三、职业与健康

　　职业对健康的影响经常是环境与相关遗传因素交互作用的结果。遗传因素对职业人群影响，必须通过生育健康和先期预防加以控制，难以后天阻断。环境危害因素对人的危害程度，还受个体的特征决定，这些个体特征，包括性别、年龄、健康状态、营养状况等，因此在同一职业环境中，个人所受的影响有所不同。由于职业人群多处于青壮年阶段，有些还经过就业体检加以筛选，故较一般人群健康，至少在开始工作时是健康的，总发病率与死亡率将低于总体人群，这种现象成为“健康工人效应”，在职业医学中应予以考虑。由于预防工作的疏忽及技术局限性，使受到损害而引起的职业性病损，包括职业病和工作有关疾病。

　　四、预防基本准则

　　职业病是一类人为的疾病，应按三级预防措施加以实施，以保护职业人群的健康。职业卫生与职业医学的研究方法包括包括职业流行病学和职业毒理学。流行病学是预防医学的科学基础，职业流行病学主要研究生产性有害因素的接触造成接触人群病损的发生率及分布的影响，主要用于调查不同劳动者病损发病的情况，探讨疾病的因果关系及影响因素，提供未知职业危害的早期预警征象；测试有害因素接触的人体效应和干预措施的评价。

　　按照三级预防原则，职业性病伤与一般病因或发病过程不明的疾病不同，若产生预防效益，要做好以下三方面工作。

　　1、生产性有害因素的识别评价与控制；

　　2、职业卫生服务与健康速进；

　　3、职业卫生法规与监督管理。

　　五、职业生理学

　　职业生理学或称劳动生理学，旨在研究一定劳动条件下人的器官和系统的功能。劳动条件在这里指劳动任务、劳动场所、劳动对象、工作设备及工作环境等。劳动条件对劳动者的器官和系统产生一定的作用和效应，这种作用反过来又影响人的操作，二者之间的相互关系是职业生理学研究和应用的核心条件。职业生理学是职业卫生和职业医学的组成部分，且与劳动组织乃至工程学都有密切的关系。主要包括：

　　1、体力劳动过程的生理变化与适应；

　　2、脑力劳动过程的生理变化与适应；

　　3、劳动负荷的评价；

　　4、作业能力。

　　六、职业心理学

　　职业心理学是研究职业群体中人与人、人与群体之间的心理互动关系。研究设计职业中人际关系角色符合、角色冲突、角色模式以及社会支持和责任感等概念。同时研究失业所致的情绪问题和社会问题；研究职业挑战性与职业的动机。考察职业是一种获得物质利益谋生的手段还是一种寻求自我完善、自我实现的过程。研究个体对职业的情感体验，即各种职业有关因素对情绪的影响。涉及多纬度如职业兴趣、动机、能力、技能、报酬、奖励、福利、认同、控制感、晋升、工作条件、环境、管理、社会范围以及家庭范围等。职业紧张是指在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理压力；是个体对外因素刺激的一种反应，当需求和反应失衡时，就会产生明显可感觉到的后果。

　　1、与职业有关的心理因素。

　　2、职业紧张。

　　3、心身疾病。