些方面往往
是可以通过视觉来传达的，我们很容易发现一个企业的安全物质文化到底如何。
我们不妨提出以下一些建议来完善企业安全物质文化：一是要注重厂风厂貌，
在醒目位置挂上安全警示标语，时刻提醒员工重视安全；二是对生产的安全设
施进行必要的完善，并提高已有安全设施的安全性能，包括对设备的定期检测
和安全评价、压力容器的定期检测、安全阀及计量仪表的调校等，而且必须符
合国家或行业的标准；三是要进一步加大对安全方面的科技投入，特别要解决
好当前安全隐患上的重点难点问题，在设备、设施的本质安全上加大科技含量，
实现本质安全，另外还要加大对隐患的监控力度，借助网络等资源优势对隐患
实行数据库管理。以上一些措施也许过于细致，不具有普遍的指导意义，但我
们之所以提出这些建议，只是在于它可以作为提高安全物质文化水平的一种途
径。·
就制度文化建设而言，我们也可以从以下若干方面来进行建设，通过实施
这些具体的行为来完善企业安全制度文化。首先，我们要建立健全的安全生产
责任制，包括各级领导、各个部门与岗位的安全生产责任制。只有将责任落实
到人，可以促使每一个人明白自己的职责从而约束自己的行为，尽可能地按照
企业安全行为规范来处理企业的日常事务；其二，我们要建立健全各类规章制
度，切实做到有章可循，既要制定比较完善的企业安全管理制度，还要尽可能
地完善科技伦理规范和科技法律法规，从制度的层面来约束人的行为和引导科
技的发展。任何～个企业要想发展壮大，必须经过人治到法治的过渡与转变，
法治就是通过规章制度来管理企业的运作，而一个规章制度的好坏也决定了企
业能否顺利发展，安全管理制度无疑是一个好的制度，只要能够落到实处，就
会促进企业的发展。另外，科技伦理规范和科技法律法规作为企业第一生产力
的安全阀，应该加以完善。此外，我们还需要制定健全的安全监督体系，确保
各类规章制度及安全行为规范在实际工作中得以落实，并使其渗透到生产领域
的各个层面，确保生产过程的每个环节按法律、标准、规范来进行。
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无论是安全文化工作还是安全生产活动，都是在安全观念文化的支配下进
行的。安全行为文化表现在个人行为文化和集体行为文化两个方面。个人行为
即人们常说的自我保护，集体行为即企业为达到安全目的所开展的一切活动。
就任何一个特定企业而言，所开展的安全培训、安全检查、安全评估、安全制
度的编写、安全文艺演出、安全管理经验交流与探讨、安全会议等都属于集体
行为活动的范畴。因此，构建规范有序、遵章守纪的安全行为文化，一是要利
用一切机会对员工开展扎实有效的安全培训，通过培训使员工的安全技能符合
岗位需要，并培养其良好的安全意识。二是要扎实地开展好各类安全活动，通
过活动的开展营造良好的安全文化氛围并进一步夯实安全基础管理。三是可适
时开展安全经验交流活动和召开安全会议，通过这种形式及时分析安全问题和
总结安全经验，因为安全管理本身就是一个动态管理的过程，需要不断地进行
总结和完善。我们在做好这些的基础上，仅仅停留在这个层面上是不够的，还
必须有升华，那就是要求我们形成良好的安全文化氛围，并激发员工“我会安
全”的激情，进一步加深他们对安全的认识。
4．3．2横向的企业安全文化建设
企业安全文化涉及到方方面面，尤其是在今天科学技术日新月异的时代，
企业安全文化的内容更是广泛。除了传统意义上安全文化以外，例如保护人的
安全，将事故发生率降到最低乃至为零等等这些，还应该包括对科学技术本身
所产生的一系列社会后果的认识与控制，总之围绕科学技术所形成的相关文化
不得不纳入到企业安全文化的范畴。在此，我们主要从人文，科技、生态等视
角提出企业安全文化建设的相关措施。
4．3．2．1人文视野中的企业安全文化建设
纵观历史，传统的企业安全文化应该主要是人文角度的安全文化，也就是
说主要是探讨如何保护入的安全，怎么样提高入的安全素养等等。作为企业安
全文化的一个重要方面，我们主要在人文文化建设等方面进行探讨。人是企业
