大屯公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，紧紧围绕企业的中心工作和公司安全生产目标，大力开展群众安全和劳动保护工作，充分发挥劳动保护专兼群队伍在公司安全生产中的监督检查作用，强化群众安全基础工作，推动了公司的安全管理，为公司全年安全目标的实现做出了突出贡献。2007年，各基层工会认真贯彻落实科学发展观，始终把群众安全和劳动保护工作放在首位，突出群众安全监督检查重点，不断提高群众参与安全管理能力；以“安康杯”竞赛活动为抓手，不断推进公司群众安全工作深入开展；以创建劳动保护示范工会为载体，把工会劳动保护工作不断引向深入。

        据统计，2007年通过开展群众安全、劳动保护工作，为大屯公司创造效益达到1000余万元。组织群监员和职工代表进行群众性安全监督检查活动，查出各类不安全隐患或问题37100余条，95%以上的隐患都得到了及时整改，避免排除重大事故隐患13起。公司工会被徐州市总授予2005—2006年度“安康杯”竞赛优秀组织单位称号；徐沛铁路管理处工会和拓特机械制造厂工会被授予2005—2006年度“示范工会”称号；龙东煤矿工会被徐州市总授予2005—2007年度工会劳动保护先进单位称号；姚桥煤矿采煤二队三班等三个班组被徐州市总授予2005—2007年度企业安全生产明星班组称号。

         一、健全组织  落实责任

        大屯公司工会劳动保护监督检查组织网络健全，建立了公司、厂矿、科队、班组四级工会劳动保护监督检查组织网络，公司、厂矿设有职代会安全生产委员会（劳动保护监督检查委员会），科队设有工会劳动保护监督检查小组，班组设有工会劳动保护监督检查员（群监员），竞聘上岗劳动保护专职干部68人，兼职干部100人，专兼群队伍共168人，班组群监员1480人，每年组织1—2批专职劳动保护监督检查员参加上级工会组织的培训，公司21个单位每年都对班组群监员进行调整、培训、聘任，，把那些素质高、热心群众安全工作、有一定现场工作经验的职工充实到群监员队伍当中，把好安全生产第二道防线，促进公司安全生产。工会劳动保护工作机制日渐完善，先后制订了各种办法、制度100多项，明确了劳动保护专兼职干部和班组群监员的职责，建立了一套完整的劳动保护管理、考核体系，如《大屯煤电公司劳动保护监督检查实施办法》、《群监员工作手册》等，为劳动保护工作正常开展提供了制度上的保证。公司工会每季度对基层单位劳动保护开展情况进行检查考核一次，强化各项制度、措施的落实兑现，每年对劳动保护专兼职干部和班组群监员进行评比、表彰一次，调动了广大劳动保护监督检查员的工作积极性，公司劳动保护工作开展的扎实有效。

        二、抓住载体  强势推进

         多年来，大屯公司工会以“安康杯”竞赛活动为载体，强势推进工会劳动保护和职业安全健康工作。公司工会根据矿区安全生产的实际，制定了“安康杯”竞赛考核验收标准，重点是安全管理、质量标准化、“一通三防”、现场职业卫生状况等，采取百分制考核，综合评比，年终表彰；各基层工会结合实际也制定了相应的考核细则，季度考核表彰，职工参与率达90%以上。我们还根据不同时期安全工作的重点，广泛开展了“运输安全”竞赛、“一通三防”竞赛、“百日安全”竞赛、“安全生产月”、“安全知识”竞赛、“安全生产明星班组”竞赛等各种形式的群众安全活动，极大地调动了广大职工参与群众安全、劳动保护工作的积极性，提高了职工自我保安、自我防范的意识。2005年以来，公司工会劳动保护工作按照徐州市总要求，转发了《关于创建劳动保护工作示范工会的安排意见》文件，提出了具体要求，21个基层单位全面开展了创建“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，严格按照考核标准进行落实、考核，使工会劳动保护工作向纵深发展；各基层工会严格对照“企业劳动保护工作合格、示范工会考核标准”进行自查、自纠，完善了各项制度、措施；经过几年的努力，公司劳动保护基础工作扎实规范，形成了一套工作有计划、有目标、有安排、有检查、有考核、有评比、有表彰、有总结的劳动保护工作体系，基础资料健全完备，劳动保护工作逐步走向正常化、制度化、规范化轨道。

        三、加强监督  依法维护

        2007年公司工会组织了2次职工代表安全视察活动，重点查上级安全会议、文件的落实情况、领导干部跟班、值班情况、安全责任制的落实情况、安全费用投入情况、安全教育、培训情况、作业现场的安全情况，共查出安全隐患86条，下发隐患整改通知书42份，所查隐患全部落实整改，整改率100%。各基层工会每季度至少组织1次职工代表安全视察活动，查找安全隐患，消灭事故隐患。矿区1000多名班组群监员分三班盯在现场，反“三违”、排隐患、报信息，监督现场的安全，2007年共汇报安全信息3万多条，安全隐患8000条，所查隐患全部落实整改。2007年，公司工会依法参与了职工因工伤亡事故的调查处理，提出了处理意见和隐患治理建议，依法维护了职工的安全健康权益。参与了“三同时”的审查验收工作，从维护职工的生命安全、身体健康和劳动保护角度，提出了意见和建议。征集劳动保护提案，提交职代会审议，在集体合同中重点突出劳动保护和职业安全卫生有关内容，告知、教育职工加强劳动保护工作，职工的安全健康权益从源头上得到了维护。

        四、开展竞赛  推进工作

        公司工会按照市总工会有关文件精神，落实了劳动保护监督检查员津贴待遇和群监员津贴待遇，按时、足额发放了待遇费用。2007年，注重加强工会生产保护干部的业务学习和技术培训工作，从工作业绩上、业务能力上、活动创新上下功夫，先后在生产保护系统中开展业务知识竞赛、工作技能竞赛、工作报表竞赛、工作创新竞赛、基础资料管理竞赛和通讯报道竞赛活动，促进了矿区生产保护干部工作能力和素质的提高。据统计，全年在各类媒体上发表的文章、论文、信息共325篇，被市以上报刊采纳的文章8篇。各单位在基础工作上舍得投入，加大管理力度，建立规范、科学的生产保护工作的基础资料台账，基本形成了办公自动化。同时在全体劳动保护干部和群监员中开展了争当“先进劳动保护监督检查员”和“优秀群监员”竞赛活动，每季度进行检查、考核1次，年底评比表彰，充分调动了工作积极性，工会劳动保护工作整体得到推进。