部分企业管理人员为减少一线职工违章违纪现象，往往是在改进工艺、改善条件、提高效率上动脑筋、想办法，而忽视了职工的心理健康。导致一线班组职工主观能动性得不到有效发挥，工作缺乏积极性。

　　笔者认为：提高企业安全生产效率的决定性因素是一线职工心理健康问题，而不是单纯的工作条件和待遇。管理者只有时刻关注职工的心理健康，才能让他们获得更多额外动力和工作积极性。在考虑安全生产诸多环节中，如果仅仅靠改善职工工作条件和提高待遇来调动积极性，这是不可维持长久的!

　　作为一名企业管理者，必须在此基础上多关注一线职工的心理健康，尽力做到既要让“马儿”跑，更要创造让“马儿”吃饱、喝好、心情好的先决条件。只有让一线班组职工对企业产生了强烈的认知认同感，才会激发其主观努力的动力，才会产生额外的生产效率，一线班组职工生产生活积极性必然得到空前高涨，遵章守纪的积极性就会得到有效发挥，企业的安全生产才能确保长治久安。