最重要的资源，在生产力中是最活跃的因素，尤其是在这样一个注重人力资源
的环境中，个人的安全素养直接影响着企业的安全文化水平。由此说来，人文
文化建设是企业安全文化建设的重要方面。
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1．加强人文关怀
现代企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的组织。对
现代企业来讲，知识是比原材料、资本、劳动更为重要的资源。而作为知识载
体的人——知识型员工就自然成了创造财富、促进企业发展的关键要素，在生
产活动中发挥重要重要，21世纪最需要的就是人力资源。由此，人文关怀是企
业安全文化建设的重点。人文关怀首先要保证员工的生命安全，给员工安全的
工作环境以及提供安全的工作条件，只有在人员生命得以保证的情况下才可能
进行生产、发展。就拿一个煤矿企业来说，事故频发，为了追求超额利润，不
顾员工的安危，经常导致员工遇难，试想这样的企业能有什么发展?o一个不尊
重人力资源的企业是没有发展前途的企业，一个没有人文关怀的企业当然也是
没有竞争力的企业。
以上这些是企业安全文化建设的一个最基本的层面，除此以外，如何给员
工一个合适的发展空间应该也算是安全文化的另外一个方面。试想，员工在一
个企业中觉得没有发展空间，自然会选择离开，尤其是重要人才的离开，对企
业无疑是一个重大的损失。马克思与恩格斯论证了人的全面发展是社会发展的
最高目标，我们认为也是企业发展的终极目标，只有能承载人的发展的企业才
是最后的赢家。在现代社会，企业仅仅以追求利润最大化作为终极目标显得狭
隘和偏私，一个优秀的企业或者说一个安全文化水平较高的企业应该悉心听取
员工的心声，追求企业与员工的共同发展。
由此企业必须从人的需求出发，在企业内部营造一种尊重人、理解人、关
心人、爱护人的良好氛围，充分了解员工的需要，及时解决他们的需要，创造
一种让每个人都有“奔头”的工作环境，帮助他们实现自己的价值，同时也赢
得了企业自身的发展。
2．提高人的安全素养
企业提高人的安全素养也是承担社会责任的一种体现，企业虽然不是教育
机构，不直接对社会承担教育培养公民的责任，但是企业人的知识技能、道德
素质与企业有着极大的关系。人是保障自身安全活动的最关键、最活跃、最基
本、最宝贵的因素，人的安全文化素质，是其有效从事任何活动的保障条件。
弘扬和倡导安全文化，提高全民安全意识的科技含量，已经逐步被政府、企业
o 2004年10月20日，河南省郑州煤业集团公司大平煤矿发生一起特大型煤与瓦斯突出而引发的特别重大
瓦斯爆炸事故，造成148人死亡，32人受伤。
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以及公众接受。安全教育与训练是防止员工产生不安全行为的重要途径，现在
的企业生产设备越来越先进，缺乏相关的知识很难保证顺利操作，难免出现问
题，由此安全教育训练非常重要。其中关键之举是通过教育和传媒的形势和手
段，将安全哲理、安全思想、安全意识、安全态度、安全行为、安全法规、安
全科技告诉、传授给员工，并影响公众，激励和造就员工的安全文化品质。因
为它能提高企业领导者和广大员工搞好安全工作的责任感和自觉性。
另外，安全技术知识的普及和提高，能使广大员工掌握工业伤害事故发生
发展的客观规律，从而提高安全技术操作水平和掌握测试技术和控制技术的科
学知识，学会防止事故的技术本领，搞好安全生产，保护好自身和他人的安全
健康，提高劳动生产率。由此，仅仅有员工，但没有高素质员工的企业，事故
仍然难免，尤其是门槛较低的企业，事故频发。特别是煤炭企业、化工企业尤
其需要提高员工的安全素养，否则，后果非常严重。
3．准SAS000体系的构建
SAS000是在企业社会责任标准化研究的主要成果，即企业社会责任标准。
。SA8000将企业社会责任与企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤
