当我们在工作上遇到久久不能解决的问题，感到自身没有招可使的时候，只能说明一个问题，我们在管理上欠缺学习，欠缺新知识，新办法。学习是增加知识增长才干的唯一途径，只有自身见多识广，我们才能开阔思路，遇事不钻牛角尖，办法总比困难多。

3月5日，李克强总理在政府工作报告中讲到，一些重大安全事故令人痛心。无疑给我们指出了存在不足、提出了关键问题和主要矛盾，更是对安全生产的工作部署，下达了遏制重特大事故的动员令。应该看到，在隐患和事故的背后，充分暴露了全民安全意识差、教育培训不到位、安全责任不落实、安全投入不到位、管理制度不严格等安全生产的短板，形势依然严峻，必须以贯彻落实《意见》为契机，补齐“短板”，消除祸患，确保安全生产，推进安全发展。

总理的讲话语重心长，发人深省。聆听了总理的讲话，作为一个企业安全管理人员，更是让人心情久久难以平复……。笔者感到要想有效防止生产安全事故的发生，实现安全生产，安全发展，唯一的出路就是带着责任去学，带着责任去做，真学真做，在抓落实下功夫。

生产一线职工的安全意识差源于我们培训不到位。尽管我们每年都开展了安全培训，也进行过像模像样的培训考试，从纸面上感觉到他们已是一个合格的职工，但是，课堂上的培训始终是泛泛而谈，与职工的作业现场、作业实际还有一定的距离。有时候，课堂上讲的，职工在现场未必能用得上，而现场需要的，课堂上未必能讲到，往往给现场的职工产生一种错觉，每年的安全培训就是走走样子，做做形式，没有真抓实干的感觉，职工的安全意识也就高不到那儿去。另外，还有职工不明白，抓安全究竟为了谁，谁是安全生产的最大受益者。这就需要我们通过下基层检查的机会，针对职工的作业环境、作业设备和生产工艺、工序，结合实际地开展安全培训教育，让职工有长见识、长知识的获得感。通过学做结合考察职工对所学知识的领会能力、理解能力和操作能力，让现场职工真正成为一名合格的安全作业人员。同时，我们还可以通过开展身边人讲身边事，让职工明白我们抓安全究竟为了谁，谁是安全生产的最大受益者，解决安全生产、安全意识的来源和动力问题，增强现场职工主动抓安全生产的积极性。

安全责任不落实、安全投入不到位、管理制度不严格，其实质就是党政同责，一岗双责，失职追责的格局还没有真正形成。目前，我们在法规、制度方面并欠缺，唯一欠缺的是有法不依，执法不严，从而造成事前大家感觉不到安全生产的重要性、紧迫性，没有危机感，没有责任感。这些问题，不仅表现在政府及有关部门，更为严重的出现在企业。有些企业法人谈起安全生产管理是口若悬河，头头是道，遇到问题时总是推三阻四，在涉及到现场隐患整改时，或者需要投入时，总是借当前经济不景气，资金紧张为由，迟迟不整改，从而使小患积成大患，大患酿成事故，不仅给伤亡职工及家属造成严重的伤害，而且给社会造成严重的负面影响。

我们常讲，安全生产人人有责，其实质是安全生产时时处处事事人人有责，它是一个动态的责任管理过程，并与生产动态同步进行，而不是我们平常总是把安全生产落实在嘴上，讲在会上，传达在文件上。解决目前安全生产管理的短板问题，办法只有一个就是真学真做，带着责任去学，带着责任去做，原原本本学好《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《安全生产“十三五”规划》两个文件，并结合自身实际，厘清责任，明确任务，制定目标，健全制度，补齐短板，为安全生产，安全发展谋实招，见实效。

饭只能一口的吃，事只能一件一件地去做。只要带着为职工负责，为企业负责，为社会负责的态度，去真学真做，我们相信办法总比困难多。