安全治理严不起来其实是思想没有严起来，根源在于干部和职工，但更多的是干部。安全治理严不起来、落不下去的要害在于各级治理者。各级治理者应严格落实逐级负责制，只有一级一级将规章制度贯彻执行好，安全治理才会有序可控。

　　安全思想没有入心入脑，首先是因为个别人认为有制度、有标准，对照执行就行了，只是停留于发现问题，现场的根本问题没有得到很好解决。其次，干部的治理责任意识弱化，有好人主义现象存在。第三，干部业务素质也是安全治理严不起来、落不下去的影响因素。治理岗位干部业务知识不全面，在安全治理工作中不能有效发挥作用。安全治理制度落不下去，要害是看所制定的规章制度是否符合现场实际，假如制度与现场实际相抵触，那么制度在贯彻执行上是很难的。

　　我们通过现场看问题，通过问题看治理，通过治理看干部，通过干部看责任，通过责任抓落实。只有安全治理与单位文化建设有机结合起来，才能将安全理念渗透到干部职工的实际工作中，让安全理念成为行为习惯，让安全理念在岗位上升华。