其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保护劳工权益。SA9000颁布以后，
很快获得了西方发达国家政府和跨国公司的支持，虽然它是以发达国家的立场、
眼光和实际制定的，对发展中国家来说，这些标准有些难以达到。但是可以作
为我们的努力方向，尤其是在构建设企业安全文化方面，完全可以将它作为一
个重要的内容，将保护员工的若干规定都明确下来，形成一种准入制度。任何
一个企业要在市场上生存必须通过准SA8000体系，由此来强化企业安全文化建
设。
4．8．2．2科技视野中的企业安全文化建设
枣疰矿区开采历史悠久．埋藏深。平均井深达460朱．有的瀑迭1000采以
i．受水．足．瓦裁、壤尘．该板威酶严重．是,ll东塔重点监控的六个区域之
一．2000年以萌．突水淹劳、冲击地压；|爱的矿震．_j慕尘爆炸都爱生过． “灾
害是矛，科鞋是礓”． 。科技是安全生产的铠甲2的理念使枣庄集团更加注重
安全投入和耪技装备水平在安全生产领域的作两．白2000年以拳．坚持走技誉
自i创新之路．设立7技术创新奖励基金。实行课题项露承包钢．鼓励各单位
。陈留彬．企业社会责任理论研究综述m。山东社会科学，2006(2)．100
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_和广大最I走Jl星勘新．5年累诗投入安全生产资金十多亿元．躅于改善装备和安
全生产技术研友，矿区采．掘机械化程度已分*q这勃90．7％和100影．其中。有6
囊|矿井双双速翻108％。先后有30多项科研成果获得氆部级奖励。‘废弃矿井高
强渗流水害综合治理技术与矿井安全生产。等两项获国家科技进步二等奖，以
安全监视、监测、监控为i体的数字化系统构成7企业信息亿管理体系．矿井
这标率为lOO岩,矿区内实现矿矿联网，
企业在激烈的竞争中如何使自身处于不败之地也是企业安全文化的重要方
面，从传统企业安全文化过渡到现代的企业安全文化是社会发展的必然。前文
我们讨论了企业安全文化是在“人——物——环境”共同框架下的安全文化，
脱离了前提和基础，安全文化无从谈起。传统的企业安全文化之所以长期围绕
人文文化进行探讨，与当时的社会发展不是没有联系的。在当时的社会环境下，
主要是劳动密集型企业，企业靠劳动力价格获取竞争优势，科技发展水平也相
对较低，按照库恩的观点，当时的科学应该属于常规科学时期，其发展速度相
对较慢，科技在企业中的作用不是太明显，由此，传统的企业安全文化的目光
主要洒向安全减灾方面不是没有道理的。随着的社会的发展，尤其是在“科学
技术是第一生产力”的论断深入人心的情况下，伴随着科学技术在实践中也确
实渗透到生产力要素的各个方面，开始发挥巨大威力的时候，我们还仅仅停留
在安全减灾方面的讨论未免有失偏颇。由此，我们不得不将视角投到科学技术
的发展之上。在此情况下，把企业如何培育自己的核心竞争力纳入到企业安全
文化的范畴中来，是符合时代要求的。此外，人们对科学技术除了有第一生产
力的印象之外，还不得不把它的另外一个名称也联系起来——科学技术是一把
双刃剑。
在科技迅猛发展的今天，科学技术的发展里以下态势：科学技术加速发展，
科技成果转化为现实生产力的速度加快，科技产品更新换代周期缩短，科学技
术趋于一体化，此外，科技与社会的关系更加密切，科技在企业发展中的作用
越来越大，近乎决定作用。当今的人类面对先进的科学技术，在生存和发展上，
存在着机遇和危机的双重因素，这是因为科学技术飞速发展，极大地提高了生
产力，很大程度上满足了人类的物质需要，发挥着很大的正面效应。然而似有
盲目、失控的态势，有潜在的不容忽视的负面影响。时至今日，科学仍然是当
代的主流文化，而人文却被经常被忽视。事实上，人文精神缺失的科学技术，
在其发展的过程中诚然给人类带来了辉煌灿烂的文明，这不仅体现在物质财富
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的极大丰富，而且体现在文学艺术的多姿多彩。但与此同时，也给人类带来了
