全国人大代表、河北诚信有限责任公司党委书记褚现英认为，企业的员工如果能够做到张嘴就能背出安全生产法律法规，完全按照标准规范做事，就能够实现零事故。“安全事故都是可以避免的，不存在必然性。”这是记者田硕发表在《中国安全生产报》(2017年3月14日4版)上的两会新闻报道。

报道中提到，老百姓“谈化色变”一度让化工企业的负责人感到头疼。打消老百姓的疑虑，消除其恐慌心理，是化工企业发展过程中必须解决的一个问题，褚现英也曾经有过这样的烦恼。但是他通过抓实抓细日常安全管理、强力开展安全教育培训、严管重罚违规违章行为等管理手段，让员工们把法律法规、标准规范记住了，做到了，自然而然地就避免了事故，实现了安全生产。

从各项措施的推行实施不难看出，作为全国最大的氰化物及其衍生物生产基地，安全生产的实现，靠的不是天也不是运气，是褚现英书记超强的安全生产意识，是对安全生产工作的超级重视，才会下那么大的力气抓安全生产培训，抓隐患排查治理和违规违章行为查处。也正是有了这种意识、认识和这些手段、措施，才能够很淡定、很坦然地说“事故是可以避免的”。

虽然褚现英不愿多谈天津港“8·12”事故，但从只言片语中，仍然能够品味出强烈的担当意识和责任感。“没人比我更了解我的货物，所以我必须第一时间赶到现场帮忙处理。”在涉事企业和人员都不明所以、莫名恐慌，甚至唯恐避之不及的情况下，在不知道是否还会再次发生事故的情况下，褚现英能够毅然决然地连夜带着公司安全环保部部长、运输车队经理、外贸业务负责人和技术工人赶往天津“认领”氰化钠，参与现场救援，处置危险品，足以说明问题。窥一斑而见全貌，不外如此。

也正是有了这种担当意识和强烈的责任感，才有了“抓好安全生产重在平时”、“洗脑”式安全培训、严管重罚惩防并举等优秀的安全管理模式和方式方法;才有了“企业应形成常态化安全管理模式。安全，不能只停留在嘴上，更要落实在行动上。”的安全理念和文化建设。

由于成长环境、人生际遇等诸多因素的影响，我们不能奢望所有企业主都能够自觉认识到安全生产工作的重要性。但是可以通过我们监管部门的努力工作，形成一种安全发展的舆论氛围和环境，采取措施促使企业主们尽快转变观念和态度，把安全生产主体责任担当起来。

正如褚现英所说“企业出事故一般有两个主要原因，一个是相关人员不知道危险因素在哪儿;一个是管理人员疏于安全管理。”我们就是要通过大力宣传、深入宣传、广泛宣传，把一部安全生产法律法规、标准规范宣传到每一个企业主、每一名员工，让安全生产知识入心入脑，解决大部分人“不知道危险因素在哪儿”的问题。通过严格市场准入、打非治违、严管重罚等手段和措施，“双随机”、暗访暗查等监管方式方法，解决员工的疏忽大意问题和法规标准不落实问题。

有理由相信，在党中央国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》的推动下，在“十三五”规划的筹谋和设计下，在以习近平为总书记的党中央的坚强领导下，各级党委、政府和广大企业坚守安全生产红线意识和底线思维，严格落实监管责任和企业主体责任，企、政共同发力，一定能够让“谈化色变”成为过去时。