近日，笔者一个好友因违章作业被考核，不断地埋怨：不就是没带安全帽嘛，就这点小事，不仅扣钱还通报批评，一点人情味都没有。笔者认为，安全管理就应该不讲人情。

在日常安全生产中，一些安全管理人员往往把人情看得很重，发现“三违”现象视而不见，或是给予提醒或暗示，而不严格考核，提出整改方案，使严厉的考核机制变成一纸空文，久而久之，职工的安全意识逐渐淡薄，放松对自身安全的要求，让习惯性违章有机可乘，引发安全事故。

笔者认为，在安全管理中讲人情就是把责任置之一边，敷衍塞责，把职工的生命当儿戏，是严重的失职、渎职行为。因此，各级安全管理人员要始终把职工的生命安全放在第一位，坚决杜绝“老好人”的思想，自觉抵制人情味，严格考核，绝不姑息，让职工充分认识到违章作业的严重后果，自觉养成遵章守纪、按标作业的良好习惯。