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亲情安全文化与安全生产

  
评论: 更新日期:2013年01月15日

  3、营造亲情的安全文化氛围:进行直观形象的宣传,营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。
  要不断探索出一条安全生产“人性化”的路子,坚持在班组广泛征集亲人安全寄语,特别是职工家属的安全寄语,进行亲情安全思想教育,营造亲情安全文化。站长、值班长、值班员不同层面,一对一地征集父对子、妻对夫、子女对父的亲人寄语,创新制作成规范警示语张贴在作业区、活动区、生活区,甚至职工的床头,使安全寄语更具个性,教育感更强。让职工轻松接受安全意识教育,以此警示职工遵章守纪、珍惜生命,珍视安全。创新开展“安全与我同行”签字仪式,举办一年一次的“运行杯”职工安全技能比武活动,不断提高职工的业务技能和安全意识;利用每年“五四”青年节座谈会,发起安全生产的倡议书,号召党员、团员、职工带头反违章、带头抓安全,在班组内营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。
  4、创新开展安全谈心交底活动:充分发挥安全文化建设保障体系的有效联动,为安全生产营造和谐顺畅人文环境。
  任何责任性事故多数都是由于职工安全思想不牢、疏忽大意造成的,因此,坚持以人为本,将安全教育工作贯穿到安全生产全过程,强化安全思想意识,加强职工的安全知识和敬业爱岗教育,多谈心、少教条,才能够用“心”来提高职工的安全生产意识和自我保护能力。创新坚持每季对班组职工进行一次谈心活动。深入了解职工的思想状况,及时把握他们的婚、丧、嫁、娶、子女考学、老人生病住院、个人身体状况等影响注意力集中和精神状态的因素,把可能引发不安全现象的人员思想隐患消除在萌芽状态,把人性化的关爱渗透到安全生产的工作现场,使职工从思想深处产生感动,保证职工有良好的思想状况和精神状态,投入安全生产工作。创新开展了“五必访”活动(即:职工以及家属有病住院必访;婚丧喜庆必访;发生重大事情必访;邻里有矛盾纠纷必访;职工遇到困难必访)。通过及时的访谈,从而为安全生产营造一个和谐顺畅的人文环境。
  5、强化安全典型事故教育:不断提高职工安全素质,增强其安全生产自觉性,使广大员工筑起安全生产的防线。
  班组任何安全活动和工作,最根本的目的是使职工在岗位上安全地工作。安全典型警示教育,能使员工更深刻地增强安全意识。创新充分利用电脑平台、手机短信开辟违章曝光平台,创办事故危害大家谈、安全经验交流,安全典型事迹的介绍、事故案例分析、职工安全建议小报,使安全警示效果更加明显。
 

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