在某基层单位检查安全生产工作时，听说该单位的一名职工因为忽视安全规程而导致安全事故的发生，给单位和个人带来了一定的经济损失。但因该职工以前工作表现好，曾经多次被评为先进生产者和优秀共产党员，于是单位领导念其功劳，将功抵过，对其免予处分。群众对此意见很大。

　　笔者认为，此种做法欠妥。安全生产是企业的生命线，只有严抓狠管，才能凸显“安全”二字在企业生产管理中的重要含义，才能使广大职工从中吸取教训。如果出了事故就将功抵过，会使职工错误地认为，生产上出了安全事故，只要以前有功劳，单位领导就会网开一面，念其前功，大事化小，小事化了，从而无形中纵容了职工的不安全行为，使职工在今后的工作中产生侥幸心理，于企业于个人实为百害而无一利。安全生产工作不能当儿戏，来不得半点虚假。“功”与“过”不能划等号，无论是谁，无论其职务有多高，无论其过去曾经立过多大功劳，荣获多少奖励，但一次责任事故，就有可能造成人身伤害和财产的巨大损失。所以，安全工作来不得半点的马虎，必须就事论事，以事定罚，这样才能促进人们重视安全生产工作。