可怕的危害，如空气污染、地球变暖、水土流失、沙漠化增加、臭氧层破坏等
造成的生态危机都可能会给人类的生存带来不同程度的威胁。不难发现，仅用
“科学之眼”看世界，必然影响企业的和谐发展。因此，我们必须用“科学之
眼”和“人文之眼”两只眼看世界，用“科学之手”和“人文之手“两只手来
构建和谐企业。这就要求我们将人文文化融入到科学活动中，融入到科学技术
的运用中，使科学技术朝着向善、向美的方向发展。由此，企业安全文化建设
呼唤科技文化，科技文化建设也是企业安全文化建设的一个重要内容。
1．加强企业的自主创新
自主创新作为企业安全科技文化的一个重要方面实际上是取决于企业与科
技之间有一种契约关系，即企业做自己的研发，拥有自主知识产权，企业对科
技投入越多，科技物化的成果——知识产权为企业带来了核心竞争力。w．布什
在《科学——永无止境的边疆》一书中体现了如下一种思想：新的知识最终会
带来技术的发展，从而对国家的安全、人民的健康和公共福利做出贡献。因此，
政府代表社会的利益提供对科学的支持，保证科学的自由，科学保证新知识的
进展。口在企业中，这种相互制约的关系何尝不存在，企业支持科技创新，获得
核心竞争力，取得竞争优势，使企业长久不衰。也就是说企业为了自身利益提
供对科技研发的支持，保证科技研发顺利进行，科技研发保证新技术的进展，
从而对企业的安全、员工的健康乃至社会公共福利都会做出贡献．在一个时期
之内，科技与企业这种契约关系得到维护，尽管有着矛盾和冲突，这在一定程
度上促进了企业的发展，也构成了企业安全文化的重要元素。事实表明一个没
有自主知识产权的企业在国际竞争环境中要处于不败之地是很难想象的，而我
们的企业有多少有自主知识产权?
目前中国的产业结构层次低，法制建设不太完善，工业化的任务仍然非常
繁重，为了应对知识经济时代的挑战，缓解发达国家科技优势的压力，就应当
重视“知识”在经济社会发展中越来越重要的作用，提倡原始性创新，加大企
业R&amp;amp;D的投入，保证必要的研发经费。此外，与大学、科研院所合作也是一种
途径，及时将科研成果产业化，让科研院所给企业提供有利的支持，进行原始
性研发，培育企业的核心竞争力。而这一些举措又取决于企业与科技之间的新
契约的建立。在知识经济时代，“知本”等无形资产在企业中的作用越来越重
。樊春良．技术预见和科技规划【J】．科研管理，2003，24(6、7-10．
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武汉理工大学硕士学位论文
要。此外，全球经济竞争加剧、社会发展和环境问题突出，科学技术自身也发
生了变化，知识生产复杂化、学科交叉融合趋势增强。这样，科技与企业发展
之间的联系变得复杂多变，科学技术的发展不能绝对保证带来收益，科技与企
业之间那种旧的宽松的契约关系不再适应了，企业要发展，必须对未来的科技
发展态势做出正确的判断，由此科技预见也是企业安全文化建设的重要内容之
一。也就是说企业在科技研发过程中要有一定的选择性，需要把科学技术的优
先发展与企业的社会经济目标更直接、更有效地联系在一起。
2．实现企业本质安全化
在很长的一个时期内，企业的安全文化都停留在治标不治本的阶段，要真正
的解决问题还是要寻求科学技术的发展。通过科学技术的发展实现企业的本质
安全化。前文我们分析，影响企业安全的因素有物的不安全状态也有科学技术
的异化，而这些最终都需要科学技术的进一步发展来解决。科学技术可以改善
劳动条件，完善机械设备的性能，也可以使各种各样的操作流程简便，从静态
意义上减少了事故；另外随着科学技术的发展，丰富了各种理论，员工掌握更
多的信息从而在动态意义上将危险扼杀在摇篮之中。此外，科学技术所引起的
一些社会问题，仍然需要靠科技的发展才能解决，所谓“解铃还需系铃入”。
尽管科学技术在发展过程中有这样或那样的问题甚至对企业的安全造成了威
胁，但这是由科技发展的规律所决定的，我们只能通过发展科技来解决使用科
技带来的问题，由此，实现本质安全化必须发展科学技术，这是企业科技文化
