近日，笔者在某区队了解到，某些基层管理人员在安全管理上方法简单，言语粗暴，特别是对待违章人员处罚得多，说服教育得少，因此不少职工怨声载道。在安全形势稳定发展的情况下，诚然，这种简单粗暴的安全管理方式对矿井安全生产埋下了隐患，因此，对待违章者不能“一罚了之”，更要从思想教育上“出重拳”。

　　对待违章者，按规定该罚款的决不手软，该重罚的决不轻罚。“罚款”只是煤矿安全工作中不可或缺的一种管理方式，把违章蛮干、隐患治理与职工经济利益直接挂钩，让违章者有切肤之痛。但作为一名管理人员应该清醒地认识到，安全管理是要让广大员工真正吸取事故教训，掌握更多的安全知识，不让类似的悲剧重演、事故发生，从而达到实现矿井安全生产的目的，对帮教对象应以“治病救人”为目的。这就要求每一个管理人员不但要会使用“处罚”这把利剑，更要在职工的思想教育工作上“出重拳”。把“以人为本”的管理理念灵活地运用到实际工作中，给职工讲道理、讲危害、触灵魂，使每位职工树立安全意识，真正想安全、会安全、能安全，层层出于真心保安全，级级痛下决心抓安全，人人树立不敢违章、不能违章、不愿违章的思想，切实做好帮扶对象的思想教育工作，才能让违章者心悦诚服，真正从源头上遏制违章，达到安全生产之目的，从而促使矿井的安全生产周期不断延长。