一位安全管理专家曾经说过：“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化”。安全本身就是一种文化，抓好安全更要靠文化。

　　一个企业，员工文化素养较高，文明程度较高，那么企业的稳定程度也必然越高，各种事故率也很低；相反，员工文化程度较低，各种问题发生就相对较多。之所以如此，就是文化在起着作用。一个文化程度较高的人，考虑问题相对来说总是相对周全，比较客观，知晓利害，顾及后果，善于了解问题、分析问题和解决问题，不容易人为或无意识地制造安全问题。一个企业安全文化开展的好，使员工始终处在安全文化环境中，耳濡目染的都是如何保安全、为安全、促安全的知识，那么安全知识有意识无意识地就成为心中的一种理念和行为的自觉，头脑中就始终保持着安全警觉和防范。带着这种意识，工作时他们会做到影响安全的事不去做，发现有影响安全的事情会及时报告、根除安全隐患。

　　“长期安全靠文化”，这就决定我们抓安全、保安全不能只靠突击，不能只靠管控。要坚持以人为本的理念，严抓细管，精细管理，结合实际切实抓好安全文化，营造浓厚的安全文化氛围，在员工心中树立起安全的思想长城，只有把文化建设抓到位了，使安全成为员工的自觉意识，安全才有长期的根本保证。