建设的关键内容，也是企业安全文化的重要方面。
3．对科学技术进行有效的社会控制
科学技术的社会控制经历了一个否定之否定的过程。在小科学时代，主要
是通过科学研究工作者的良心来控制，随着科学的飞速发展，仅仅靠科学家的
个人良心已经不足以对科学技术的社会影响加以控制，此时必然寻求于外部的
科技伦理规范与科技法律法规。对科学技术进行控制就是通过社会力量协调和
制约科技系统的运行和科技人员的活动，不是改变科技自主的机制，而是在承
认科技自主的机制上加以控制，从而把科技活动维持在正常的轨道上，以期向
善的方向发展。回对科学技术进行一定的社会控制是为了更好地发展科学技术，
更好地发挥科技成果给人类带来的方便。科技发展与社会控制就好象一个硬币
的两个面，要发展必须有控制，没有控制的发展是盲目的发展，没有发展的控
。熊兵，王龙．科学技术的社会控制叽．科技创业月刊，2007(1X 182．183
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武汉理工大学硕士学位论文
制也是没有意义的控制。总而言之，对科学技术进行社会控制是构建企业安全
文化的一个重要内容，尤其是在高科技企业，企业的发展——成也科技，败也
科技。
近年来，科学界在将人类与动物细胞混合进行研究的问题上吵得不可开交，
反对者有之，支持者有之，我行我素者亦有之。支持者希望从这些“人兽混种”
动物身上培育出可以移植给人类的器官，从而一劳永逸地解决人体捐赠器官短
缺的问题，然而，人们更多的担心则是这种来自动物身上的混血器官会将致命
的隐性病毒带给人类，从而引发一场“生物梦魇”。因此，每一位即将接受动
物器官移植的实验患者，必须在放弃生育权与获得可能治愈疾病的机会之间作
出艰难的选择。回此例即是告诉我们，科学技术给我们人类带来非常多的便利的
同时也给我们带来了很多的两难选择，甚至带来了毁灭性的后果。由此，我们
出于企业安全文化建设的考虑，出于和谐企业、和谐社会的考虑，都有必要对
科学技术进行有效的社会控制。
4．3．2．3生态视野中的企业安全文化建设
前文我们重点讨论了企业自身的若干问题以此来解决企业安全文化的建
设。就企业这个系统而言，这种讨论是有必要的，当我们把企业这个系统置于
它应该存在的环境中时，前文的讨论就显得不足了，因为不讨论企业与环境的
关系，未免这种模型太理想化了，而事实上企业也到了该反省的时候了，也只
有在这个意义上，企业安全文化的内容才算完整。
任何一个企业都必须取材于环境，当企业的需求超出了环境的承载能力的
时候，如果全然不顾，必然危及企业的发展。企业的发展是无限的，也意味着
它将从环境中源源不断地索取，事实上环境中的各种资源是有限的，无限的需
求和有限的供给之间的矛盾必然促使有智慧的人类去寻求企业的发展途径——
企业的可持续发展，这必然构成企业安全文化建设的一个重要内容，也就是生
态视野中的企业安全文化建设即企业的生态文化建设。可持续发展战略的提出
对传统的企业管理思想形成了强有力的冲击，它要求企业必须改变传统的只顾
自身利益最大化而无度掠夺自然资源的管理模式，取而代之的是循环经济的发
展模式，即最大限度地节约资源，保护环境，谋求企业、社会、环境三方共赢
的绿色管理模式，把现代化的、有利于人类健康和社会持续发展的理念贯穿于
。深j眸}区报【N】，20。7—4—1
武汉理工大学硕士学位论文
企业经营管理的全过程和各个方面，协调发展企业、自然、社会三者之间的关
系，实现企业、自然、社会可持续发展，通过发展循环经济促使企业实现资源
节约型企业和环境友好型企业。我们主要从以下几个角度来讨论企业生态文化
的建设问题。
1．发展循环经济
循环经济就是把清洁生产和废弃物综合利用融为一体的经济，它要求运用
生态学的规律来指导人类的经济活动，按照自然生态系统和能源流动规律重构
经济系统，使得经济系统和谐地纳入到自然生态系统的物质循环过程中，从而
建立起一种新型的经济形态。它将过去传统经济体制下的非成本要素——生态
环境从经济系统中独立出来，进入经济系统内部成为一种生产要素，从而改变
