三、发挥建设职能，建立考评保证体系，形成安全生产激励机制
　　工会在加强安全文化建设过程中，不能只挂标语，张贴警示排版，在此基础上要完善考评机制。一是目标激励。根据安全生产逐步深化的实际，在严格考核各项技术指标和管理工作的基础上，不断确定新目标，提出新口号。对完成目标的基层工会和单位要实施奖励，把劳动竞赛的经费用在鼓励职工自觉抓好安全生产方面。二是要注重典型激励。在层层评比选树、严格考核的前提下，每年都选树一大批安全生产先进集体和个人，进行大张旗鼓的宣传表彰奖励。三是荣誉激励。每个大的安全战役结束后，都召开总结表彰大会，对长期安全无事故的职工记功授奖；对选树的安全生产标兵颁发荣誉证书，大张旗鼓表彰。并对做出突出贡献的家属照光荣像，上光荣榜，使她们增强“丈夫上班我操心，丈夫安全我安心，丈夫光荣我光荣”的荣誉感和责任感。四是物质激励。把安全成绩作为职工评先、晋级的主要考核条件，把安全实绩作为干部提职晋级的主要考核依据，把防止事故作为安全奖励的主要考核标准。作为一个企业，应把80％的晋级面用于在安全生产中做出突击贡献的职工，让安全成为每个职工的自觉行动。
　　四、发挥维权职能，建立维权体系，保障职工生命健康。
　　原煤炭部和全国总工会依据有关法律法规，对煤矿工人安全生产赋予了“十项权利”。即参与安全生产管理权、安全生产监督权、安全生产知情权、参与事故隐患整改权、不安全状况停止作业权、接受安全教育培训权、抵制违章指挥权、紧急避险权、反映举报权、投诉上告权。为确保这十项权利的行使，我们还必须采取以下措施：
　　一是要提高对保障职工安全生产监督权利重要意义的认识，切实树立全心全意依靠工人阶级的思想，充分发挥职工群众对安全生产的监督检查作用，广泛听取群众意见，积极采纳合理化建议。
　　二是制定奖励政策，鼓励广大职工群众积极行使安全生产权利，对在安全生产中敢于同违章违纪作斗争，积极为安全生产出主意、想办法、提建议的职工要给予表彰奖励，设立“重大隐患举报奖”，并定期评选煤矿职工安全生产监督积极分子。
　　三是设立安全生产举报箱、举报电话，对职工反映的安全生产重大隐患、重大问题要高度重视，尽快解决；对职工的合理化建议要积极采纳；对侵害职工安全生产权利、搞打击报复的人或事要严肃处理；对职工提出的安全问题不及时解决而造成事故的，要追查责任。对职工正当行使安全生产权利要给予保护，防止打击报复。