某乙烯厂把问题当成培训的切入点，以近期生产中发生的问题为培训专题，对其进行分析，用面对面辩论的方式进行专题培训，取长补短、解决问题。这种以问题为导向，分析问题、解决问题的培训方式值得提倡。

　　以问题为导向的培训，应大力提倡。以问题为导向的培训方式是职工更容易接受和高效率的培训方式。它调动员工参与培训的积极性。员工在分析讨论中明理，在辩论中提升知识技能。

　　培训中分析问题的过程，也是引导员工参与安全管理的过程。在讨论中，鼓励、引导员工自由地把对问题的见解、解决的方法表达出来，取长补短，使培训课堂变成民主管理的议事厅，集众人之智解决生产问题。