企业获取利润而要社会大众承担生态环境成本的不对称的经济运行机制，有效
地解约了自然资源，营造了一个环境友好型社会，促进了和谐企业的构建。循
环经济是相对线形经济而言，线形经济是一种由“资源——产品——废弃物”
线形流程组成的物质单向流动经济，具有“大量生产”、“大量消费”、“大
量废弃”的特征。而新型的循环经济适应可持续发展战略对经济活动进行重组
和改造的一种思想方法，为了实现经济、环境和社会的“三赢”，它要求在社
会经济生活的各个领域建立新的行为规范和原则。首先是减量化原则，就是要
用减少的原料和能源，特别是控制使用有害于环境的资源投入来达到既定的生
产目的或消费目的，从而在经济活动的源头上就注意节约资源和减少污染。其
次是再使用原则，就是要求物品以初始的形式被多次使用或反复使用，而不是
用过一次就不用了，甚至丢弃了，通过再使用可以防止物品过早地成为垃圾。
再次是再循环原则，要求生产出来的物品在完成其使用功能后能重新变成可利
用的资源而不是不可恢复的垃圾。这三个原则就是所谓的循环经济的“3R”原
则，它构成了循环经济的基本思路，体现了循环经济的道德性。
2．构建节约文化
韩国人已经节约飘牙齿上．此言不盎．在韩国餐铕每次就餐完之后．碾务
员递鲐稚的牙签不是"f'S-钢的也不是本翻的。而是ii淀粉傲到：巴西的垃圾回
收率在发展中国家名翻萌茅。在圣保罗等走城市政府提供场地i由走型企业组
成的再生利用协会提供设备帮助拾荒者组成合作社．将改府部门收集的垃圾进
行分类：德国资源相|时匮乏．在其能源改装中．苇能．和爱襄被if突出地位：
在芬!的宾馆里，客人连续i两弹或两夭以i很少换束单或不换的。宾馆给客
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武汉理工大学硕士学位论文
人奖励并感谢客人对资源的节约：泰固烈是采取强截牲节能措施：美国的学生
的课本是重复截罔的。一本教辩书i少霸8令学生等等
串画人口和资源总量居世界第一位．而人均i地占有量相当于世界人均值
的l?3。人均矿产资源储量相当于世界人均值的3 75．人均耪地面积占有量相当
f世界人均值的1／3．人均森椿占峦量相当f世界人均值的1／3⋯
节约可以增强企业的核心竞争力。节约的员I永远是企业的金受I，
节约不仅是一种美德，更使一种成功的资本，一种核心竞争力，在今天的
微利时代，节约的企业会在市场竞争中脱颖而出。节约文化是企业生态文化的
一个重要方面，它的本质就是有效地维持企业与环境之间的物质、信息、能量
的持续流通，健康发展。近代工业文明以来，企业作为社会财富的主要创造者，
强调投入与产出的比较效益，忽视了社会效益和环境效益，在造成社会不平等
和贫富两极对立的同时，也造成了不可再生资源的耗竭和环境状况的恶化。。反
思人类发展实践所面临的困境，重构自然与人、自然与企业、社会发展与生态
有机进化的合理秩序，是我们思考构建节约文化、构建和谐企业、构建企业安
全文化的一种新视角、新思路。为此，我们要积极探索企业可持续发展模式，
坚持经济发展与环境保护、生态建设相统一，既要讲经济效益，也要重视社会
效益和生态效益。节约文化是构建资源型企业的强大精神动力和智力支持，由
此，我们坚持资源开发与节约并举，把节约放在首位，坚持依靠科技进步推进
资源的合理利用，最终为建设资源节约型企业服务。
3．建设生态企业
企业和环境之间的关系决定了企业能否健康持续发展，首先企业是环境中
的一个开放系统，必须从环境中获得物质、能量和信息，否则企业这个系统没
办法进化，最终就只能瓦解。另外，企业通过与其他系统之间进行产品的交换
与流通来实现自己的目的。这种行为都是在环境中发生的，必然对环境产生影
响，我们怎样使这种影响促进企业的发展就是我们需要明确的问题，就是寻求
企业与环境之间的新范式——环境友好型企业，即生态企业。构建生态企业需
要企业承担一定的社会责任，如绿色采购、绿色消费等等。生态企业具有和谐
性、高效性、持续性、整体性等特点，它能充分利用清洁能源、清洁材料，可
以通过开放系统从外界输入负熵流以抵制自身的熵增，但是对每一个具体的生
