16、对培训效果进行评价可采取的方式有哪些？

　　答：可采用：

　　1）、培训后考核（包括理论考核、实际操作考核等）；

　　2）、爱训者的自我评价（培训心得、培训总结等）；

　　3）、管理人员对受培训者的评价。；

　　4)、受培训者的业绩评定、工作观察等；

　　5）、对特殊工作人员的考核和资格认定；

　　17、请简述应急预案的编制原则？

　　答：主要原则是：机构健全，权责明确，措施得当，保障有力，可操作性强。

　　18、应急预案编写应明确的主要内容包括哪些？

　　答：包括：a)应急预案的主要适用范围；

　　b)应急组织机构与职责；

　　c)应急原则；

　　d)应急过程中内外部联络方式；

　　e)应急设备设施、设备备情况；

　　f)紧急处理措施和工作流程；

　　g)应急疏散要求；

　　h)现场急救措施等内容。

　　19、什么是被动的职业健康安全管理绩效监视和测量？

　　答：职业健康安全管理被动的绩效监视和测量是指：监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；

　　20、对员工进行职业健康检测的要求有哪些

　　21、什么是纠正、纠正措施、预防措施？

　　答：纠正：为消除已发现的不合格所采取的措施；

　　纠正措施：为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施

　　预防措施：为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施

　　例：某人在跑进宾馆大厅时由于未注意到未贴任何标识的玻璃门而撞在上面玻璃门被撞碎人头破血流，针对以上发生的不合格（不期忘情况）宾馆采取了如下措施：1、马上带伤员到医院进行包扎，并将撞碎的玻璃门进行了更换（与以前一样的）；2、宾馆对发生的这个事件进行了原因分析，认为没有给透明的玻璃门加醒目标识是导致这个事件的根本原因，因此就给新安装的透明玻璃门贴上了醒目的警示标识；3、宾馆经理又进行了进一步的分析，认为宾馆不止一个这样的透明玻璃门，为了预防其它门也有类似的情况发生，决定将期他透明玻璃门也进行安全警示标识的张贴，于是其他所有的透明玻璃门也加上了安全警示标识。

　　以上案例中：其中1为“纠正”只时对不合格或不期望事件采取了措施，未针对事件原因；

　　期中2为“纠正措施”是在对事件的发生原因进行分析后针对原因而采取的措施；

　　其中3为“预防措施”是在其他门没有发生类似事件之前采取的措施。

　　22、对检查发现不符合的纠正措施实施过程主要有哪些？

　　答：第一步：对不符合的确认；第二步：对不符合产生根本原因的分析、调查；

　　第三步：针对不符合产生的根本原因制定纠正措施；

　　第四步：按纠正措施计划要求进行实施；

　　第五步：对不符合项纠正措施的实施情况、有效性情况进行验证。

　　23、记录的主要作用有哪些？

　　答：记录主要有两大作用：

　　1）、记录对工作起证实作用，证明按体系要求实施了某项工作；

　　2）、记录起追溯作用。