在人际交往中，个人的脾气是一个不容忽视的问题：有的人性情温和，如春天般的温暖；有的人性情暴躁，容易动怒，像被激怒了的公牛，见谁顶谁。其实，对于安全生产而言，脾气不好也是一大安全隐患。

　　脾气不好，遇到不顺心的事情就心情压抑，与人言谈不快就压不住火，随时会爆发出来，这对安全生产是非常不利的，是一种潜在的安全隐患。这不是危言耸听，从心理学角度讲，一些人从事与脾气性格完全不相符的工作时，出现差错的可能性就高，出事故的几率也较高。试想一个经常易动怒发脾气的人让他操作程序复杂的设备他能不出差错吗？一个动不动就爱生气、摔摔打打的人，让他加工精度要求高的零件能不出废品吗？

　　由此，企业管理人员在安排员工工作时，要关注员工情绪，尤其是对那些脾气不好的员工，要给予更多的关照，分配工作岗位和工作任务时要区分对待，充分考虑员工的脾气是否适合所要做的工作。如果一个重要岗位需要的是具有谨慎、细致性格和脾气温和的操作人员，管理者就应该慎用或尽可能不选用脾气急躁的员工担当此任；如果某个岗位需要细致入微、反应灵敏、遇事不慌不忙的操作工，那脾气急躁的员工就肯定不是这个岗位的最佳人选。管理者在企业的关键岗位选派人员时，应根据员工的脾气性格、工作责任心等方面，有针对性地选择适合岗位所需要的合适人选。

　　个人的脾气性格虽然是天生的，但后天的培养塑造也非常重要，作为一名企业员工，要在工作中不断培养对所从事工作的兴趣，自我教育，自我调整，自我管理，加强自身修养，从而远离安全隐患，塑造本质安全。