3、营造亲情的安全文化氛围：进行直观形象的宣传，营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。
　　要不断探索出一条安全生产“人性化”的路子，坚持在班组广泛征集亲人安全寄语，特别是职工家属的安全寄语，进行亲情安全思想教育，营造亲情安全文化。站长、值班长、值班员不同层面，一对一地征集父对子、妻对夫、子女对父的亲人寄语，创新制作成规范警示语张贴在作业区、活动区、生活区，甚至职工的床头，使安全寄语更具个性，教育感更强。让职工轻松接受安全意识教育，以此警示职工遵章守纪、珍惜生命，珍视安全。创新开展“安全与我同行”签字仪式，举办一年一次的“运行杯”职工安全技能比武活动，不断提高职工的业务技能和安全意识；利用每年“五四”青年节座谈会，发起安全生产的倡议书，号召党员、团员、职工带头反违章、带头抓安全，在班组内营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。
　　4、创新开展安全谈心交底活动：充分发挥安全文化建设保障体系的有效联动，为安全生产营造和谐顺畅人文环境。
　　任何责任性事故多数都是由于职工安全思想不牢、疏忽大意造成的，因此，坚持以人为本，将安全教育工作贯穿到安全生产全过程，强化安全思想意识，加强职工的安全知识和敬业爱岗教育，多谈心、少教条，才能够用“心”来提高职工的安全生产意识和自我保护能力。创新坚持每季对班组职工进行一次谈心活动。深入了解职工的思想状况，及时把握他们的婚、丧、嫁、娶、子女考学、老人生病住院、个人身体状况等影响注意力集中和精神状态的因素，把可能引发不安全现象的人员思想隐患消除在萌芽状态，把人性化的关爱渗透到安全生产的工作现场，使职工从思想深处产生感动，保证职工有良好的思想状况和精神状态，投入安全生产工作。创新开展了“五必访”活动（即：职工以及家属有病住院必访；婚丧喜庆必访；发生重大事情必访；邻里有矛盾纠纷必访；职工遇到困难必访）。通过及时的访谈，从而为安全生产营造一个和谐顺畅的人文环境。
　　5、强化安全典型事故教育：不断提高职工安全素质，增强其安全生产自觉性，使广大员工筑起安全生产的防线。
　　班组任何安全活动和工作，最根本的目的是使职工在岗位上安全地工作。安全典型警示教育，能使员工更深刻地增强安全意识。创新充分利用电脑平台、手机短信开辟违章曝光平台，创办事故危害大家谈、安全经验交流，安全典型事迹的介绍、事故案例分析、职工安全建议小报，使安全警示效果更加明显。