二、培育企业安全文化实现安全生产，构建和谐矿区是每个职工家属的责任。
　　安全文化是一种和谐，没有安全就谈不上企业的效益，没有安全就没有矿区的稳定，设有安全就没有家庭的稳定幸福；安全文化是一种氛围，不只是职工要讲安全，职工家属也要讲安全，平时要给矿工创造良好的家庭氛围，让他们吃的好，休息好，让他们全身心的投入到工作中去。只有人人讲讲安全，人人想安全，处处抓安全，在矿区形成一种自觉的安全行为才能称之为成了一种“文化”；安全文化是一种秩序，安全文化需要有可靠的硬件支撑，需要有完整的制度保证，更需要人们在思想上、意识上对安全的重视，自觉的遵守。这一切又说明了安全文化需要调节，这种调节最主要的是要从思想上要达到安全的共识，真正认识到自身的安全关系到企业的利益，社会的影响，家庭的幸福，归根到底就是说，安全是一种社会和家庭责任，为了家庭的幸福，企业的发展，社会的和谐，安全责任重于泰山。
　　三、安全文化与矿区的和谐是一种不断持续的长过程，不是一劳永逸的状态。
　　安全文化的形成不是说一成不变的，在不同的时期，安全文化与矿区的和谐可能会脱节，因此，通过提升安全文化，构建和谐矿区是一个长期的过程。生产与安全之间，制度与执行之间，一个时期的和谐过了一段时间也许又会出现新的不和谐，导致人心不稳，矿区混乱，生产不力。
　　这就需要通过安全文化不断调整安全与生产之间的关系，调整安全措施、制度，改善安全设施，与时俱进，创造新的安全文化再度达到和谐。
　　四、良好的安全文化氛围是矿区和谐的标志。
　　维护矿区的稳定，保持矿区的安定团结，是做好各项工作的重要前提，煤炭企业最大的不安定因素就是安全事故，能否确保矿区长期稳定，安全生产是一个重要标志，安全文化在矿区影响力是安全生产的一个重要法码。
　　各级党政领导要带领职工去实现既定的奋斗目标，在复杂的生产过程中，妥善解决生产中出现的安全问题，积极排除各种不安全因素，确保矿区平安，这既是构建和谐矿区的要求，又是和谐矿区的体现，最终实现矿区和谐的目标，把马兰建设成祥和的马兰，稳定的马兰。
　　在构建和谐矿区的使命中我们任重而道远。要想“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，就要不断提升企业安全文化建设，使得生产稳定，人心安定，通过发展企业的生产力，通过持续地实现跨越式发展来不断增强建设和谐矿区的物质基础；通过提升企业安全文化来不断巩固和谐矿区建设的精神支撑；同时又通过和谐矿区建设来为企业安全文化长远发展提供有力条件。