（1）规范人的安全行为。使每一个社会成员都能意识到安全的涵义，对安全的责任、应具有的道德，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。
　　（2）组织及协调安全管理机制。安全管理与其他的专业性管理不同，它不像一般专业管理那样局限于对企业的某一个方面或某一个部门人的管理，而是对企业一切方面、一切人的管理，还承担着对社会人的安全法规、安全知识的宣传。这就是要求企业的一切部门、一切人员都为实现安全生产协调一致运作，不能出现梗阻。要做到这一点，只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则。
　　（3）使生产进入安全高效的良性状态。实践证明，单纯靠改善生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序地运行，还必需有高水平的管理和高素质的职工。不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
　　如何抓好企业安全文化建设，营造良好的安全文化氛围？应该从三个方面着手：
　　（1）开展企业安全文化宣传教育。要以人为本，坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，通过广泛深入的宣传教育工作，营造积极向上的安全生产环境，从而提高员工的安全意识、安全知识、规则意识和法制观念，使“诚信、严实”成为企业的精神，成为人们自觉的行动。
　　（2）完善健全企业安全生产制度，建立科学的安全管理体系。安全生产制度是安全生产工作的依据和准绳，要使安全生产走向规范化的轨道，就应该以安全生产制度建设为重点，推进安全生产管理体制的创新。要根据新的形势和安全生产的新特点及其发展趋势，制定企业安全生产的规范，建立安全预警机制和应急预案，开展安全文明工程创建活动，从而使安全管理走向科学化、现代化和规范化。
　　（3）加强职业规范培训工作。企业通过规范化培训，可以使人们形成一种统一的行为准则、思维方式和对安全工作的共同看法，使每个人都有明确的岗位规范，每个岗位都有标准的岗位职责。从而促进人们的沟通、协调，提高安全工作效率。
　　安全是人类永恒的主题，人们在从事生产活动中，时时都面临着安全风险，降低风险是大家共同的责任，也是安全文化的目的。
　　安全文化作为一种新的理论具有重大而深远的意义，它的核心是增强人们的安全意识，提高人们的安全素质，安全文化是人们在安全认识问题上的一次飞跃，它已成为安全领域的新准则。