通勤车月度考考核评分

作者：老枪　　评论：　更新日期：2013年03月01日

通勤车月度考考核评分
考核项目	考核标准	分值	评分标准	扣分原因	得分
安全管理	杜绝重伤以上人身伤亡责任事故及重大事故。	12	发生一起乘客重伤以上人身伤亡责任事故及重大事故。该项不得分。
	一次性损失在4万元以上（非人身伤亡）责任事故。	10	扣10分
	轻伤或损失在1.5万元-4万元责任事故。	6	扣6分
	损失在5000-1.5万元责任事故。	5	扣5分
	5000元以下责任事故。	2	扣2分
外观、配置齐全	外观无明显划痕，空滤干净无沉积物。驾驶员工作空间内不应有尖锐物、角状物及杂物，室内卫生清洁。	2	一处不合格扣0.5分
	驾驶室防风玻璃窗应使用安全玻璃或其他具有同等效力的材料，门窗玻璃齐全无破损。。	2	一处不合格扣0.1分
	仪表、喇叭、雨刷器、灯光、里程表、各种操作手柄、按钮齐全完好。	2	一处不合格扣0.1分
	机油、燃油、液压油、制动液、防冻液位正常。	2	一处不合格扣0.1分
	车辆前后牌照清晰、车厢无杂物、车辆发动机、油箱表面无油污沉积。	2	一处不合格扣0.1分
	轮胎胎体、备胎齐全完好，气压正常，螺丝齐全紧固。	2	一处不合格扣0.2分
	车辆必须配置自动灭火系统或便携式灭火器（2具4kg或1具8kg便携式灭火器）等消防装置，灭火器校检无过期，便携式灭火器应能方便地取出使用。各类中型客车、大型客车必须配置相应的应急手锤。	2	一处不合格扣0.1分
车辆性能完好	发动机、变速箱、车桥、传动及液压系统运行无异响,车辆各部件连接可靠。	3	一处不合格扣0.2分
	手刹车、脚制动操作灵活可靠。车辆在额定载荷下、额定最大坡度上应能正常起步、运行和停止。	3	一处不合格扣0.2分
	转向机构操作灵活可靠,离合操纵机构、换档机构、油门操作灵活可靠。	2	一处不合格扣1分
	车辆无“四漏”（漏油、漏电、漏水、漏气）。	2	一处不合格扣0.1分
	转向系统润滑良好，注油量达到标准，润滑油符合要求。	2	一处不合格扣1分
	传动系统润滑良好，注油量达到标准，润滑油符合要求。	2	一处不合格扣1分
运行管理	GPS监控系统运行正常。	4	无GPS安装登记表和GPS监控记录各扣0.2分；如损坏GPS该项不得分，并按照神东公司GPS管理办法处理。
	无酒后驾车、超速、闯红灯、强行会车和逆行等交通违章行为	3	酒后驾车本项不得分。超速、闯红灯、强行会车和逆行等违章行为扣0.2分/次。
	保持车辆完好，完好率达97%，严禁带病运行。	3	完好率每降低1%，扣0.2分，发现一次带病运行扣1分。
	车辆停放整齐，无私自出车现象。严禁超员载客.	5	发生一次私自出车扣1分，出现超员、无关人员乘坐扣1分。
	驾驶员必须持证上岗，各类证件、保险齐全有效。	3	证件不齐、失效扣1分/车，
	坚守工作岗位，保证司机电话畅通,按时正点发车。	10	因乙方原因造成整班次通勤延误的，该项不得分。
	司机按时交接班，不得疲劳驾驶。	2	出现一次连班作业扣1分.
	各项记录编制齐全、真实、整齐，包括：突发事故应急预案、运行写实记录、三检记录。每月提报上座率报表。	2	无记录该项不得分，记录不准确扣1分。
	及时派车，完成神东分公司布置的任务，服从车辆管理中心指挥和管理。	3	每发生一次延时派车的扣1分；未派车的扣3分。出现一次不服从管理扣2分.
	定期对驾驶人员和新进人员进行培训	2	未培训扣2分，培训内容不全扣1分。