企业对职工开展安全生产思想教育、岗位技术、操作技能培训，是每一个企业抓好安全生产工作的重要一环。但在现在新的发展时期，各个企业所采的培训方式不同，所取得培训效果也有所不同。

　　笔者到基层区队、车间走访，常有工程技术人员感叹“职工技术培训收效不明显”。费的力气不少，到了实际工作中效果还是不能尽如人意。笔者则认为，多变换一些方式方法去改善这一状况，值得尝试。

　　职工间的文化水平、领悟能力存在客观上的差异。在培训的方式方法上多用点心、多点培训形式和方法，有助于职工学技术到位。采用诸如请有经验的老工人上台讲课，现场实物讲解，多媒体授课，岗位工种业务知识有奖答题等方式，效果肯定要比照本宣科、填鸭式的培训要更容易接受。采用“师带徒、一帮一”的方式，传教岗位作业绝技绝招，效果肯定更直观有效。把课堂移到井下工作现场，现场讲解规程、现场做示范动作、现场手把手教操作方法和注意事项，更加容易使职工养成一次就做对，操作零失误的作业习惯，提高职工业务技术素质便不再是“难事”了。方法上多些“精彩”，效果上会更精彩。