大量调查资料表明，７０％以上的安全事故是由于当事人思想麻痹、有章不循、违章操作所造成的。尽管许多事故令人触目惊心、警醒一时，但在企业的日常安全检查中，各种违章行为依然十分突出。这说明保安全不仅要抓好客观环境的治理，更要抓好思想隐患治理。

　　安全工作，人是第一要素。“思想隐患”是因为人的思想意识存在着不安全趋向。笔者根据多年的工作经历，对此进行了粗略归纳，主要表现在：一是一心抢生产、抢进度，忽略了“安全第一”的主导方针。二是违章操作突出，对规章认识不到位。三是工作交接敷衍马虎。四是上班时精力不集中。五是不安全的违章习惯屡禁不止。

　　以上种种“思想隐患”可以概纳为是投机取巧心理、冒险蛮干和安全意识淡薄心理在作怪。故而要消除这些安全隐患，应对症下药，把人的思想工作摆在首位。笔者认为应重点抓好以下几方面的工作：一、安全培训和教育要长抓不懈。要保证每位职工都有机会学习安全知识，系统接受安全教育，以提高他们的安全素质，真正懂得什么该做、什么不该做、什么必须做。让“我要安全”成为一种自觉行动。二、安全宣传工作要有针对性和实效性。要淘汰那种停留在空洞口号上的枯燥说教的方式，要因地制宜、因境而异，要贴近工作和生活实际，让职工们自己当主人公、唱主角戏，留下深刻印象。三、安全规程要结合实际不断健全完善，要善于做事后总结和预防性分析，把不安全趋向制止在萌芽状态。四、安全的查处力度要依法从严。要坚决严处带头违章者，不仅从经济上给予处罚，而且还要“量刑”给予精神上的处罚和帮教，要使“老鼠过街、人人喊打”形成一种氛围、一种“大气候”，杜绝不良趋向的蔓延。五、不断地改进安全环境。要以职工利益为根本出发点，以创造“人物、环境零隐患”为目标，不断改善作业的空间设施等外围环境，消除不安全因素，群体作业时，应充分考虑人员在劳力、技能和安全素质上的合理搭配，最大限度地减少安全隐患。

　　尽管国家的安全法规和企业的规章制度在不断完善，但“思想隐患”源于劳动者本身第一位的主观因素，是事故引发的根源所在，因此切不可忽视。要根治它，一方面需要管理者综合考虑，采取有力管教措施；另一方面需要劳动者主动配合接受管教，从关爱生命健康、家庭幸福、维护社会稳定的高度从主观上崩紧“安全”这根弦，循规蹈矩、按章作业、我要安全。只有靠大家共同努力，才能避免安全事故的发生。