态企业系统而言，能够输入的负熵是有限的，因此必须将自身的熵增控制在一
。李世喜．建设和谐企业的思考网．山东社会科学，2006(3),133
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武汉理工大学硕士学位论文
定范围之内，也就是将自身的能量、物质消耗规定一个最高限度。这就要求我
们建立一种充分反映企业发展的资源、环境、生态代价的评价机制，建立保护
环境和生态资源的决策约束机制，以及对环境与生态的补偿机制。此外，还要
进行对社会负责任的投资(Socially Responsible Investment，sRP)又称为伦理
投资或绿色投资。它关注的是企业社会责任的实现，通过资本引导，促进企业
实施对社会负责任的行为。总之，要通过各种途径，充分地对企业的行为进行
审视，排除不符合环境要求的行为，最终营造生态企业。
4．4企业安全文化评价体系的建立
企业安全文化是人文文化、科技文化和生态文化的统一，缺少任何一个，
都不是完整的企业安全文化。由此，我们在评价一个企业的安全文化水平的时
候，必须从这三个方面来衡量。企业在发展的过程中不能顾此失彼，要均衡发
展，说回来，这三个方面也不是完全独立的，而是相互牵连的，人文文化和生
态文化的某些理念相同，科技文化与生态文化也是相辅相成的，环境友好型企
业没有科技的支持难以实现。由此，我们认为企业安全文化建设遵循“3-1=0”
的原则，任何一方面出了闯题，影响整个企业的安全文化水平。
假设用H表示人文文化、T表示科技文化、E表示生态文化、而S表示安
全文化，用数值来描述它们的具体状态，不太满意为--20以下，满意为40～
60，非常满意为60以上，每种文化都有一个取值，如果经过加权平均之后得到
的数值处于什么位置就可以发现该企业的安全文化水平指数如何。即
S=畔T+E)，3，在这个式子中，s值的大小取决于H、T、E三个值的大小，只要
某个值太小，都会影响S的取值大小。就像管理学中的木桶理论一样，水桶中
的水位是由最短的木板所决定的。例如：H=40，T=60，E=--20，则s=(40
+60一20)／3=80／3<40，就表示该企业的安全文化让人感到不满意，尽管该企
业的科技文化水平很高，也不能必然提高企业的安全文化水平。在此，我们也
是非常粗浅地说明了企业安全文化建设的多元性，就企业安全文化的构建途径
提出了若干方法，并在此基础上粗略地归纳为人文文化、科技文化和生态文化。
然后我们提出了企业安全文化的若干评价指标(见下表)，这些评价体系还不
是很全面，还有待在以后的进一步研究中得到补充和完善。
。郑若娟西方企业社会责任理论研究进展【】】．国外社会科学。2006(2)．35
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武汉理工大学硕士学位论文
企业安全文化的评价体系
～级指标二级指标三级指标状态(取值)
是否经常提醒员工注意工作中的
安全问题
人文关怀是否有警示标语
员工对企业是否忠诚，是否觉得
有发展空间
人文文化员工安全素质培训是否落到实处
员工的安全素质是否有安全主题活动
检查员工的安全素质情况
企业社会责任的履行情况
准SAS000体系SA$000的实施情况
奖惩制度是否健全
企业知识产权
自主创新R．殳D投入
科技需求
设备是否比较安全，比较先进
科技文化本质安全化有无足够的安全防护装备
生产环境是否令人满意
科技伦理与法制
决策层的科技伦理意识
科技伦理与法规方面的制度
建设
科技伦理与法规的落实情况
减量化
节约文化
循环性
生态文化员工的节约意识和企业的相关制
度
IS014000建设情况
绿色文化是否实行绿色核算
是否实行绿色采购
武汉理工大学硕士学位论文
结语
随着人类的发展，科技的进步和社会文明的进步，保障人类身心安全与健
康无疑是一个永恒的主题。安全文化的兴旺繁荣是必然的趋向，安全文化系统
的功能及作用随着社会的进步，也不断得到完善和发展。
企业安全文化随着社会的发展会不断得到充实，从研究安全文化的结构和
