在一线班组有这样一个“怪现象”：一老师傅打大锤忘记摘掉厚厚的工作手套，他已“出师”多年的徒弟在另一作业区使用大锤也同样戴着手套。指正时，师徒二人都说，干顺手了，就把“茬儿”忘了!

　　无独有偶，一对新师徒在打磨工件时，两人都没戴防护眼镜。徒弟满脸委屈，照葫芦画瓢，跟师傅学得!师傅解释，只顾传授技术了，忘了这些“芝麻绿豆”的细节了!

　　更奇怪的是，一道作业的伙伴，或在附近作业的同事，为啥对他们违章行为不给于“提醒”或“纠正”呢?有人说，只顾埋头作业，没发现。也有人说，这是多年养成的习惯，习惯成自然，自己也经常这样。还有人觉得，提醒的话，会让当事人“跌面”。

　　在日常工作中这种“健忘”的现象还有很多，比如高空作业的安全带“忘”扣“保险”，机械启动前“忘”了“鸣笛”警示，作业前“忘”了检查核对工器具……

　　为什么竟如此“健忘”呢?归根结底是安全意识的淡薄。觉得这些都是无关紧要，无伤大雅的小事一桩，不会出什么大事故。偶尔有人因忽视这些细节而出现磕磕绊绊的小事故，则归结为“运气不好”，才导致“阴沟翻船”。好了伤疤忘了疼，过不了多久，涛声依旧。

　　这也是习惯性违章屡禁不止的主要原因之一。

　　根治习惯违章，不仅仅只是安全管理人员的“个人事”，而是“大家事”，要群策群力，杜绝“熟视无睹”，碍于“情面”的“老好人”思想。

　　除此之外，还要养成“好习惯”，而“好习惯”的养成，应从“学徒期”开始，以“导师带徒”入手，不让坏习惯“传代”。

　　师傅作为徒弟职业生涯的“领路人”，不仅要传授专业技术，而且培养安全素养也是“份内事”。

　　打铁还得自身硬。师傅树标杆，做表率，带头遵章守纪，时刻牢记“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。 在平时工作中从点滴做起，一招一式，潜移默化，循序渐进，养成良好的作业习惯，逐步提升安全素养。