功能到怎样保护劳动者的安全，再过渡到具体企业的安全文化建设，然后到企
业安全文化建设需要依赖科技的发展以及企业安全文化的评价指标，既有宏观
的视角，也有微观的视角，在为数不多的企业安全文化研究成果中有重要的指
导意义。
本文打破了传统的企业安全文化的评价体系，不局限于单视角的审视，而
是将企业这个系统置于社会大系统之中，以企业的生存为基点，往前需要有个
良好的环境，往后才是当今多数人研究的问题——本质安全化。把企业、环境、
人三个对象放在一起考虑，三者之间有个先后存在关系，而最终的目的是为了
人的全面发展，由此而来的企业安全文化建设才是符合逻辑的，也是有根有据
的。环境是企业的载体、而企业又是人的载体，前者不存在了，后者无从谈起，
这就是本文立论的一个基本出发点。也就是说企业首先要保证在激烈的竞争中
生存下来，需要靠科学技术的发展，实现自主创新，掌握自主知识产权，培育
核心竞争力来实现。接下来就是企业的主体——人的问题，以及如何处理企业
和环境的关系，三个问题一起构成了本文的核心内容，也是本论文的创新之处。
总之，从人文、科技、生态三个角度进行企业安全文化建设基本上符合企
业在社会大系统中的发展规律。由此形成的企业安全文化能够真正地保障企业
顺利健康发展。
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武汉理工大学硕士学位论文
致谢
三年研究生学习生涯转眼即逝。三年来，导师在学习、生活、工作等方方
面面给我的帮助与支持至今记忆犹新。我的论文就是在导师熊兵副教授的悉心
指导下完成的。从论文选题、大纲讨论、完成初稿，到论文修改，直到最终定
稿，无不凝聚着导师的心血与汗水。这其中，每一次和导师进行详细的讨论和
交流之后，都让我受益匪浅。熊老师严谨的治学态度、朴实的工作作风、深厚
的学术功底和对学生的强烈责任感，让我终身难忘。借此机会，我向熊老师表
示崇高的敬意和衷心的感谢。
感谢评阅人高建明教授、邵献平副教授，他们在百忙中抽出时间对我的论
文进行认真的审阅，提出了许多宝贵的意见，他们渊博的学识和高尚的品格让
我感动。
感谢授课老师杨怀中教授、龚时中教授、夏劲教授、黄百成教授、高建明
教授、梅珍生教授、李兆荣副教授、汪炜副教授、洪涛副教授、王能东副教授、
孙德忠副教授。他们学识渊博、诲人不倦。
感谢政治与行政学院研究生工作办公室的顾素君老师、万伟伟老师，在我
们答辩准备期间，她们为我们及时提供信息，为我们耐心解答各种问题，她们
辛苦了。感谢学院全体老师，他们为我们提供良好的学习环境付出了辛勤的劳
动。
最后，还要感谢科技哲学0412班的全体同学，在论文的写作过程中，和大
家多次交流，开阔了我的视野，得到了许多有益的启示。
王龙
2007年6月于武汉理工大学余家头校区
武汉理工大学硕士学位论文
攻读硕士学位期间发表的学术论文和参与的科研项目
一．发表的论文：
1．对企业文化的再思考《交通企业管理》2005年第2期。
2．网络犯罪的反思与治理《知识与创新》2005年第11期。
3．科技文化促进和谐社会的构建《天津市经理学院学报》2006年第2期。
4．我国夫妻共同财产制的几个问题《文教资料》2006年第5期。
5．科学活动中真与善的价值融合《科学学研究》2006年增刊。
6．民法中的善意取得制度《文教资料》2006年第8期。
7．和谐社会需要发展循环经济《北方经济》2006年第11期。
8．科学技术的社会控制《科技创业月刊》2007年第1期。
9．提高大学生学习动机强度的思考《文教资料》2007年第2期。
10．构建和谐企业之根——企业安全文化《科技创业月刊》2007年第4期。
二．参与的科研项目：
1．参与湖北省教育厅人文社会科学研究项目：高校学生工作过程控制的
理论研究与实践探索；
2．参与武汉理工大学教学研究项目：科学素质教育的探索与实践：
3．参与湖北阳光电气有限公司规划发展研究项目：企业安全文化建设。

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